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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien für die Rekrutierung von Talenten.
- Arbeitgeber: consolut ist ein dynamisches Unternehmen, das kreative Lösungen im Bereich SAP-Beratung bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Jobbike und ein arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines visionären Teams und gestalte aktiv die Arbeitgebermarke mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Talent Sourcing und kennst die besten Recruiting-Praktiken.
- Andere Informationen: Geringe Reisetätigkeit und spannende Projekte warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Think ahead, implement with heart – Du bist ein Visionär, der neue Lösungen mit Leidenschaft vorantreibt? Dann freuen wir uns darauf, deine Ideen gemeinsam in die Tat umzusetzen.
Gute Gründe, Teil unseres Teams zu werden:
- Herausfordernde Aufgaben und Projekte.
- Vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit mit einer gesunden Mischung aus mobilem Arbeiten und Anwesenheit am Standort.
- Geringe Reisetätigkeit.
- Jobbike und arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket.
Neugierig, beherzt, zupackend? – Dann bist Du bei uns genau richtig. Bei consolut erwarten Dich spannende Tätigkeiten.
Du entwickelst und implementierst eine effektive Recruiting-Strategie für Führungskräfte, Senior Consultants und Young Professionals. Um die Recruiting Bedarfe zu verstehen, bist du im Austausch mit Business Unit Leadern sowie verschiedenen Führungskräften. Es macht dir Spaß, alle Recruiting-Aktivitäten unserer Landesgesellschaften zu koordinieren und die Gesamtverantwortung hierfür zu tragen.
Teilnahme an Hochschulmessen, Recruiting für unsere Academy und Auswahl über Assessment Center, Active Sourcing für Senior Consultants, Zusammenarbeit und Steuerung der Personaldienstleister.
Sowohl die operative Arbeit als auch die Leitung des Recruiting-Teams liegt dir. Du entwickelst Konzepte zum Ausbau und der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke consolut und setzt diese gemeinsam mit deinem Team um. Für die Geschäftsführung analysierst du die Kennzahlen und berichtest diese in regelmäßigen Abständen.
Um diese Herausforderung zu meistern, bringst du mit:
- Du bist Experte im Talent Sourcing und blickst auf mehrjährige relevante Berufserfahrung bei einer mittelständischen SAP-Beratung oder einer Personalberatung.
- Mit den Best Practices im internationalen Talent Sourcing und Recruiting bist du bestens vertraut.
- Du kennst die Tricks und Kniffe der Social Media Plattformen, um ein Perfect Match zu finden und potenzielle Kandidaten auf consolut aufmerksam zu machen.
- Du bist kreativ in der Entwicklung und Umsetzung neuer Recruitingtrends und Sourcing-Maßnahmen.
- Aufgrund deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten sowohl auf Englisch als auch Deutsch sowie deiner Überzeugungskraft begeisterst du alle Prozessbeteiligten.
- Idealerweise verfügst du über ein vorhandenes Netzwerk an SAP Consultants.
Interessiert? Wir freuen uns, mit Dir ins Gespräch zu kommen.
Head of Recruiting (all genders) Arbeitgeber: consolut international ag
Kontaktperson:
consolut international ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Recruiting (all genders)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk gezielt auszubauen. Verbinde dich mit Fachleuten aus der SAP-Branche und anderen Recruitern, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Social Media Strategien
Setze dich intensiv mit den verschiedenen Social Media Plattformen auseinander. Überlege dir kreative Ansätze, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und deine Recruiting-Strategie zu optimieren. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends im Recruiting kennst.
✨Aktive Teilnahme an Events
Besuche Hochschulmessen und Branchenevents, um direkt mit Talenten in Kontakt zu treten. Diese Gelegenheiten bieten dir nicht nur die Möglichkeit, dein Netzwerk zu erweitern, sondern auch, um deine Ideen und Strategien persönlich vorzustellen.
✨Kennzahlen analysieren
Mach dich mit den relevanten Kennzahlen im Recruiting vertraut. Bereite dich darauf vor, diese Daten zu analysieren und zu präsentieren, um deine strategischen Entscheidungen zu untermauern. Das zeigt dein Verständnis für die Rolle und deine Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Recruiting (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von consolut. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Visionen und Ansätze mit diesen Werten übereinstimmen.
Betone deine Erfahrung im Recruiting: Hebe deine mehrjährige relevante Berufserfahrung im Talent Sourcing und Recruiting hervor. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Strategien zu verdeutlichen.
Zeige Kreativität: Da die Stelle kreative Ansätze im Recruiting erfordert, präsentiere innovative Ideen oder Trends, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Dies kann deine Eignung für die Position unterstreichen.
Kommunikation und Netzwerk: Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein bestehendes Netzwerk an SAP Consultants. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, potenzielle Kandidaten effektiv anzusprechen und zu begeistern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei consolut international ag vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von consolut. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategien
Bereite konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Strategien vor, die du in der Vergangenheit implementiert hast. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und Talente gewonnen hast.
✨Nutze dein Netzwerk
Wenn du ein bestehendes Netzwerk an SAP Consultants hast, erwähne dies im Gespräch. Zeige, wie du dieses Netzwerk nutzen kannst, um die besten Talente für consolut zu gewinnen.
✨Sei kreativ und innovativ
Bereite Ideen für neue Recruiting-Trends und Sourcing-Maßnahmen vor. Zeige, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um die Arbeitgebermarke von consolut weiterzuentwickeln.
