Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung und Betreuung von Talenten sowie Kundenakquise.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, unbefristeter Vertrag und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und erste Erfahrung in der Personaldienstleistung.
- Andere Informationen: Bewerbung einfach über WhatsApp oder E-Mail, kein Anschreiben nötig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 48000 € pro Jahr.
40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort 42.000 - 48.000 EUR pro Jahr. + Attraktives Bonusmodell und Firmenwagen zur privaten Nutzung
Entdecken Sie mit uns neue berufliche Perspektiven! Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für ein Unternehmen aus der Personaldienstleistungsbranche zum nächstmöglichen Start nach einem Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) in Hamburg. Die Stelle ist in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden zu besetzen. Seien Sie Teil eines dynamischen Teams in Landshut und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv mit. Unsere langjährige Erfahrung und unser weitreichendes Netzwerk ermöglichen es uns, Talente mit den passenden Unternehmen zu verbinden.
Ihre zukünftigen Aufgaben
- Bewerbermanagement und Rekrutierung von qualifiziertem Personal
- Mitarbeiterführung und -betreuung
- Kundenbetreuung und Neukundenakquise
- Vertragsmanagement und Stammdatenpflege
- Platzierung von Kandidaten bei Kunden
- Einsatzplanung und -steuerung von externen Mitarbeitern in Hamburg
Das bringen Sie mit
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung
- Erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche
- Begeisterung für Vertrieb und Kundenkontakt
- Versierter Umgang mit MS Office
Das dürfen Sie erwarten
- Attraktives Gehaltspaket mit Erfolgsbeteiligung
- Einen Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis und strukturierte Einarbeitung
- Motiviertes Team und angenehmes Arbeitsumfeld in Hamburg
- Flache Hierarchien für starken Zusammenhalt im Unternehmen
- Mitarbeiter-Rabatte, Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten
Diskretion garantiert! Wir behandeln Bewerbungen und Partnerschaften höchst vertraulich. Ihre Daten und Karrierepläne bleiben geheim. Unser Ziel ist es, passgenaue berufliche Chancen für Sie zu identifizieren, unter Wahrung Ihrer Privatsphäre und professionellen Zielerreichung.
Nutzen Sie ganz einfach und bequem die Funktion, sich direkt zu bewerben, die Bewerbung über WhatsApp oder senden Sie uns eine E-Mail. Wir lieben kurze Prozesse, daher verzichten wir auf ein Anschreiben.
(Senior) Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: JL Recruiting
Kontaktperson:
JL Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Personalberater / Personaldisponent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere aktuelle Themen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe häufige Interviewfragen, die speziell für Personalberater gestellt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und Kundenkontakt verdeutlichen.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des gesamten Bewerbungsprozesses enthusiastisch und positiv. Deine Begeisterung für den Vertrieb und den Kontakt mit Kunden kann einen großen Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Personalberater / Personaldisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalberater / Personaldisponent relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und deine Kenntnisse im Umgang mit MS Office.
Motivation zeigen: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, solltest du in deinem Lebenslauf oder in einer kurzen Nachricht deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringen. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was du dem Team bieten kannst.
Bewerbung einreichen: Nutze die angebotenen Möglichkeiten zur Bewerbung, sei es über WhatsApp oder per E-Mail. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format (z.B. PDF) eingereicht werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JL Recruiting vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Personalberater, wie z.B. deine Erfahrungen im Bewerbermanagement oder deine Ansätze zur Neukundenakquise. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für den Vertrieb
Da die Stelle einen starken Fokus auf Vertrieb und Kundenkontakt hat, ist es wichtig, deine Leidenschaft für diese Bereiche zu zeigen. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Vertriebsziele erreicht hast.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personaldienstleistungsbranche. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für den Markt hast und wie du das Unternehmen dabei unterstützen kannst, sich von der Konkurrenz abzuheben.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Erwartungen an die Rolle oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung im Team.
