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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das globale BI-Team und entwickle innovative Datenstrategien.
- Arbeitgeber: Convatec ist ein führendes Unternehmen im Bereich medizinische Produkte mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine unterstützende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenanalyse und verbessere das Leben von Patienten weltweit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Business Intelligence, davon 5 Jahre in Führungspositionen.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für internationale Einsätze erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Convatec ist ein globales Unternehmen für medizinische Produkte und Technologien, das sich auf Lösungen für das Management chronischer Erkrankungen konzentriert. Wir haben führende Positionen in der Wundversorgung, Stomaversorgung, Kontinenzversorgung und Infusionsversorgung. Mit rund 10.000 Kollegen bieten wir unsere Produkte und Dienstleistungen in fast 100 Ländern an, vereint durch das Versprechen, stets fürsorglich zu sein.
Im Rahmen unserer beschleunigten digitalen Transformation und der Implementierung unserer neuen Next Generation BI-Plattform suchen wir einen Head of BI, um unsere globale Business Intelligence-Organisation zu leiten. Diese Schlüsselposition ist mit unserer Strategie verbunden – einer modularen, cloud-nativen, datenzentrierten Architektur, die den Zugang zu Daten demokratisieren, die Governance stärken und den Geschäftswert maximieren soll.
Hauptverantwortlichkeiten:- Leitung der globalen BI-Organisation in APAC, EMEA und den AMERIKAS mit direkter Verantwortung für Strategie, Governance, Leistung und Lieferung.
- Definition, Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen BI-Roadmap im Einklang mit unserer übergreifenden Technologie-Strategie und den geschäftlichen Imperativen.
- Überwachung des Übergangs und der Integration von Legacy-BI-Plattformen in das Next Generation BI-Ökosystem.
- Sicherstellung einer robusten Daten-Governance, einschließlich eines zentralisierten Datenkatalogs, Datenqualität, Compliance und Zugriffsmanagement.
- Management globaler Teams in den Bereichen Datenengineering, Reporting, Daten-Governance und fortgeschrittene Analytik, Förderung einer agilen, wertorientierten und innovationsfokussierten Kultur.
- Zusammenarbeit mit Geschäfts- und IT-Stakeholdern (Datenbesitzer, Produktbesitzer, Geschäftsleiter), um Daten als strategisches Kernelement zu positionieren.
- Überwachung der BI-Liefer-KPIs, Serviceleistungen und Budgets, um eine hohe Servicequalität und Übereinstimmung mit den organisatorischen Zielen sicherzustellen.
- Förderung einer datengestützten Kultur durch die Einführung von Self-Service-BI und automatisierten Berichten/Dashboards.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Business Intelligence, davon 5+ Jahre in einer BI-Führungsrolle in einer globalen oder matrixorganisierten Struktur.
- Nachgewiesene Expertise in moderner BI-Architektur (Data Lake, EDW, Streaming, APIs, Echtzeit- und Batch-Verarbeitung).
- Erfahrung in der Bereitstellung cloudbasierter Analyseplattformen (Azure, AWS, GCP).
- Starkes Wissen über Daten-Governance, Katalogisierung, Sicherheit, Automatisierung und Self-Service-Analytik.
- Ausgezeichnete Führungs- und Teammanagementfähigkeiten in verteilten und funktionsübergreifenden Teams.
- Starke Kommunikations- und Change-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, sowohl technische als auch nicht-technische Stakeholder zu erreichen.
- Abschluss in Informatik, Daten, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
- Zertifizierungen wie Azure Data Engineer, AWS Big Data, SAFe oder PMP sind von Vorteil.
Gelegentliche internationale Reisen erforderlich.
Chancengleichheit:Convatec bietet allen aktuellen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung Chancengleichheit. Diese Richtlinie bedeutet, dass niemand aufgrund von Rasse, Religion, Glauben, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, Abstammung, Geschlecht, Alter, Familienstand, körperlicher oder geistiger Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, militärischem oder Veteranenstatus, genetischen Merkmalen oder aus einem anderen gesetzlich verbotenen Grund diskriminiert wird.
Head of BI Arbeitgeber: ConvaTec Group
Kontaktperson:
ConvaTec Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of BI
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der BI-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bei Convatec arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ein Gespräch zu initiieren. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich gründlich über die Mission und Vision von Convatec. Verstehe, wie die BI-Abteilung zur Erreichung dieser Ziele beiträgt. Wenn du im Vorstellungsgespräch zeigst, dass du die strategischen Prioritäten des Unternehmens verstehst, kannst du dich als idealen Kandidaten positionieren.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle tiefgehende Kenntnisse in moderner BI-Architektur erfordert, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Recherchiere aktuelle Trends und Technologien in der BI, insbesondere in Bezug auf Cloud-basierte Lösungen wie Azure oder AWS. Zeige deine Expertise und dein Engagement für kontinuierliches Lernen.
✨Demonstriere Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Leitung von Teams verdeutlichen. Betone, wie du in der Vergangenheit agile und innovationsorientierte Kulturen gefördert hast. Dies wird dir helfen, dich als starke Führungspersönlichkeit zu präsentieren, die in der Lage ist, das globale BI-Team bei Convatec erfolgreich zu leiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of BI
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Convatec. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Produkte und die Kultur zu erfahren. Dies wird dir helfen, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Position als Head of BI zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Business Intelligence, insbesondere in Führungspositionen und bei der Implementierung moderner BI-Architekturen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Daten und Business Intelligence zum Ausdruck bringst. Hebe hervor, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Vision von Convatec passen und wie du zur Förderung einer datengestützten Kultur beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine gut strukturierte Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ConvaTec Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Strategie von Convatec und wie die BI-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der BI-Leitung und im Umgang mit modernen BI-Architekturen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Detail zu erläutern.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du deine Erfahrungen im Teammanagement und in der Förderung einer agilen, innovationsgetriebenen Kultur betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Methoden zur Teamentwicklung zu beantworten.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Convatec, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
