Head of HR Change, Enablement & Communications (all genders)

Ihre Rolle: Als Leiter:in für HR-Change, Enablement & Kommunikation spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der strategischen Entwicklung und dem Management der HR-Kommunikation in der gesamten Organisation. Sie überwachen die Inhalte und Kanäle, um eine effektive Verbreitung von Informationen und Engagement innerhalb der HR- und unternehmensweiten Kommunikation sicherzustellen. Ihre Führung wird Veränderungsmanagement-Initiativen vorantreiben, insbesondere im Zusammenhang mit der Einführung innovativer HR-Lösungen, die Mitarbeiter weltweit verbinden. In enger Zusammenarbeit mit Fachexperten erstellen Sie ansprechende Inhalte, die das Verständnis unserer HR-Programme und -Initiativen verbessern. Darüber hinaus verwalten Sie mehrere HR-Kommunikationsplattformen und stellen sicher, dass sie relevant und auf unsere Ziele ausgerichtet bleiben. Ihre Bemühungen umfassen auch die Durchführung von Enablement-Initiativen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements mit HR-Programmen. Als Change-Agent implementieren Sie neue HR-Lösungen und stellen sicher, dass effektive Kommunikations- und Schulungsstrategien vorhanden sind. Sie leiten und koordinieren die Kommunikation zu Initiativen in den Bereichen Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit und fördern eine Kultur des Respekts in der gesamten Organisation. Schließlich entwickeln und betreuen Sie ein Team von Kommunikationsprofis und fördern ein kollaboratives und innovatives Umfeld.

Wer Sie sind: Sie haben einen akademischen Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung in Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Marketing oder einem verwandten Bereich. Sie verfügen über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Sie haben mindestens 7-10 Jahre Erfahrung in der Kommunikation, vorzugsweise im HR-Bereich oder in verwandten Bereichen. Sie zeigen solide Projektmanagementkompetenzen und digitale Fähigkeiten, einschließlich Kenntnisse über KI in der Kommunikation. Sie verstehen HR-Praktiken und können komplexe Konzepte in klare Kommunikation übersetzen. Sie haben Erfahrung in der Verwaltung von Kommunikationsplattformen und -tools, die sich auf Mitarbeiterengagement und Veränderungsmanagement konzentrieren. Sie sind eine inspirierende Führungskraft mit nachweislicher Fähigkeit, leistungsstarke Teams zu entwickeln. Sie zeichnen sich durch schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten aus und erstellen überzeugende Erzählungen für unterschiedliche Zielgruppen.