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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser K-Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Personaldienstleister, der Top-Experten an Life Sciences Unternehmen vermittelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team mit innovativen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Talente sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das Menschen für eine gesündere Zukunft verbindet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Talent Acquisition Manager (M/W/D) wirst du Teil unseres People & Culture Teams. Dabei machst du dich auf die Suche nach passenden Talenten für unser K-Team:
- Du steuerst eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess – von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zum Vertragsangebot.
- Du übernimmst das Active Sourcing von Top-Talenten über Plattformen wie LinkedIn.
- Du baust ein starkes Netzwerk an Kandidaten auf und pflegst unseren Talent-Pool.
- Du entwickelst und setzt innovative Recruiting-Strategien um.
- Du optimierst kontinuierlich die Candidate Journey, um eine positive Bewerbererfahrung sicherzustellen.
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Hiring Managern bezüglich aller Recruiting-Themen zusammen.
- Du setzt Employer-Branding-Maßnahmen um und stärkst so unsere Arbeitgebermarke.
Wir verbinden Menschen für eine gesündere Zukunft. Als Personaldienstleister vermitteln wir weltweit Top-Experten an Life Sciences Unternehmen. Unternehmen finden mit uns erfahrene Experten für Ihre Projekte. Präzise, kompetent, schnell.
(Senior) Talent Acquisition Manager (M|W|D) Arbeitgeber: K-Recruiting GmbH
Kontaktperson:
K-Recruiting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Talent Acquisition Manager (M|W|D)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Suche gezielt nach Personen, die bereits in der Talentakquise tätig sind, und vernetze dich mit ihnen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Beteilige dich an relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. Hier kannst du dein Wissen erweitern, Fragen stellen und dich als aktives Mitglied der Community positionieren.
✨Tip Nummer 3
Entwickle ein tiefes Verständnis für die Employer-Branding-Strategien von Unternehmen, die dich interessieren. Analysiere, was sie gut machen und überlege, wie du ähnliche Ansätze in deiner eigenen Arbeit umsetzen könntest, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Konferenzen, um neue Strategien und Technologien kennenzulernen, die dir helfen können, den Recruiting-Prozess zu optimieren und die Candidate Journey zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Talent Acquisition Manager (M|W|D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche Fähigkeiten besonders betont werden, um diese in deiner Bewerbung hervorzuheben.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Talent Acquisition Manager widerspiegelt. Betone deine Erfolge im Recruiting und Active Sourcing.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Aufbau von Netzwerken und der Optimierung der Candidate Journey ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K-Recruiting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Talent Acquisition Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Zeige, wie du innovative Strategien entwickelt und umgesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Netzwerk und Employer Branding
Informiere dich über die aktuellen Employer-Branding-Maßnahmen des Unternehmens. Sei bereit, Ideen einzubringen, wie du das Arbeitgeberimage weiter stärken kannst und wie du ein starkes Netzwerk an Kandidaten aufbauen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Hiring Managern zu erfahren.
