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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative HR-Strategien für die Pistor-Gruppe.
- Arbeitgeber: Die Pistor AG ist ein führendes Handelsunternehmen in der Bäckerei- und Gastronomiebranche mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und die Möglichkeit, HR-Projekte aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und präge eine wertschätzende Unternehmenskultur nachhaltig mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine fundierte HR-Ausbildung und Führungserfahrung mitbringen sowie empathisch und lösungsorientiert sein.
- Andere Informationen: Stilsicheres Deutsch ist erforderlich; Französischkenntnisse sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
In dieser Schlüsselrolle und mit Ihrem Weitblick für ein modernes HR – gestalten, verbinden und bewegen Sie zusammen mit Ihrem Team professionelle HR-Dienstleistungen für die Themen der Zukunft.
Die Pistor AG mit Sitz in Rothenburg bietet umfassende und praxisorientierte Dienstleistungen und ein einzigartiges Netzwerk für die Bäckerei- und Confiseriebranche sowie für Gastronomie und Pflege entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Höchste Qualität, fachkompetente Beratung und Innovationskraft – dafür steht das unabhängige Handelsunternehmen seit über 100 Jahren. Rund 700 Mitarbeitende fokussieren sich auf die Kundenbedürfnisse und schaffen individuelle Lösungen.
Wir sind beauftragt, eine innovative und verbindende Persönlichkeit als Verantwortliche:r Human Resources zu gewinnen. Direkt der Leiterin HR & ICT (Mitglied der Geschäftsleitung) unterstellt, gestalten Sie die HR-Strategie der gesamten Pistor-Gruppe mit und setzen diese operativ und zukunftsorientiert um. Dabei treiben Sie die Weiterentwicklung des HR-Bereichs gezielt voran – mit Fokus auf Wachstum, Transformation und moderne HR-Instrumente.
Als Teil des Senior Managements beraten und begleiten Sie Führungskräfte und Organisationseinheiten in allen Fragen der Personalplanung, -entwicklung sowie im Change- und Talent Management. Zudem erkennen Sie Trends, initiieren wirkungsvolle HR-Projekte und optimieren kontinuierlich die HR-Prozesse. Sie führen und fördern ein engagiertes HR-Team von rund zehn Fachpersonen.
Für diese vielseitige Funktion wenden wir uns an eine unternehmerisch denkende, organisationsstarke Persönlichkeit mit fundierter HR-Ausbildung (HF, FH, NDS oder BWL). Sie bringen Führungserfahrung mit, die Sie mit Leidenschaft, Feingefühl und einem ausgeprägten Gespür für Menschen und HR-Themen einbringen – sei es im täglichen Miteinander oder bei der Umsetzung bedeutungsvoller Projekte. Ihre strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Ihre konzeptionellen Fähigkeiten verbinden Sie mit einem starken Dienstleistungsverständnis. Empathie, Reflexionsvermögen und Resilienz zählen ebenso zu Ihren Stärken wie Ihr sicheres, gewinnendes Auftreten. Stilsicheres Deutsch setzen wir voraus; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Hier ist Ihre Expertise über den gesamten HR-Lifecycle gefragt. Möchten Sie die gelebte wertschätzende Unternehmenskultur nachhaltig mitprägen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Kontakt: Rosmarie Lienert-Zihlmann, Stephanie Briner
Leiter:in Human Resources 80 – 100 % Arbeitgeber: Luzerner Kantonalbank AG
Kontaktperson:
Luzerner Kantonalbank AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Human Resources 80 – 100 %
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden der Pistor AG in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die HR-Strategie geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Bäckerei- und Confiseriebranche sowie Gastronomie und Pflege. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Herausforderungen und Trends dieser Branchen verstehst und wie du diese in deiner HR-Strategie berücksichtigen würdest.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da Führungserfahrung gefordert wird, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder bedeutende HR-Projekte umgesetzt hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du moderne HR-Instrumente und -Prozesse implementieren würdest. Dies könnte von digitalen Tools bis hin zu neuen Ansätzen im Talent Management reichen und zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Human Resources 80 – 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Pistor AG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die HR-Strategie und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Unternehmenskultur abzustimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Erfahrung im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische Erfolge in der Personalentwicklung sowie deine Kenntnisse in modernen HR-Instrumenten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine unternehmerische Denkweise, Empathie und dein Verständnis für HR-Themen ein und wie du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Deutsch stilistisch und grammatikalisch korrekt ist, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luzerner Kantonalbank AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Pistor AG. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner HR-Strategie umsetzen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Veränderungen initiiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein Verständnis für moderne HR-Instrumente
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du innovative Ansätze in die HR-Strategie der Pistor AG integrieren könntest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
