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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und manage die Filiale für höchste Kundenzufriedenheit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Unternehmens mit Wachstumschancen in der Finanzbranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße über 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bank und entwickle deine Führungskompetenzen in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Bankausbildung und mehrjährige Vertriebserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitoptionen und besondere Berücksichtigung für schwerbehinderte Bewerber:innen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Teams stärken: Führung, Förderung und Weiterentwicklung des Filialteams sowie aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft der Filiale für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Repräsentanz bei regionalen Veranstaltungen für eine bessere Sichtbarkeit.
- Zukunft verändern: Verantwortung für den reibungslosen Ablauf und die Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche Investment, Kredit, Girokonten, Karten und Vorsorge sowie die Umsetzung unserer (Omni-Channel-)Vertriebsstrategien.
- Wachstum sichern: Sicherstellung einer dauerhaft hohen Kundenzufriedenheit bzw. nachhaltigen Kundenbindung sowie der Erreichung aller Umsatz-, Ertrags-, Qualitäts- und Wachstumsziele.
- Weitsicht beweisen: Ansprechperson für Vertriebsschnittstellen, die Markt und Wettbewerb im Auge behält.
- Risikokultur leben: Kontinuierliche Weiterentwicklung und Erhaltung des Verantwortungsbewusstseins im proaktiven Umgang mit Risiken innerhalb der Bank.
Dein Profil
- Das Richtige wissen: Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau, erweitert um eine fachspezifische Weiterbildung, z. B. als Bankfachwirt:in oder einen relevanten Hochschulabschluss mit fachspezifischem Schwerpunkt.
- Das Wichtige können: Mehrjährige Vertriebserfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche, ergänzt um Kenntnisse/Qualifikationen u. a. in den Produktfeldern Investment, Kredit, Girokonten, Karten und Vorsorge sowie Führungserfahrung.
- Das Notwendige mitbringen: Kompetente Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Unternehmergeist und der Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zu begeistern.
- Das Besondere haben: Stressresistenz und Umsetzungsstärke, verbunden mit der Fähigkeit, sich schnell auf neue Situationen einstellen zu können.
Unser Angebot
- Langfristige Perspektiven: Sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken, internationalen Unternehmen mit spannenden Entwicklungschancen für Fach- und Führungskarrieren.
- Wertvolle Unterstützung: Großartiger Teamspirit, ausführliches Onboarding und vielfältige Weiterbildungsangebote.
- Spürbarer Mehrwert: Work-Life-Balance mit mehr als 6 Wochen Jahresurlaub (6 Wochen Urlaub + 2 Bankfeiertage + ½ Tag Geburtstagsfrei) sowie die Möglichkeit auf 25 Tage zusätzlichen, unbezahlten Urlaub pro Jahr.
- Sichtbare Leistung: Jahressonderzahlung plus variable Gehaltsbestandteile, betriebliche Altersvorsorge im Rahmen einer Entgeltumwandlung, Sonderkonditionen für Bankprodukte, bis zu 40€ vermögenswirksame Leistungen und Eingruppierung in den Manteltarifvertrag für Filialen gemäß entsprechender Erfüllung der Kriterien.
- Attraktive Extras: Kindergarten-, Essensgeld-, Gympass- und Jobticketzuschuss sowie jährlicher Gesundheitsgutschein, Corporate Benefits und die potenzielle Beteiligung an Studiengebühren.
- Faires Umfeld: Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung, schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Dein Kontakt
Bei fachspezifischen Fragen wende Dich gerne an: Stephan Foerster + 49 (0) 172 281 0342. Bei allen anderen Fragen wende Dich gerne an: Elvira Schalk + 49 (0) 175 593 2613. Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung online.
Filialleiter | Bankfiliale Mönchengladbach (w/m/d) Arbeitgeber: Santander USA
Kontaktperson:
Santander USA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter | Bankfiliale Mönchengladbach (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Führungskräften in der Finanzdienstleistungsbranche zu vernetzen. Besuche lokale Veranstaltungen oder Messen, um persönliche Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur bei uns zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bankwesen, insbesondere in den Bereichen Investment und Kredit. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen im Markt verstehst und bereit bist, innovative Ideen zur Verbesserung unserer Dienstleistungen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über unsere Werte und Ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Ein authentisches Interesse an unserer Mission wird positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter | Bankfiliale Mönchengladbach (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams. Zeige konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter motiviert und gefördert hast.
Fachliche Qualifikationen betonen: Achte darauf, deine abgeschlossene Ausbildung sowie relevante Weiterbildungen klar darzustellen. Nenne spezifische Kenntnisse in den Bereichen Investment, Kredit und Girokonten, um deine Eignung zu untermauern.
Kundenzufriedenheit und Vertriebserfolge anführen: Gib Beispiele für deine Erfolge im Vertrieb und wie du zur Kundenzufriedenheit beigetragen hast. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
Motivation und Anpassungsfähigkeit zeigen: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du mit Stresssituationen umgehst und dich schnell auf neue Herausforderungen einstellen kannst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Filialleiters.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Santander USA vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit motiviert und gefördert hast, um eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.
✨Kenntnisse über Finanzprodukte demonstrieren
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Investment, Kredit, Girokonten, Karten und Vorsorge verfügst. Sei bereit, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und deine Erfahrungen zu teilen.
✨Kundenorientierung betonen
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit zur Kundenzufriedenheit beigetragen hast. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Kundenbindung erreicht und Umsatz- sowie Wachstumsziele erfüllt hast.
✨Risikomanagement ansprechen
Sei bereit, über deine Ansätze zum proaktiven Umgang mit Risiken zu sprechen. Zeige, dass du ein Verantwortungsbewusstsein für die Risikokultur innerhalb der Bank hast und wie du diese weiterentwickeln würdest.
