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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von SAP SuccessFactors und unterstütze bei der Konfiguration.
- Arbeitgeber: Internationale Beratung mit Fokus auf innovative SAP-Technologien und globalen Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, spannende Projekte und Anerkennung für deine Leistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte große Transformationen in einem dynamischen Umfeld und arbeite an bedeutenden Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: SAP SuccessFactors-Zertifizierung und mindestens 2 vollständige Implementierungen erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde - eine internationale Beratung - sucht einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant mit tiefgreifender Expertise in Performance & Goal Management (PMGM), Continuous Performance Management (CPM), Career Development Planning (CDP), Succession Planning und Employee Central (EC), um sein Team auf unbefristeter Basis zu verstärken. Die Rolle ist remote; jedoch sind Reisen erforderlich, und Sie müssen in Deutschland ansässig sein. Das Unternehmen konzentriert sich auf Strategie, Architektur und modernste SAP-Technologien und bietet Fachleuten die Möglichkeit, an wirkungsvollen Projekten mit globaler Reichweite zu arbeiten. Der Beitritt zu diesem Team bedeutet, zu großangelegten Transformationen in einem dynamischen Umfeld beizutragen, in dem Ihre Arbeit anerkannt und geschätzt wird.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leiten und Unterstützen der Implementierung von SuccessFactors PMGM, einschließlich Mobilitätsermöglichung, 360-Grad-Feedback, Kalibrierungsmatrix und People Card.
- Konfigurieren und Unterstützen von Continuous Performance Management (CPM), Career Development Planning (CDP) und Succession Planning.
- Arbeiten an Employee Central / Employee Profile mit fundierten Kenntnissen in IAS und Integration Center.
- Entwickeln und Bereitstellen von Story Board Reports und Dashboards zur Unterstützung des Talent- und Leistungsmanagements.
- Zusammenarbeiten mit Stakeholdern zur Anforderungserhebung, Lösungsdesign und Sicherstellung einer nahtlosen Integration über Plattformen hinweg.
- Bereitstellen von Support nach dem Go-Live und Verbesserungsdiensten für Kunden.
Ihr Profil:
- Die SAP SuccessFactors Performance & Goal Management (PMGM) Zertifizierung ist zwingend erforderlich.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit: Mobilitätsermöglichung, 360-Grad-Bewertungen, Kalibrierungsmatrix, People Card in SF, Continuous Performance Management (CPM), Career Development Planning (CDP), Succession Planning.
- Mindestens 2 vollständige Lebenszyklus-Implementierungen von SuccessFactors.
- Starkes Verständnis von Employee Central / Employee Profile, IAS und Integration Center.
- Erfahrung mit EC Service Center und Plattformfunktionen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv über funktionale Teams hinweg zu arbeiten.
Wenn Sie oder jemand in Ihrem Netzwerk diesem Profil entspricht, bewerben Sie sich bitte für diese Stelle oder senden Sie Ihren Lebenslauf direkt, und ich werde Sie zurückrufen, um Ihnen weitere Details zu geben.
Cavendish (Recruitment) Professionals Ltd ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, und wir glauben, dass Inklusivität mit der Kandidatenerfahrung beginnt. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Rasse, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Glauben bei der Beschäftigung berücksichtigt.
SAP Success Factors Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Cavendish Professionals
Kontaktperson:
Cavendish Professionals HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Success Factors Consultant (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf SAP-Technologien konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen oder Webinaren teil, die sich auf SAP SuccessFactors und verwandte Themen konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in SAP SuccessFactors auf dem Laufenden. Online-Kurse oder Zertifizierungen können dir helfen, dein Wissen zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Direkt mit Recruitern kommunizieren
Kontaktiere Recruiter, die sich auf SAP-Positionen spezialisiert haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich direkt mit Unternehmen verbinden, die nach Talenten suchen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Success Factors Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie z.B. die erforderlichen Zertifikate und Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Performance & Goal Management, Continuous Performance Management und anderen geforderten Bereichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in ähnlichen Projekten ein und zeige, wie du zur Transformation des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cavendish Professionals vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut, insbesondere mit den Themen Performance & Goal Management, Continuous Performance Management und Employee Central. Zeige im Interview, dass du diese Konzepte nicht nur verstehst, sondern auch praktische Erfahrungen damit hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und klar erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen des Teams zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Projekten oder zur Teamdynamik sind immer gut.
