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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Initiativen und berate Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: A&M ist eine führende globale Beratungsfirma mit über 10.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, ein unterstützendes Team und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, davon 5 Jahre in Führungspositionen.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Unternehmen, Investoren und staatliche Stellen weltweit wenden sich an Alvarez & Marsal (A&M) für Führung, Handeln und Ergebnisse. A&M ist eine führende globale Unternehmensberatung, die Beratungs-, Leistungsverbesserungs- und Turnaround-Management-Dienstleistungen anbietet. Mit über 10.000 Mitarbeitern auf sechs Kontinenten liefern wir greifbare Ergebnisse für Unternehmen, Vorstände, Private-Equity-Firmen, Anwaltskanzleien und Regierungsbehörden, die mit komplexen Herausforderungen konfrontiert sind.
Die Rolle
A&M wächst schnell und sucht einen Director, Germany People Lead innerhalb unserer Global People Organization, der als Schlüsselmitglied unserer breiteren EMEA People Organization fungiert. Diese Person wird an unseren EMEA People-Leiter berichten und eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten, um menschenzentrierte Initiativen in der Region zu beraten und zu leiten. Diese Person wird eine entscheidende Rolle bei der Förderung des Mitarbeiterengagements, der Personalplanung und der operativen Exzellenz spielen und gleichzeitig die Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherstellen.
Kernverantwortlichkeiten
- Vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich aller Elemente des Mitarbeiterlebenszyklus.
- Zusammenarbeit mit globalen und regionalen Führungsteams, um umfassende Personalstrategien zu entwerfen, umzusetzen und auszuführen, die die Geschäftsziele unterstützen und die Mitarbeiterleistung und -entwicklung in der Region verbessern.
- Entwicklung und Durchführung wichtiger Personalprojekte, die spezifisch für die Region sind.
- Überwachung der beruflichen Entwicklung der regionalen Personalteams durch Coaching und Mentoring.
- Entwicklung und Durchsetzung von Personalrichtlinien, Verfahren und Best Practices in der Region.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Branchenstandards und organisatorischer Richtlinien.
- Beratung des lokalen Personalteams in allen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen.
- Förderung einer Kultur, die mit der globalen Vision und den Werten von A&M übereinstimmt.
- Überwachung der Personaloperationen, einschließlich Workday, Gehaltsabrechnung und Anfragen.
Candidate Requirements
- 10+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre in Führungspositionen mit der Leitung multiregionaler Teams.
- Erhebliche Erfahrung im Bereich professionelle Dienstleistungen.
- Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt.
- Professionelle HR-Zertifizierungen sind sehr wünschenswert.
- Nachweisliche Erfolge in globalen HR-Operationen und Servicebereitstellung.
- Starkes Verständnis von HR-Praktiken und Arbeitsgesetzen in mehreren Ländern.
- Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
HR Director for Germany (m/f/d) Arbeitgeber: Alvarez & Marsal Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Alvarez & Marsal Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Director for Germany (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Alvarez & Marsal in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Direktor-Position.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von A&M. Betone in Gesprächen, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Inklusion.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Führung von HR-Teams und zur Umsetzung von People-Strategien. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Da A&M ein dynamisches Umfeld hat, sei bereit, über deine Erfahrungen im Change Management zu sprechen. Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen in HR-Prozessen implementiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Director for Germany (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Alvarez & Marsal. Informiere dich über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der HR-Direktor-Position, um deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Personalführung, insbesondere in der professionellen Dienstleistungsbranche, und hebe Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen zum Ausdruck bringt. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur von A&M beitragen kannst und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst, um die Herausforderungen der Position zu meistern.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar hervorgehoben sind und dass alle relevanten Zertifikate beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alvarez & Marsal Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Alvarez & Marsal. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Integrität, Qualität und Vielfalt verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder bedeutende HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Da die Rolle auch die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze umfasst, solltest du dich über die relevanten Gesetze in Deutschland informieren. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und zu zeigen, wie du sicherstellen würdest, dass das Unternehmen compliant bleibt.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die sich auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens beziehen. Zeige dein Interesse an der Zukunft von A&M und wie du als HR-Direktor zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
