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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Talent-Acquisition-Team und optimiere Recruiting-Prozesse für unsere Legal & Business Professionals.
- Arbeitgeber: GvW Graf von Westphalen ist eine führende Wirtschaftskanzlei mit über 500 Mitarbeitenden in Deutschland und international.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Benefits wie JobRad und Sprachkurse.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und bringe deine Ideen in einem kollegialen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und idealerweise erste Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist befristet auf 18 Monate mit der Option auf Übernahme.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
GvW Graf von Westphalen ist eine deutsche und international tätige Wirtschaftskanzlei mit über 500 Mitarbeitenden. Unser Fokus liegt auf der anwaltlichen Mittelstandsberatung. Mit unseren Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt a.M., Hamburg, München, Stuttgart und weiteren Büros in Istanbul, Shanghai, Brüssel und Ho Chi Minh Stadt gehören wir zu den größten unabhängigen Kanzleien in Deutschland. Für unseren Standort Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – befristet auf 18 Monate mit Option auf Übernahme – einen Lead Talent Acquisition (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (ab 30 Stunden) zur Elternzeitvertretung.
Was dich erwartet:
- Du übernimmst die fachliche Leitung unseres Talent-Acquisition-Bereichs und führst ein engagiertes Zweier-Team.
- Du steuerst die operative sowie strategische Personalgewinnung für unsere Legal & Business Professionals – standortübergreifend und deutschlandweit.
- Du entwickelst und optimierst Recruiting-Prozesse, Tools und Standards in enger Abstimmung mit HR und Fachbereichen.
- Du verantwortest das Employer Branding – von zielgruppengerechter Kommunikation über Hochschulkooperationen bis zur Weiterentwicklung unserer Karriereseite.
- Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen und begleitest sie als Sparringspartner (m/w/d) in der strategischen Personalplanung und -auswahl.
- Du hast die Möglichkeit, Ideen einzubringen, Formate mitzugestalten und neue Impulse zu setzen.
Was dich auszeichnet:
- Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition – idealerweise im Kanzlei- oder Professional-Services-Umfeld.
- Du bringst ein gutes Gespür für Zielgruppen, Kommunikation und Arbeitgebermarken mit.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und mit Freude an Weiterentwicklung.
- Du hast idealerweise bereits erste Führungserfahrung gesammelt – oder Lust, dich in diese Rolle zu entwickeln.
- Du bist kommunikationsstark und trittst sicher auf – intern wie extern, standortübergreifend und auf allen Ebenen.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Was wir bieten:
- Ein offenes, kollegiales HR-Team, das auf Augenhöhe zusammenarbeitet.
- Raum für Gestaltung und neue Ideen.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Ein modernes Büro mitten in der Hamburger Innenstadt.
- Zahlreiche Benefits wie JobRad, Sportangebote, Kitazuschuss, Lunch-Zuschuss, Sprachkurse und mehr.
Lust, gemeinsam Recruiting neu zu denken? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung (bitte mit Angabe deines möglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung) über unser Bewerbungsformular oder per Mail an.
Lead Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Gvw Graf Von Westphalen
Kontaktperson:
Gvw Graf Von Westphalen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Kanzlei geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zu einem Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talent Acquisition, insbesondere im juristischen Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und innovative Ansätze zur Lösung anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du Teams geleitet oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Dies wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten für die Führungsrolle zu positionieren.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse an der Kanzlei. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die von GvW Graf von Westphalen organisiert werden, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und Kontakte zu knüpfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GvW Graf von Westphalen. Besuche ihre Website, um mehr über die Kanzlei, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfahrungen, die zur Position passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des Lead Talent Acquisition bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Bewerbungsformular auf der Website von GvW Graf von Westphalen ein. Achte darauf, alle geforderten Informationen, einschließlich Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung, anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gvw Graf Von Westphalen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über GvW Graf von Westphalen und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur der Kanzlei verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Führung unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position klar zu kommunizieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Erwartungen der Position beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Rolle des Lead Talent Acquisition.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du im Interview betonen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast und wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
