Senior People Business Partner

Als Senior People Business Partner werden Sie als Partner für wichtige Geschäftsleiter innerhalb der RnD-Organisation fungieren, einschließlich des CTO (Chief Technology Officer) und CPO (Chief Product Officer) von Talon.One. Talon.One ist ein in Berlin ansässiges Tech-Unternehmen mit globaler Reichweite. Ihre Beiträge als RnD Business Partner werden direkte Auswirkungen auf unsere Fähigkeit haben, unser Produkt zu skalieren. Dies ist eine Gelegenheit, Strategien für die Belegschaft zu entwickeln, die Top-Talente anziehen, das Engagement vertiefen und die Gesamtleistung verbessern, indem die Initiativen für Menschen & Kultur nahtlos mit unseren Geschäftszielen in Einklang gebracht werden. Diese Position ist eine Vollzeitstelle mit Sitz in Berlin, Deutschland.

Seien Sie Teil eines globalen (und wirklich internationalen) People & Culture-Teams, das aus 11 Mitgliedern aus 10 verschiedenen Ländern besteht. Wir unterstützen aktiv über 200 Taloners in EMEA, AMER und APAC. Unser Fokus umfasst People Operations, Talent Acquisition, Workplace Management und People Business Partnering, alles mit dem Ziel, Inspiration bei Kandidaten, Mitarbeitern und Alumni zu wecken.

WENN SIE HIER SIND, WERDEN SIE:

• Teil des People Business Partner-Teams sein und die Strategie, das Design und die Umsetzung von Lösungen im Bereich Personalwesen, die in der gesamten Organisation verwendet werden, gestalten.
• Mit unseren Funktionen für Menschen & Kultur zusammenarbeiten, um abgestimmte Lösungen im Bereich Personalwesen für die gesamte Organisation anzubieten.
• Der Ansprechpartner für Menschen & Kultur für unsere Mitarbeiter und Manager im RnD-Team sein.
• RnD-Leiter in allen personalbezogenen Angelegenheiten während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter coachen.
• RnD-Leiter beraten und mit ihnen zusammenarbeiten, um die talentbezogenen Bedürfnisse zu identifizieren und umzusetzen, die zur Erreichung unserer Unternehmensziele erforderlich sind.
• Aktiv an der Strategie für die Personalplanung und das organisatorische Design innerhalb der RnD-Abteilung teilnehmen.
• Geschäftsbedürfnisse in Programme, Richtlinien, Lösungen und Prozesse für Menschen & Kultur übersetzen.
• Schulungen entwerfen und durchführen, um die Geschäftsbedürfnisse zu unterstützen und die RnD-Führungskräfte zu stärken.
• Verantwortlich für den Erfolg des Leistungszyklus sein.
• Geschäftliche Herausforderungen identifizieren und bewährte Verfahren im Personalwesen umsetzen.
• Initiativen implementieren, die eine Kultur der hohen Leistung fördern und aufrechterhalten.

WAS WIR VON IHNEN ERWARTEN:

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung als HRBP in einem schnelllebigen Tech-Umfeld.
• Erfahrung in organisatorischem Design und Effektivität, Change/Risikomanagement, Leistungsmanagement und Führungskräfte-Coaching.
• Hintergrund in der engen Zusammenarbeit mit Softwareentwicklern, Produktmanagern und Squad-Setups.
• Vertrautheit mit agilen Methoden, Produktmanagement-Frameworks und den in Tech-Umgebungen häufig verwendeten Tools.
• Verständnis von People Analytics zur Bewertung der Teamleistung, des Engagements und der Bindungsraten innerhalb der RnD-Abteilung.
• Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen und schnell zu lernen.
• Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht.
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und die begrenzten Ressourcen optimal zu nutzen.

WAS SIE ERWARTET:

• Lernbudget und LinkedIn Learning.
• 30 Urlaubstage.
• Remote-Arbeit im Ausland bis zu 90 Tage.
• In-house Deutschkurse.
• Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club und BVG-Ticket.
• Work-Dog-Balance, Ihr bester Freund ist mehr als willkommen!
• Unterstützung der psychischen Gesundheit mit Nilo.health.