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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse von Onboarding bis Offboarding und unterstütze das Team.
- Arbeitgeber: ZIRNGIBL ist eine erfolgreiche Anwaltskanzlei mit 130 Mitarbeitern in München, Berlin und Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, persönliche Entwicklung und ein tolles Team-Event-Programm.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie 2 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büroräume in zentraler Lage und sehr gute IT-Ausstattung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ZIRNGIBL ist eine erfolgreiche, mittelständische Anwaltskanzlei und vor allem ein starkes Team aus inzwischen 130 Menschen an den Standorten München, Berlin und Frankfurt. Seit mehr als 25 Jahren arbeiten wir für unsere Mandanten auf höchstem Niveau. Um unsere Erfolgsgeschichte fortzusetzen, suchen wir für unseren Standort in München ab sofort einen motivierten (Junior-) HR-Generalisten (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Ihre Aufgaben
- Durchführung von personaladministrativen Prozessen – von Onboarding bis Offboarding
- Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten
- Pflege, Management und Weiterentwicklung des Personalinformationssystems
- Erstellung regelmäßiger Auswertungen und Reports für Entscheidungsträger
- Übernahme eigener Bereiche wie Arbeitssicherheit, BEM, bAV
- Erstellung personalrelevanter Dokumente aller Art (z.B. Vertragserstellung / -änderung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Korrespondenz mit Behörden und Krankenkassen, Vorlagen für Gremien)
- Unterstützung der Personalleitung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Workflows
- Unterstützung im Recruiting von Mitarbeitenden im Anwalts- und Verwaltungsbereich
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und Weiterbildung
- Mitwirkung bei HR-Projekten
- Vertretung der Kolleginnen des HR-Teams
Das Bringen Sie Mit
- Idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Mindestens 2 Jahre generalistische Berufserfahrung im Personalwesen
- Gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Regelungen
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Teams)
- Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, sowie Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und gute Englischkenntnisse
- Digitale Affinität und Erfahrung mit HR-Software
- Ein freundliches, empathisches Wesen und Einsatzbereitschaft
Das Bieten Wir Ihnen
- Eine gründliche Einarbeitung
- Kollegiales Teamwork und eine sympathische, wertschätzende Unternehmenskultur
- Sehr gute IT- und Büroausstattung
- Sehr schöne, repräsentative und moderne Büroräume in zentraler Lage
- Hybrid Work: Eine zeitgemäße Home-Office-Regelung in Verbindung mit Anwesenheit am Standort München
- Förderung der persönlichen Entwicklung, Fortbildungen
- Bezuschussung von Gesundheitsmaßnahmen
- Teamspirit über die Arbeit hinaus (gemeinsame Events, Ausflüge, Kanzleisport, etc.)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive aller Abschlusszeugnisse und der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühest möglichen Eintrittsdatums. Für Fragen zur Position wenden Sie sich gerne an Barbara Mahlmann, Tel. 089 / 290 50 – 381.
(Junior-) HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 h/Woche) Arbeitgeber: Zirngibl Langwieser Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Kontaktperson:
Zirngibl Langwieser Rechtsanwälte Partnerschaft mbB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior-) HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 h/Woche)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von ZIRNGIBL zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Geschichte und den Werten von ZIRNGIBL auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Kanzlei und ihre Arbeitsweise verstehst und schätzt, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder zu Onboarding-Prozessen. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Tools im HR-Bereich immer wichtiger werden, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Prozessen parat haben. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior-) HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 h/Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als (Junior-) HR-Generalist hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen in der Personaladministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen können.
Vollständige Bewerbung: Stelle sicher, dass deine Bewerbung alle geforderten Unterlagen enthält, einschließlich aller Abschlusszeugnisse, Gehaltsvorstellungen und deines frühest möglichen Eintrittsdatums. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zirngibl Langwieser Rechtsanwälte Partnerschaft mbB vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen, insbesondere zu Onboarding- und Offboarding-Prozessen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über ZIRNGIBL Rechtsanwälte und deren Unternehmenskultur. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und Ziele der Kanzlei verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine digitalen Fähigkeiten
Da digitale Affinität und Erfahrung mit HR-Software wichtig sind, sei bereit, deine Kenntnisse in MS Office und anderen relevanten Tools zu demonstrieren. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
✨Zeige Empathie und Teamgeist
Da ein freundliches und empathisches Wesen gefordert ist, solltest du während des Interviews eine positive und offene Haltung zeigen. Betone deine Teamfähigkeit und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
