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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 10-köpfiges IT-Team und manage spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Renommierter Kunde in der Bankenbranche mit Fokus auf IT-Sicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, bis zu 60% remote, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung bis 105.000 €.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten und tollen Teamevents.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungsstärke, abgeschlossenes Studium und Erfahrung im IT-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit werden großgeschrieben; Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 84000 - 126000 € pro Jahr.
Bereit für eine neue Herausforderung? Für unseren renommierten Kunden in der Bankenbranche suchen wir Sie im Rahmen der Direktvermittlung als Teamleiter:in Spezielle IT-Dienste & Security (gn) am Standort Berlin / remote.
Unser Angebot an Sie:
- Sicherer Arbeitsplatz
- Attraktive Vergütung mit einem Gehalt von bis zu 105.000 €
- Flexible Arbeitszeitmodelle Vollzeit (38 Stunden/Woche) oder individuelle Teilzeitvereinbarung möglich
- Mobiles Arbeiten bis zu 60% remote
- Flexible Arbeitszeiten 6-20 Uhr ohne Kernarbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, plus einen zusätzlichen Freizeittag
- Feiertage 24. & 31.12. als Bankfeiertage
- Vermögenswirksame Leistungen und Deutschlandticket
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung
- Teambuilding-Maßnahmen, Sportgruppen, Betriebsfeiern und regelmäßige Events für den guten Zusammenhalt im Team
Das sind Ihre Aufgaben als Teamleiter:in:
- Führung und Weiterentwicklung eines 10-köpfigen Teams von IT-Spezialist:innen
- Festlegung der Ausrichtung und Struktur des IT-Teams in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
- Sicherstellung eines serviceorientierten IT-Betriebs und Einhaltung von SLAs
- Operative Steuerung externer Dienstleister und Management der IT-Services
- Management der SAP-Systeme, inklusive der Arbeitsvorbereitung/Job-Steuerung, sowie Datenbanken (Oracle) und zugehörige Betriebssysteme (UNIX, Linux)
- Verantwortung für die E-Akte/Archiv (nScale), Storage/SAN und Datensicherung
- Bereitstellung von Security-relevanten Systemen wie SIEM, IAM und Endpoint Security
Damit überzeugen Sie uns:
- Führungsstärke und ausgeprägte Management-Kompetenz
- Hohe Qualitätsansprüche an die Arbeit und effiziente Bearbeitung von Aufgaben
- Freude an IT-Technologien, kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich
- Fundierte Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet, idealerweise im Banken- oder Finanzumfeld
- Breites Wissen im IT-Betrieb, insbesondere in den Betriebsprozessen sowie der Hard- und Softwaretechnologie der betreuten Systeme
Konnten wir Sie überzeugen? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Teamleiter:in Spezielle IT-Dienste & Security (gn) Arbeitgeber: Experis GmbH
Kontaktperson:
Experis GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in Spezielle IT-Dienste & Security (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Bankenbranche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den neuesten Trends und Technologien im Bereich IT-Security und spezielle IT-Dienste auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch über aktuelle Entwicklungen informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Dies wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten für die Teamleiter-Position zu positionieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Anforderungen der Bankenbranche. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Besonderheiten dieser Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die IT-Dienste und Security zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in Spezielle IT-Dienste & Security (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Führungsstärke und Management-Kompetenz sowie deine Kenntnisse im IT-Betrieb.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Freude an IT-Technologien und deine kontinuierliche Weiterentwicklung ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experis GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf technische Fragen
Stelle sicher, dass du dich mit den spezifischen IT-Technologien und -Systemen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, gut auskennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu SAP-Systemen, Datenbanken und Sicherheitslösungen wie SIEM und IAM zu beantworten.
✨Führungsstil und Managementkompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Führungsstärke und Managementfähigkeiten demonstrieren. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, und sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast.
✨Serviceorientierung betonen
Da die Stelle einen serviceorientierten IT-Betrieb erfordert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Sicherstellung von Service-Level-Agreements (SLAs) und der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern parat haben. Zeige, wie du die Qualität der IT-Dienste gewährleistet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Teambuilding-Maßnahmen. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld legst und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
