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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und unterstütze die Klinikleitung in personalrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern bietet psychiatrische Versorgung in Ingolstadt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen Gesundheitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen mit Gehaltsvorstellung und Eintrittsdatum sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die neu gegründete kbo-Donau-Altmühl-Kliniken gemeinnützige GmbH unter Trägerschaft der Kliniken des Bezirks Oberbayern (kbo) übernimmt zum 01.01.2026 die psychiatrische und psychosomatische Versorgung in der Region Ingolstadt. Unser Angebot für erwachsene Patientinnen und Patienten umfasst eine Klinik mit 325 Betten am Hauptstandort Ingolstadt, tagesklinische Plätze an den Standorten Ingolstadt und Eichstätt sowie vielfältige ambulante Leistungen. Ein weiterer Ausbau im nördlichen Oberbayern ist geplant.
Aufgaben
- Entwicklung des Personalbereichs zu einem flexiblen internen Dienstleister.
- Fachliche Beratung der Krankenhausleitung und Führungskräfte in personalrechtlichen Belangen.
- Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung effizienter Personalprozesse.
- Beteiligung an der Weiterentwicklung von konzernweiten Maßnahmen des Personalmanagements.
- Ansprechpartner der Mitarbeitendenvertretung in betriebsverfassungsrechtlichen Vorgängen.
- Erstellung der jährlichen Personalplanung und Steuerung der Personalbesetzungen.
- Entwicklung des kennzahlenbasierten Berichtswesens im Personalbereich.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes rechtswissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbarer Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Führungsverantwortung, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht.
- Ausgeprägte IT-Affinität und Verständnis eines hohen Digitalisierungsgrades.
- Klare Kommunikationsformen und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und hohe Kooperationsfähigkeit.
Wir bieten Ihnen
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit sowie Gestaltungsmöglichkeiten.
- Individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und Entgeltumwandlung.
- Unterstützung bei Kinderbetreuung (Kooperationspartner, Zuschuss).
- Vergünstigtes IsarCard-Ticket, Dienstradleasing sowie kostenlose Mitarbeitendenparkplätze.
Bewertung
Vergütung nach TVöD - K EG 14
Weitere fachliche Auskünfte
Für fachliche Auskünfte steht, Herr Nikolaus Schrenk, Geschäftsführer unter Telefon 0173/8904939 oder Frau Petra Ertl, Leitung Vorstandsbereich Personal unter Telefon 089/5505227-26 gerne zur Verfügung.
Ihre Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihres möglichen Eintrittsdatums und mit folgenden Unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse.
KU04/2025 Personalleitung (w/m/d) Arbeitgeber: Kbo
Kontaktperson:
Kbo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: KU04/2025 Personalleitung (w/m/d)
✨Netzwerken im Gesundheitswesen
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Gesundheitsbranche zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Konferenzen, die sich auf Personalmanagement im Gesundheitswesen konzentrieren, um potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger kennenzulernen.
✨Fachliche Weiterbildung
Setze dich mit aktuellen Trends im Personalmanagement auseinander, insbesondere im Bereich Digitalisierung. Online-Kurse oder Webinare zu HR-Technologien können dir helfen, deine IT-Affinität zu stärken und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf Fachgespräche
Bereite dich auf spezifische Fragen zu Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht vor. Informiere dich über die Besonderheiten des TVöD und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Präsentation deiner Führungskompetenzen
Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Führungsstärke und dein Dienstleistungsverständnis zeigen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Herausforderungen im Personalmanagement erfolgreich gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: KU04/2025 Personalleitung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalleitung und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Gehe konkret auf die Anforderungen der Stelle ein und zeige, wie du diese erfüllst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen betont. Hebe insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht hervor.
Unterlagen vollständig einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) beifügst. Überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du deine Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kbo vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position der Personalleitung eine Vielzahl von rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Aspekten umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Tarifverträgen und Personalmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
In der Stellenbeschreibung wird eine hohe IT-Affinität gefordert. Bereite dich darauf vor, wie du digitale Lösungen im Personalmanagement implementiert hast oder welche HR-Systeme du bereits genutzt hast. Dies zeigt, dass du mit den aktuellen Trends im Personalwesen vertraut bist.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle auch die Beratung der Krankenhausleitung und Führungskräfte umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in deinem bisherigen Job zu geben.
✨Hebe dein Dienstleistungsverständnis hervor
Die Position erfordert ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Mitarbeitenden oder Führungskräften erfüllt hast. Zeige, dass du proaktiv auf Anliegen eingehst und Lösungen anbietest, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
