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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People Operations Team und manage HR-Operationen mit einem Auge fürs Detail.
- Arbeitgeber: Isar Aerospace revolutioniert den Zugang zum Weltraum mit nachhaltigen Lösungen für Satellitenstarts.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Lernbudgets warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das die Raumfahrtindustrie disruptiert und positive Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und 5 Jahre Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein Muss; internationale Erfahrung ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich Isar Aerospace als Director of People Operations an und werden Sie ein entscheidender Teil unserer Reise zur Revolutionierung der Raumfahrttechnologie. Wir suchen einen engagierten Leiter, der sich nahtlos in unsere leistungsorientierte Kultur integrieren kann, moderne HR-Tools navigieren und Compliance-Angelegenheiten auf internationaler Ebene verwalten kann.
Ihre Rolle in unserer Raumfahrtmission
- Leiten Sie das Team für Personaloperationen als Kompetenzzentrum
- Entwickeln und pflegen Sie strukturierte und organisierte HR-Operationen mit einem scharfen Auge für Details
- Überwachen Sie Compliance-Angelegenheiten, einschließlich Arbeitsrecht, Lohnabrechnung und Sozialabgaben
- Effektive Nutzung moderner HR-Tools
- Handeln Sie als zugänglicher und kommunikativer Leiter, der eine positive Arbeitsplatzatmosphäre fördert
- Zusammenarbeiten und Verhandeln mit Gewerkschaften und Räten auf internationaler Ebene
Qualifikationscheckliste
- Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung als HR-Generalist
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung
- Erfahrung in der Verwaltung verschiedener Tochtergesellschaften oder Auslandserfahrung, idealerweise in Schweden, Norwegen oder den USA
- Starkes Verständnis von Arbeitsrecht, Lohnabrechnung und Sozialabgaben
- Kenntnisse in SAP und Workday
- Strukturierte und organisierte Herangehensweise an HR-Operationen, starke Detailgenauigkeit
- Fähigkeit, eine positive und kommunikative Arbeitsplatzatmosphäre zu fördern
- Fließend in Englisch und Deutsch
Bonusfähigkeiten
- Erfahrung mit Gewerkschaften und Räten auf internationaler Ebene
- Erfahrung in der Fertigungsindustrie
Vorteile
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm: Teilen Sie unseren Erfolg durch unser virtuelles Unternehmensanteilsprogramm
- 30 Tage Urlaub: Genießen Sie die freien Tage zur Entspannung und Erholung
- Betriebliche Altersvorsorge: Sichern Sie Ihre Zukunft mit unserem Altersvorsorgeplan, der nach der Probezeit einen Arbeitgeberbeitrag von 20 % bietet
- Subventioniertes Mittagessen: Bleiben Sie energiegeladen mit köstlichen, subventionierten Mittagessen jeden Tag
- Öffentlicher Nahverkehrsticket: Pendeln Sie bequem mit einem vollständig finanzierten Deutschlandticket
- Mitgliedschaft in Sportvereinen: Bleiben Sie fit mit unseren gesponserten Sportvereinsmitgliedschaften (EGYM Wellpass)
- Individueller Lernzuschuss: Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten mit einem individuellen Lernbudget, das nach der Probezeit gewährt wird
- Kindergeld: Erhalten Sie ein Kindergeld für Ihre nicht schulpflichtigen Kinder
Wer wir sind
Wir sind Isar Aerospace und stehen an der Spitze von New Space, um ein modernes Raumfahrtgeschäft aufzubauen, das schnelleren, besseren und günstigeren Zugang zum Weltraum ermöglicht. Unsere Mission ist es, den Weltraum zu demokratisieren und ihn zum Wohle der Menschheit zu nutzen, um das Leben auf der Erde jetzt und für zukünftige Generationen zu verbessern. Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, das nachhaltige und umweltfreundliche Startlösungen für kleine und mittelgroße Satelliten und Konstellationen in den niedrigen Erdorbit anbietet. Das Unternehmen wird privat von weltweit führenden Technologieinvestoren mit starkem Engagement und Unterstützung finanziert, und unser Team besteht aus motivierten und talentierten Menschen mit einer echten Leidenschaft für Raumfahrtinnovation. Wir bauen Raketen auf eine Weise, die so noch nie gemacht wurde, und stören eine traditionelle Branche. Wenn Sie bereit für die Herausforderung sind, an innovativen Projekten arbeiten möchten und Teil eines Teams sein wollen, das die Welt zum Besseren verändert, kommen Sie zu uns und starten Sie Ihre Karriere!
Director People Operations (m/f/d) Munich, Germany Arbeitgeber: Isar Aerospace
Kontaktperson:
Isar Aerospace HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director People Operations (m/f/d) Munich, Germany
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Isar Aerospace in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Bereich People Operations, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Raumfahrtindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die spezifischen HR-Herausforderungen in dieser Branche hast.
✨Bereite dich auf internationale Aspekte vor
Da die Rolle internationale Compliance-Themen umfasst, solltest du dich mit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Ländern wie Schweden, Norwegen und den USA vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung auf die Herausforderungen der Position.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Teamarbeit unter Beweis stellen. Betone, wie du eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen hast und wie du erfolgreich mit Gewerkschaften und Betriebsräten zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director People Operations (m/f/d) Munich, Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über Isar Aerospace und ihre Mission, den Zugang zum Weltraum zu demokratisieren. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit dieser Vision übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als 10-jährige Erfahrung im HR-Bereich sowie deine Führungskompetenzen. Nenne spezifische Beispiele, wie du Teams geleitet und HR-Operationen strukturiert hast.
Zeige deine Kenntnisse in modernen HR-Tools: Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten im Umgang mit SAP und Workday klar darstellst. Erwähne konkrete Projekte oder Erfolge, bei denen du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
Bereite ein überzeugendes Anschreiben vor: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Director People Operations unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du eine positive Arbeitsatmosphäre fördern und internationale Compliance-Anforderungen managen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Isar Aerospace vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Isar Aerospace und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Zeige im Interview, dass du dich mit ihrer Mission identifizieren kannst und bereit bist, in einem leistungsorientierten Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite dich auf Compliance-Themen vor
Da die Rolle auch Compliance-Angelegenheiten umfasst, solltest du dich mit den relevanten Arbeitsgesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse in diesem Bereich belegen.
✨Demonstriere deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, ein Team zu leiten und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen, einschließlich Gewerkschaften, zusammengearbeitet hast.
✨Nutze moderne HR-Tools
Da Kenntnisse in SAP und Workday gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du diese Technologien effektiv eingesetzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
