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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser HR-Team, arbeite eng mit dem Recruiting zusammen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines stark expandierenden Unternehmens mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Home-Office und zahlreiche Firmenbenefits wie Jobrad.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Aufgaben und gute Aufstiegsmöglichkeiten in einem offenen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Hochschulstudium im Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Erfahrung haben.
- Andere Informationen: Empfehle Freunde und verdiene bis zu 1.000€!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Regional HR-Manager (m / w / d), dessen Hauptverantwortlichkeit in der fachlichen Führung und Entwicklung unserer HR-Specialists liegt.
Deine Chancen als Regional HR-Manager:
- Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
- Karrierechancen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit auf Home-Office
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Zahlreiche Firmenbenefits – wie Jobrad und betriebliche Altersvorsorge
- Sehr gute Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete
- Offene Tür - Mentalität
- Mach Freunde zu Kollegen – Empfehlen Sie Freunde, Bekannte oder frühere Kollegen und erhalten Sie bis zu 1.000€!
- Mitarbeit in einem stark expandierenden Unternehmen
Was bringst Du mit?
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personal
- Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich - mindestens 5 Jahre in einer vergleichbaren Position
- Erfahrungen im Umgang mit Personalverwaltungssystemen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Analytisches Denkvermögen
- Schnelle und agile Denkweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Selbständige Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
- Teamplayermentalität sowie Belastbarkeit & Flexibilität
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office
- Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
Was erwartet Dich?
- Fachliche Führung unserer lokalen HR-Specialists im Gebiet
- Schnittstellenfunktion zum Recruiting-Team sowie Sparringspartner für unsere Site General Manager
- Erster Ansprechpartner für die lokalen Betriebsräte
- Aktive Teilnahme bei Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie die Vertretung des Unternehmens am Arbeitsgericht
- Begleitung von Personalentwicklungs-Maßnahmen sowie die Steuerung von HR-Projekten
Möchtest Du unser Team durch Deine Kompetenz verstärken?
Regional HR-Manager (m / w / d) Arbeitgeber: ID-Logistics
Kontaktperson:
ID-Logistics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional HR-Manager (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der fachlichen Führung von Teams zu teilen. Überlege dir, wie du deine HR-Specialists erfolgreich unterstützt und entwickelt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in deiner Rolle als Regional HR-Manager anwenden würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Bereite dich auf agile Denkweise vor
Sei bereit, deine Fähigkeit zur schnellen Problemlösung und agilen Denkweise zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du flexibel auf Veränderungen reagiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional HR-Manager (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Position des Regional HR-Managers.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Regional HR-Managers wichtig sind. Betone deine langjährige Berufserfahrung im Personalbereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit ein, HR-Teams zu entwickeln und zu leiten.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ID-Logistics vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Als Regional HR-Manager wirst du für die fachliche Führung der HR-Specialists verantwortlich sein. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsstärke und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da du als Ansprechpartner für Betriebsräte und bei Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Themen informiert bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu spezifischen arbeitsrechtlichen Situationen zu beantworten.
✨Analytisches Denkvermögen demonstrieren
In der Rolle wird analytisches Denken gefordert. Sei bereit, deine Herangehensweise an komplexe HR-Probleme zu erläutern und wie du datenbasierte Entscheidungen triffst. Dies könnte durch Fallstudien oder hypothetische Szenarien geschehen.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
