Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 30 Mitarbeitern und optimiere Logistikprozesse.
- Arbeitgeber: Jobactive GmbH ist ein führendes Unternehmen im Personalmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Kostenlose Bewerbung, Zugang zu verdeckten Stellen und individuelle Beratung.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderung in einem globalen Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Wirtschaftswissenschaftliches Studium und Führungserfahrung im Automotive-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind kostenlos und werden direkt an passende Unternehmen weitergeleitet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Wir stellen unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung. Sie sind Leiter der Logistik und auf der Suche nach einem beruflichen Tapetenwechsel? Wir suchen für unseren Kunden, ein weltweit führendes Unternehmen im Akustik- und Wärmemanagement bei Personenwagen und Nutzfahrzeugen, einen Logistikleiter (m/w/d). Klingt das für Sie spannend? Dann zögern Sie nicht lange und bewerben Sie sich jetzt! Wir unterstützen Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt!
Ihre Aufgaben als Logistikleiter:
- Sie übernehmen die Verantwortung für 30 Mitarbeiter in der Logistik.
- Überwachung und bedarfsgerechte Planung und Steuer der Material- und Produktbewegungen.
- Überwachung der PC&L-Performance.
- Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der fachspezifischen Prozesse.
- Verantwortlichkeit für das Änderungsmanagement und Neuanläufe im Bereich PC&L (EOP und SOP).
- Verantwortlichkeit für die PC&L-Konformität zur Kundenlogistikbewertung.
- Festlegung und Nachverfolgung von fachspezifischen Zielen und Reporting von Logistikkennzahlen.
Ihr Profil als Logistikleiter:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Logistik oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Berufs- und Führungserfahrung in einem Produktionsumfeld, idealerweise im Bereich Automotive.
- Kenntnisse im Lean- (KVP, 5S, Problemlösungstechniken, Standardisierung, Visual Management usw.) und Shopfloor-Management.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Was wir bieten:
- Unsere Leistung ist für Sie als Bewerber (m/w/d) absolut kostenlos.
- Ihre Bewerbung bei uns, die wir an die passgenauen Unternehmen weiterleiten.
- Zugang zu nicht ausgeschriebenen Stellen (dem sogenannten verdeckten Stellenmarkt).
- Individuelle Beratung sowie hilfreiche Tipps und Informationen für das Vorstellungsgespräch bei unseren Kunden.
Klingt das für Sie spannend? Dann bewerben Sie sich sofort! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen.
Logistikleiter (m/w/d) *IP Arbeitgeber: Job@ctive GmbH
Kontaktperson:
Job@ctive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Logistikleiter (m/w/d) *IP
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Logistikbranche zu verbinden. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Logistik, insbesondere im Automotive-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamdynamik vor. Als Logistikleiter wirst du ein Team leiten, also sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge in der Mitarbeiterführung zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um deine Kenntnisse im Lean-Management und Shopfloor-Management zu demonstrieren. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Methoden in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast, um Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Logistikleiter (m/w/d) *IP
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Jobactive GmbH und das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen an die Position des Logistikleiters.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Logistik sowie deine Sprachkenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Position des Logistikleiters bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Lean-Management und Shopfloor-Management ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein frühestmöglicher Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellungen klar angegeben sind, bevor du die Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job@ctive GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Logistik und Führung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Material- und Produktbewegung sowie im Änderungsmanagement verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Lean-Management demonstrieren
Da Kenntnisse im Lean-Management wichtig sind, solltest du bereit sein, deine Erfahrungen mit KVP, 5S und anderen Methoden zu erläutern. Zeige, wie du diese Techniken in der Vergangenheit angewendet hast, um Prozesse zu verbessern.
✨Sprich über Teamführung
Als Logistikleiter wirst du ein Team von 30 Mitarbeitern führen. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu teilen. Betone, wie du dein Team motivierst und entwickelst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Werte es vertritt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
