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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Kita-Leitung und arbeite direkt mit Kindern.
- Arbeitgeber: Die AWO setzt sich für soziale Gerechtigkeit und Teilhabe ein.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, bis zu 34 Tage Urlaub, Fortbildungsmöglichkeiten und Rabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams in einem bunten, interkulturellen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Kindertagesstättenarbeit und Teamfähigkeit erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Frauen und Männer, die 1919 mit so schlichten, aber umso praktischeren Dingen wie Suppenküchen und Kleiderkammern anfingen, Sozialgeschichte zu schreiben, taten dies mit einer Vision. Die Vision damals wie heute war es, eine Gesellschaft zu schaffen, die von Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz geprägt ist. Diese fünf Grundwerte der AWO haben das Jahrhundert und viele Veränderungen überdauert. Mit unserer Arbeit wollen wir Ungleichheiten überwinden, soziale Gerechtigkeit schaffen und allen Menschen gesellschaftliche sowie kulturelle Teilhabe ermöglichen. Im Mittelpunkt der Arbeit steht seit jeher der Mensch. Unsere Einrichtungen sind geeint durch die gleichen Werte, unterscheiden sich aber durch eine bunte Vielfalt an pädagogischen Schwerpunkten (Wald- und Bewegungskitas, Bilingualität etc.). Zusätzlich hat die AWO das Ziel, alle Kindertageseinrichtungen nach dem Prinzip „Die Kinderstube der Demokratie“ als Partizipations-Kitas zu zertifizieren. Dieses modellhafte Vorgehen wurde von der Organisation HundrED 2017 als eines der weltweit innovativsten Bildungsprojekte ausgezeichnet.
Lust auf den nächsten kleinen Karriere-Schritt? Die Aufgaben einer Kita-Leitung kennenlernen und gleichzeitig die pädagogische Arbeit mit den Kindern fortführen? Dann kommt hier eine tolle Gelegenheit! Für unsere AWO Kita HiHaHermann in Elmshorn suchen wir zum 1. Juni eine neue stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) 11,7h in der Leitungsfunktion und 27,3h als Springer*in - Abwechslung ist also garantiert. Vollzeitstelle mit 39h / Woche unbefristete Festanstellung - mit der Sicherheit & allen Vorteilen unseres Tarifvertrages!
Sie bringen mit:
- Sie sind flexibel, selbständig und können eigenverantwortlich arbeiten.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrungen in der Kindertagesstättenarbeit.
- Verständnis zum Bildungsauftrag und Partizipation.
- Erfahrungen mit Bürotätigkeiten.
- Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft.
- Einen respektvollen, teilhabenden und zugewandten Umgang mit Kindern, Mitarbeiter*innen und Eltern.
Wir bieten Ihnen:
- Eine Beschäftigung bei einem der größten sozialen Dienstleister Schleswig-Holsteins.
- Bezahlung nach dem AWO-Haustarifvertrag (analog zum TVÖD).
- Bis zu 34 Tage frei im Jahr: 30 Urlaubstage + 2 Regenerationstage + 2 Umwandlungstage.
- Attraktive Fortbildungsmöglichkeiten und die Arbeit in einem motivierten und vielseitigen Team.
- Interkulturalität wird bei uns gelebt.
- Eine Betriebliche Altersversorgung, die sich richtig lohnt.
- Rabatte bei unglaublich vielen Partnern über Corporate Benefits.
- Besondere Rabatte bei Fitnessstudios in der Nähe.
- Jobticket - auch als besonders vergünstigtes Deutschlandticket!
Ihre Vorteile:
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Finanzierte Fort- und Weiterbildung.
- Jahressonderzahlung.
- Mitarbeiter*innen-Events.
- Mitarbeiter*innen-Rabatte.
Arbeitgeber: AWO Landesverband Schleswig-Holstein e.V., Hermann-Ehlers-Weg 6, 25337 Elmshorn Schleswig-Holstein. Festanstellung Vollzeit.
Ansprechpartner*in: Bewerbungen bitte ausschließlich über das AWO Online-Portal Gitta Saß, Hermann-Ehlers-Weg 6, 25337 Elmshorn.
stellv. Einrichtungsleitung Arbeitgeber: AWO Kreisverband Plön e.V.
Kontaktperson:
AWO Kreisverband Plön e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: stellv. Einrichtungsleitung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Vision der AWO. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Teamfähigkeit und deinen respektvollen Umgang mit Kindern und Eltern verdeutlichen. Diese persönlichen Geschichten können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der pädagogischen Arbeit und den spezifischen Schwerpunkten der Kita zeigen. Das zeigt dein Engagement und deine Neugierde.
✨Tip Nummer 4
Vertraue auf deine Flexibilität und Selbstständigkeit. Bereite dich darauf vor, wie du diese Eigenschaften in der Rolle der stellvertretenden Einrichtungsleitung einbringen kannst, um das Team und die Kinder bestmöglich zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: stellv. Einrichtungsleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Werte der AWO: Informiere dich über die Grundwerte der AWO: Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzt.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone deine mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Kindertagesstättenarbeit. Nenne spezifische Beispiele, die deine Teamfähigkeit und deinen respektvollen Umgang mit Kindern und Eltern verdeutlichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die stellvertretende Einrichtungsleitung bist. Gehe auf deine Flexibilität und Selbstständigkeit ein.
Dokumente sorgfältig vorbereiten: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise über Fort- und Weiterbildungen aktuell und vollständig sind, bevor du deine Bewerbung über das AWO Online-Portal einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Kreisverband Plön e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Werte der AWO
Informiere dich gründlich über die Grundwerte der AWO: Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und in deiner Arbeit umsetzen möchtest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Teamfähigkeit, Flexibilität und deinen respektvollen Umgang mit Kindern und Eltern unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige dein Engagement für Partizipation
Da die AWO großen Wert auf Partizipation legt, solltest du im Interview darlegen, wie du Kinder und Eltern aktiv in Entscheidungsprozesse einbeziehen würdest. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Kita umsetzen könntest.
✨Frage nach Fortbildungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den angebotenen Fortbildungsmöglichkeiten zu fragen. Dies zeigt dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung und passt gut zur Philosophie der AWO.
