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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Recruiting-Team und gestalte innovative Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein internationales Industrieunternehmen mit 1.000 Mitarbeitenden, das für technologische Innovation steht.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Teamspirit und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Unternehmens mit echten Werten und einer starken Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und erste Führungserfahrung sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Echte Teamarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe sind hier wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Mein Kunde - ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit rund 1.000 Mitarbeitenden weltweit - steht für technologische Innovation, hohe Fertigungstiefe und eine starke Unternehmenskultur. Der Standort Karlsruhe bildet dabei das Herzstück in Europa - hier wird Zukunft gestaltet. Und dafür braucht es Menschen, die Menschen bewegen.
Führung, Entwicklung und Motivation eines engagierten Talent Acquisition Teams (3 MA). End-to-End-Verantwortung für alle Recruiting-Prozesse: von Blue Collar bis Executive. Entwicklung und Umsetzung moderner Sourcing-Strategien - klassisch & kreativ. Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, HRBP sowie internationalen Stakeholdern. Aufbau von Talentpools, Netzwerkstrukturen und Employer Branding-Aktivitäten. Steuerung externer Partner, Dienstleister & Personalberatungen. KPIs, Qualität und Prozessoptimierung - Sie wissen, wo man schrauben muss. Mitdenken, Mitziehen, Mitreißen - gemeinsam gestalten, nicht nur verwalten.
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personaldienstleistung. Erste Führungserfahrung (Teamleitung o. Projektverantwortung) wünschenswert. Hands-on-Mentalität & strategisches Denken. Lust auf Geschwindigkeit, Herausforderungen und Teamarbeit. Kommunikation auf Augenhöhe - auf Deutsch und gerne auch auf Englisch. Leidenschaft für Industrie, Technik und Menschen mit Haltung.
Ein Unternehmen mit echten Werten - keine Buzzwords, sondern Substanz. Gestaltungsspielraum in einem Bereich mit hoher Relevanz. Ein Team, das sich gegenseitig den Rücken stärkt - in guten und in schlechten Zeiten. Nähe zur Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege. On-site Zusammenarbeit. Nach dem Motto: Wir leben echten Austausch & Teamspirit.
Head of Recruiting (w/m/d) - Industrie Arbeitgeber: Page Executive
Kontaktperson:
Page Executive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Recruiting (w/m/d) - Industrie
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Industrie zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Sourcing-Strategien umzusetzen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du ein Team erfolgreich geleitet oder motiviert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur strategisch denken kannst, sondern auch praktisch umsetzen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Während des Vorstellungsgesprächs solltest du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Recruiting stellen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Recruiting (w/m/d) - Industrie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Head of Recruiting hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Recruiting-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Industrie und deine strategischen Ansätze im Recruiting darlegst. Zeige auf, wie du das Talent Acquisition Team entwickeln und motivieren möchtest.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und deine Persönlichkeit widerspiegelt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Executive vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamleitung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast.
✨Kenntnisse über moderne Sourcing-Strategien
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und sei bereit, deine eigenen Ideen zu präsentieren. Zeige, dass du sowohl klassische als auch kreative Ansätze beherrschst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur des Unternehmens vertraut. Sei bereit, zu erläutern, wie du zur Stärkung dieser Kultur beitragen kannst und warum du gut ins Team passt.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine Werte in der täglichen Arbeit umsetzt.
