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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aufbau und Pflege eines regionalen Partnernetzwerks im Außendienst.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen für moderne Zahlungs- und Geldtransferlösungen.
- Mitarbeitervorteile: 4 Tage Außendienst, 1 Tag Homeoffice, Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Wachstumsphase mit attraktiven Provisionen und einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Account Management und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und regelmäßiger Austausch im Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Region: Baden-Württemberg & Hessen – idealerweise Raum Stuttgart, Mannheim oder Frankfurt
Branche: Finanzdienstleistungen | Vollzeit
Für ein international tätiges Unternehmen im Bereich moderner Zahlungs- und Geldtransferlösungen suchen wir aktuell einen engagierten Sales Account Manager (m/w/d) im Außendienst, der das wachsende Vertriebsteam in Südwestdeutschland unterstützt. Das Unternehmen arbeitet europaweit mit einem großen Netzwerk aus Einzelhändlern, Kiosken, Mobilfunkshops und ähnlichen Partnern zusammen – und befindet sich derzeit in einer spannenden Wachstumsphase.
Was Sie erwartet:
- Aufbau und Pflege eines regionalen Partnernetzwerks
- 4 Tage Außendienst / 1 Tag Homeoffice
- Firmenwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung oder Abo-Modell über FINN)
- Strukturierte Einarbeitung inkl. Shadowing, Teamcalls & regelmäßigem Austausch
- Engagierter Manager mit Hands-on-Mentalität und wertvollen Kontakten
- Attraktives Provisionsmodell + realistische Ziele
- Halbjahres- und Jahresboni: bis zu bei Zielerreichung
- Einstiegsgehalt je nach Erfahrung: ca. – brutto
Was Sie mitbringen sollten:
- Kundenzufriedenheit & Kundenservice: Ausgeprägte Serviceorientierung und die Fähigkeit, die Erwartungen von Partnern und Kunden zu erfüllen und zu übertreffen
- Konto- & Kundenmanagement: Erfahrung im Account Management zur aktiven Pflege und Betreuung bestehender Kundenbeziehungen
- Lead-Generierung: Motivation, neue Geschäftsmöglichkeiten zu erkennen und gezielt auszubauen
- Kommunikation: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gutes Englisch zur internen Kommunikation mit internationalen Teams (z. B. dem Backoffice im Ausland)
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise mit Freude am Aufbau langfristiger Partnerschaften
- Analytisches Denken, Problemlösungskompetenz und Teamfähigkeit
- Führerschein & Reisebereitschaft innerhalb der Region
- Ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich und Erfahrung in einer ähnlichen Position sind von Vorteil
Klingt spannend? Gern stelle ich Ihnen die Position und das Unternehmen in einem vertraulichen Gespräch unverbindlich vor. Ich freue mich auf Ihre Nachricht!
Sales Account Manager im Außendienst Arbeitgeber: Approach People Recruitment
Kontaktperson:
Approach People Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Account Manager im Außendienst
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Finanzdienstleistungsbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Sales Account Managern und potenziellen Partnern in deiner Region, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Zahlungs- und Geldtransferlösungen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten, die den Bedürfnissen der Kunden entsprechen.
✨Vertriebskompetenzen schärfen
Übe deine Verkaufstechniken und Argumentationsstrategien, um im Außendienst überzeugend aufzutreten. Simuliere Verkaufsgespräche mit Freunden oder Kollegen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken und Feedback zu erhalten.
✨Vorbereitung auf das Gespräch
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Fragen über das Unternehmen und die Position überlegst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Account Management konkret auf die Anforderungen der Stelle beziehen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Account Manager im Außendienst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position des Sales Account Managers. Betone deine Erfahrungen im Account Management und wie du zur Kundenzufriedenheit beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen sowie Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind, wie z.B. deine Kommunikationsfähigkeiten und Reisebereitschaft.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Motivation für die Position und das Unternehmen darlegst. Zeige auf, wie deine Hands-on-Mentalität und dein analytisches Denken zum Erfolg des Teams beitragen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Approach People Recruitment vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da das Unternehmen im Bereich Finanzdienstleistungen tätig ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen in dieser Branche vertraut machen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Account Management und in der Lead-Generierung auf diese Themen anwenden kannst.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Der Job erfordert eine ausgeprägte Serviceorientierung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit die Erwartungen von Kunden übertroffen hast. Dies könnte durch positive Rückmeldungen oder erfolgreiche Projekte geschehen sein.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da sehr gute Deutschkenntnisse und gutes Englisch gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und stelle sicher, dass du auch in englischen Gesprächen sicher auftreten kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Teamdynamik und die Einarbeitungsprozesse abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an einem langfristigen Engagement interessiert bist.
