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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Rekrutierung und Büroorganisation in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Hesai Technology ist ein führendes Unternehmen im Bereich LiDAR-Technologie für autonome Fahrzeuge.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein innovatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der autonomen Technologie und arbeite in einem internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in der Tech-Branche.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Mitgestaltung von Unternehmenswachstum und Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Hesai LiDAR ist ein führendes Technologieunternehmen, das sich auf LiDAR (Light Detection and Ranging) Systeme für ADAS, autonome Fahrzeuge und Robotikanwendungen spezialisiert hat. Unsere fortschrittlichen LiDAR-Lösungen ermöglichen es der Automobilindustrie und anderen Sektoren, eine sicherere und zuverlässigere autonome Navigation zu erreichen. Mit einem Engagement für Innovation und Exzellenz erweitern wir schnell unsere Präsenz in Europa und suchen talentierte Fachkräfte, die unser dynamisches Team verstärken.
Rollenübersicht
Um unsere wachsenden Aktivitäten in Europa zu unterstützen, suchen wir einen vielseitigen, zielorientierten und erfahrenen HRBP für unser Büro in Stuttgart. Diese Rolle kombiniert Rekrutierungsexpertise mit Büroverwaltungsaufgaben, um einen reibungslosen lokalen Betrieb sicherzustellen und zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
Verantwortlichkeiten
- HR-Fokus 60%: Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für unser Geschäft, unser organisatorisches Modell und unsere Einstellungsbedürfnisse. Arbeiten Sie eng mit den Einstellungsmanagern und Stakeholdern zusammen, um effektive Beschaffungs- und Rekrutierungsstrategien zu entwerfen und umzusetzen. Stellen Sie ein durchdachtes und positives Kandidatenerlebnis in jeder Phase des Einstellungsprozesses sicher. Proaktiv Talente für aktuelle und zukünftige Rollen suchen und screenen. Halten Sie eine robuste Talentpipeline zur Unterstützung des Unternehmenswachstums aufrecht. Bereitschaft und Fähigkeit, Verantwortung für Compensation & Benefits zu übernehmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Gehaltsbenchmarking, Management von Leistungsprogrammen und Koordination der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- Büroverwaltungsfokus 40%: Überwachen Sie die täglichen Büroabläufe und stellen Sie ein produktives, gut organisiertes und einladendes Arbeitsumfeld sicher. Verwalten Sie die Beziehungen zu Anbietern, Büromaterialien und die Instandhaltung der Einrichtungen zur Unterstützung der Mitarbeiter- und Geschäftsbedürfnisse. Arbeiten Sie mit dem Hauptsitz-Team zusammen, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien sicherzustellen. Agieren Sie als Ansprechpartner für lokale HR-bezogene Anfragen, einschließlich Onboarding, Leistungen und Mitarbeitersupport. Planen und organisieren Sie Teamevents, Meetings und Reisen nach Bedarf.
Anforderungen
- Abschluss oder gleichwertige Erfahrung.
- 3+ Jahre Rekrutierungserfahrung, vorzugsweise in der Technologiebranche.
- Erfahrung in der Verhandlung und dem Abschluss komplexer Vergütungspakete.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, schnell Rapport mit Mitarbeitern und Kandidaten aufzubauen.
- Nachgewiesene organisatorische Fähigkeiten und Multitasking-Fähigkeiten, um duale Verantwortlichkeiten effektiv zu bewältigen.
- Selbststarter mit einer ergebnisorientierten, innovativen und anpassungsfähigen Denkweise.
Besonders vorteilhaft, wenn Sie haben:
- Erfahrung in einem schnelllebigen Startup-Umfeld.
- Einblick in internationale Teams über mehrere Zeitzonen und kulturelle Hintergründe.
- Vertrautheit mit der Automobil- oder Technikbranche.
- Frühere Erfahrung in der Büroverwaltung oder ähnlichen operativen Rollen.
Werden Sie Teil von Hesai in Stuttgart und gestalten Sie die Zukunft der autonomen Technologie mit!
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Hesai Technology
Kontaktperson:
Hesai Technology HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Hesai Technology in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den spezifischen Anforderungen für die HRBP-Position, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich LiDAR und autonomes Fahren. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Technologie und deren Einfluss auf die HR-Arbeit hast.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere solche, die sich auf Rekrutierung und Mitarbeiterbindung konzentrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist und wie du zur Effizienzsteigerung in einem Team beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Personalwesen und Rekrutierung, insbesondere in der Technologiebranche, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen zeigt. Erkläre, warum du ein guter Fit für das Team bist und wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Stelle sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen vollständig sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hesai Technology vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hesai Technology. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Office Management demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Da die Rolle in einem dynamischen Umfeld ist, betone deine Fähigkeit, dich schnell an Veränderungen anzupassen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist.
