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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Planung und optimiere Arbeitsprozesse in der Personaldienstleistung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer modernen Geschäftsstelle in Goslar.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Schulungen, Incentive-Reisen und ein tolles Arbeitsklima mit Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistungen und profitiere von einem krisensicheren Arbeitsplatz.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaldienstleistung haben.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und treibe den Erfolg im Bereich Personaldienstleistungen voran!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen engagierten Fachbereichsleiter (m/w/d) für unsere Geschäftsstelle in Goslar, der mit seinem Know-how und seiner Führungserfahrung die Weiterentwicklung unserer Personaldienstleistungen maßgeblich unterstützt.
Unser Versprechen an Sie:
- Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum sowie in Kombination mit Incentive-Reisen
- Verkehrsgünstige Lage der modernen Büroräume und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Tolles Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
- Sehr gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
- Leistungsorientierte Vergütungsstrukturen und attraktive Sozialleistungen
- Erfolgsbeteiligung und attraktive Sozialleistungen
- Krisensicherer Arbeitsplatz
Ihre Aufgaben:
- Als Fachbereichsleiter (m/w/d) steuern Sie die strategische Planung und Optimierung von Arbeitsprozessen
- Verantwortung für die Erreichung von Umsatzzielen und strategische Ausrichtung
- Akquisition und Betreuung von Neu- und Bestandskunden
- Entwicklung individueller Personallösungen und Angebote
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere im Arbeitsrecht
- Optimierung interner Prozesse zur Effizienzsteigerung
- Koordination der Rekrutierung und optimale Besetzung offener Positionen
- Budgetplanung und Reporting an die Geschäftsleitung
- Marktbeobachtung und Identifikation von Trends
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss, idealerweise im Personalbereich
- Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise als Fachbereichsleiter (m/w/d)
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften, insbesondere im Arbeitsrecht und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
- Erfahrung in der Rekrutierung und im Führen von Vorstellungsgesprächen
- Strategisches Denken und Planungskompetenz zur Erreichung von Geschäftszielen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit – bewerben Sie sich jetzt als Fachbereichsleiter (m/w/d) in Goslar und treiben Sie gemeinsam mit uns den Erfolg im Bereich Personaldienstleistungen voran!
Fachbereichsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: ZAG Personal & Perspektiven
Kontaktperson:
ZAG Personal & Perspektiven HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche zu vernetzen. Besuche Branchenevents oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen zu erfahren.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und in der Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und strategisches Denken verdeutlichen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Prozesse optimiert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Kundenorientierung betonen
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Kundenakquise und -betreuung zu teilen. Zeige, wie du individuelle Personallösungen entwickelt hast, um die Bedürfnisse deiner Kunden zu erfüllen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenanzeige gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Fachbereichsleiter relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Bereich Personaldienstleistungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Kundenorientierung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Personal & Perspektiven vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaldienstleistung und wie du strategische Ziele erreicht hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge und Herausforderungen verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da das Unternehmen besonderen Wert auf gesetzliche Vorgaben legt, solltest du dein Wissen über relevante Gesetze, insbesondere im Arbeitsrecht, auffrischen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Vorschriften in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Kundenorientierung betonen
Hebe deine Fähigkeiten in der Kundenakquise und -betreuung hervor. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich neue Kunden gewonnen und bestehende Beziehungen gepflegt hast.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Zeige während des Interviews, dass du strategisch denken kannst. Diskutiere, wie du Arbeitsprozesse optimiert und zur Effizienzsteigerung beigetragen hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle des Fachbereichsleiters unterstreichen.
