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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle Strategien für Personalplanung und -entwicklung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit mehreren Niederlassungen, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und fördere eine attraktive Arbeitgebermarke in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte in Pforzheim oder Darmstadt, mit einem Fokus auf strategische HR-Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Verantwortung für alle Bereiche der Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und -administration
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams an vier Hauptniederlassungen
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
- Beratung der Geschäftsführung und der Teamleiter in allen personalrelevanten Fragen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität
- Steuerung und Überwachung des Personalbudgets und relevanter HR-Kennzahlen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion im Bereich HR
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Strategisches Denkvermögen und Umsetzungsstärke zur Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Problemlösungskompetenz
- Diskretion und professionelle Arbeitsweise im Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Einarbeitung und Entwicklung
- Leistungsgerechte Vergütung
- Mitarbeiterevents
- Gesundheit und Vorsorge
- Mobilität
Leitung Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Weber Ing
Kontaktperson:
Weber Ing HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalwesen (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Kultur und den Werten von StudySmarter auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine strategische Ausrichtung erfordert, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im Personalwesen machen. Überlege dir, wie du diese Trends in unsere HR-Strategie integrieren würdest.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungsstärke und Problemlösungskompetenz verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem persönlichen Gespräch zu teilen, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Leitung des HR-Teams bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensziele und die HR-Strategie, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone relevante Qualifikationen und Erfolge, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Leitung des Personalwesens bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und Erfahrungen in der Entwicklung von HR-Strategien ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und professionell dargestellt sind, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weber Ing vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Ausrichtung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge in diesem Bereich zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Die Stelle erfordert fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und deine Erfahrungen in der Anwendung von arbeitsrechtlichen Vorschriften darzulegen. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und einhalten kannst.
✨Führungsstil und Teammanagement erläutern
Da du ein HR-Team führen wirst, ist es wichtig, deinen Führungsstil klar zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung demonstrieren. Zeige, wie du eine positive Unternehmenskultur fördern kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität beitragen kannst.
