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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle innovative Strategien für die Zukunft.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer dynamischen Unternehmensgruppe mit einem starken Fokus auf HR-Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitskultur und führe ein motiviertes Team in einem inspirierenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein betriebswirtschaftliches Studium und Erfahrung im Human Resources-Bereich.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines engagierten Teams mit der Möglichkeit, Prozesse zu digitalisieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Übernehmen Sie die Regie im operativen und strategischen Personalmanagement der Unternehmensgruppe und sorgen Sie für eine reibungslose Entgeltabrechnung.
- Entwickeln Sie visionäre Personalstrategien, die die Zukunft der Personalentwicklung neu definieren.
- Schaffen Sie eine innovative Prozesslandschaft und treiben Sie die Digitalisierung im HR-Bereich mit Leidenschaft voran.
- Inspirieren und entwickeln Sie ein dynamisches HR-Team, bestehend aus sechs festangestellten Mitarbeitenden und zwei Werkstudierenden.
- Fördern Sie eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und gestalten Sie gemeinsam eine positive Arbeitskultur.
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und/oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen.
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht.
Was wir bieten
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit.
- Dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld.
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen.
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote.
Leiter Personal und Organisation (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personal und Organisation (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalmanagement zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und der Digitalisierung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Strategie von StudySmarter integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamentwicklung unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du dein HR-Team inspirieren und weiterentwickeln würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht. Dies wird dir helfen, Vertrauen bei deinem zukünftigen Team und dem Betriebsrat aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal und Organisation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Führungskompetenzen hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Visionen für die Personalstrategie darlegst und erläuterst, wie du die Digitalisierung im HR-Bereich vorantreiben möchtest.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte besonders auf Rechtschreibung und Grammatik, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Da die Position des Leiters Personal und Organisation stark auf strategische Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über innovative Ansätze und Visionen machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Personalstrategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für diese Rolle unerlässlich. Stelle sicher, dass du aktuelle Entwicklungen und relevante Gesetze kennst, um im Interview kompetent darüber sprechen zu können.
✨Teamführungskompetenzen betonen
Die Fähigkeit, ein dynamisches HR-Team zu inspirieren und weiterzuentwickeln, ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung verdeutlichen.
✨Konstruktive Zusammenarbeit hervorheben
Da die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat eine wichtige Rolle spielt, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kooperationen und Konfliktlösungen in der Vergangenheit parat haben. Zeige, dass du Wert auf eine positive Arbeitskultur legst.
