Voorzitter Raad van Bestuur

Leeuwendaal zoekt voor Sevagram een voorzitter raad van bestuur. Durf jij te bouwen aan de toekomst van ouderenzorg, op een plek waar innovatie, creativiteit en menselijkheid samenkomen? Sevagram in Zuid-Limburg doet het anders. Sevagram is koploper in Nederland op het gebied van herontwerp in de zorg, pionieren met Community Care en ze zijn niet bang om keuzes te maken waar anderen nog over praten. We zoeken een voorzitter raad van bestuur die de zorg van morgen vandaag al durft vorm te geven. Iemand die visie en daadkracht verbindt met betrokkenheid, lef en een tikkeltje eigenwijsheid.

Bij Sevagram werk je niet in de marge van verandering, maar sta je midden in het speelveld – samen met een gedreven directieteam en collega-bestuurder, als één team, met de blik vooruit. Sevagram gelooft in een ander level van ouderenzorg. Eentje waarin muziek, kunst en welzijn net zo belangrijk zijn als medische zorg. Waar ze dicht op het primaire proces staan en écht luisteren naar medewerkers, bewoners en hun naasten. Waar ruimte is om te leren, experimenteren en samen te groeien. Bij Sevagram zetten ze de toon, steken ze hun nek uit als het nodig is en laten ze zien dat zorg ook anders kan. Jij kunt het verschil maken – niet alleen voor Sevagram, maar voor het hele zorglandschap in Zuid-Limburg.

De raad van bestuur Sevagram wordt bestuurd door een tweehoofdige RvB. Er is sprake van collegiaal bestuur waarin beide bestuurders gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het leiden van de organisatie. Samen vormen zij een complementair team dat sturing geeft aan de organisatie, waarbij een evenwicht wordt bewaard tussen goede cliëntgerichte zorg en een gezonde, toekomstbestendige bedrijfsvoering. De RvB wordt ondersteund door een directieteam, bestaande uit zes directeuren: drie directeuren Zorg, een directeur HR, een directeur Bedrijfsvoering en een directeur Kwaliteit & Strategie.

Met de nieuwe tweehoofdige RvB zal Sevagram de ingezette strategische koers voortzetten en zo met vertrouwen de toekomst tegemoet blijven treden. Wat de afgelopen jaren is bereikt en waar de organisatie nu staat, vormt een solide basis voor de toekomst. Tegelijkertijd zijn er ook voor Sevagram (net als andere zorgaanbieders) actuele vraagstukken waar hard aan wordt gewerkt, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsmarkt, vastgoed, ziekteverzuim, scholing en behoud van personeel.

Met Community Care en het Herontwerp wonen, welzijn en zorg wil Sevagram met dezelfde middelen meer mensen in de regio helpen. Daarbij is samenwerking met de vele ketenpartners in Zuid-Limburg belangrijk voor het behalen van de (gezamenlijke) doelstellingen. Het is dan ook belangrijk dat de RvB deze samenwerking actief opzoekt en vormgeeft. De strategische programma’s zullen in 2025 e.v. vele veranderingen in de organisatie, zorg, bedrijfsvoering en onderlinge samenwerking/cultuur met zich meebrengen. Dat vraagt van de RvB dat deze op basis van heldere afwegingen samen met het directieteam keuzes maakt/prioriteiten durft te stellen en samen – ondanks de soms bij innovaties horende onzekerheden – de noodzakelijke implementatie van veranderingen voor elkaar krijgt.

De RvB staat voor inspirerend en verbindend leiderschap en werkt bij voorkeur “bottom up” met de inzet van de kwaliteiten en talenten van management, medewerkers en medezeggenschap. De RvB stimuleert (o.m. met eigen voorbeeldgedrag) onderlinge samenwerking en een bedrijfscultuur waarin ruimte is om met elkaar te leren en te ontwikkelen.

De nieuwe bestuursvoorzitter past qua ambitie en persoonlijkheid in een collegiaal bestuur met integrale verantwoordelijkheden waarbij gelijkwaardigheid en onderling kunnen sparren van groot belang is. De voorzitter van de RvB is het boegbeeld van de organisatie en draagt de eindverantwoordelijkheid voor de algehele leiding. De voorzitter is een inspirerende leider die in staat is om de kwaliteit van zorg continu te verbeteren en te waarborgen; heeft de juiste balans tussen innovatie/verandering en het bieden van rust en structuur; durft zaken ter discussie te stellen zonder af te doen aan datgene wat er is en voldoet.

De voorzitter dient daarnaast uitstekende netwerkvaardigheden te bezitten en de organisatie op overtuigende wijze te kunnen vertegenwoordigen bij externe stakeholders zoals gemeenten, zorgverzekeraars en samenwerkingspartners. We verwachten van de voorzitter dat deze ethische vraagstukken in de zorg kan adresseren en een voortrekkersrol speelt in innovatie.

De voorzitter is specifiek verantwoordelijk voor:

• Het zorginhoudelijk beleid en het kwaliteitsmanagement.
• Innovatie en ontwikkeling.
• Cliëntparticipatie en -tevredenheid.

Verder voldoet de voorzitter raad van bestuur aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding in de gezondheidszorg.
• Meerjarige bestuurlijke ervaring in een zorgorganisatie met de nodige complexiteit.
• Warm hart voor/affiniteit met de ouderenzorg.
• Diepgaande kennis van de zorgsector, inclusief wet- en regelgeving, financieringsstructuren, en actuele ontwikkelingen.

Het wervingsprofiel is met alle zorgvuldigheid tot stand gekomen. We gaan er dan ook van uit dat dit profiel voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie. Je kan het rechts bovenin op de vacaturesite van Leeuwendaal downloaden. We nodigen je van harte uit om te reageren. De procedure wordt begeleid door Marcel ten Berge en Manon Min, senior adviseurs executive search in samenwerking met Soesja Bijtelaar, research consultant. Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 11 mei 2025.