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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 7-köpfiges Team und entwickle unsere Personalstrategie weiter.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das HR-Talente fördert und spannende Projekte bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, einen Dienstwagen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalwesens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium im Personalwesen oder Recht abgeschlossen haben und Führungserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Profitiere von unserem Netzwerk und erhalte Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Operative Führung und strategische Weiterentwicklung der 7-köpfigen Abteilung
- Ansprechpartner für alle arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie
- Optimierung und Qualitätssicherung wesentlicher HR-Prozesse (u.a. Digitalisierung, Automatisierung)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Operatives Daily Business und strategische Projekte
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen/Recht oder eine vergleichbare Qualifizierung
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR mit nachgewiesener Führungserfahrung
- Lösungsorientierte, kreative Arbeitsweise sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke
- Fundierte arbeits-, sozial- und tarifrechtliche Kenntnisse
- Versierte Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen, EDV-Anwenderprogrammen, MS Office
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Dienstwagen
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Spannende Projekte mit großem Gestaltungsspielraum
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Personalleitung bei uns zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im HR-Bereich recherchierst. Zeige, dass du über Themen wie Digitalisierung und Automatisierung in der Personalabteilung informiert bist und bringe eigene Ideen ein, wie du diese Aspekte bei uns umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Führungskompetenzen und deine lösungsorientierte Arbeitsweise belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und -ziele. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen sowie deine Führungskompetenzen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Prozesse optimiert hast.
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Integriere diese Informationen in dein Anschreiben, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Konkrete Beispiele anführen: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Beschreibe spezifische Situationen, in denen du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Personalleitung und deine Vision für die strategische Weiterentwicklung der Abteilung darstellt. Erkläre, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position der Personalleitung umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert nachgewiesene Führungserfahrung. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und strategischen Weiterentwicklung zeigen. Betone, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team motiviert hast.
✨Präsentiere deine Lösungsorientierung
Unterstreiche deine kreative und lösungsorientierte Arbeitsweise. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, bei denen du innovative Lösungen für HR-Probleme gefunden hast, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Automatisierung.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die Mitarbeiter einbezieht und welche Werte es fördert. Dies zeigt dein Engagement für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
