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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungszyklus und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Kraft Heinz ist ein führendes Unternehmen in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiter Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen, inklusiven Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mehrjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist vorerst auf ein Jahr befristet als Elternzeitvertretung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über die Position
Wir bei Kraft Heinz setzen uns für #WeChampionGreatPeople ein und suchen einen erfahrenen Talent Acquisition Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams, der uns dabei hilft, die besten Talente für die Zukunft zu finden. Als Mitglied des People & Performance Teams mit Sitz in Düsseldorf wirst du mit allen Funktionen des Unternehmens zusammenarbeiten und eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und dem Aufbau des Talentmarktes bei Kraft Heinz spielen, indem du die richtigen Kandidaten gewinnst und einstellst. Der Talent Acquisition Manager agiert als Talent Business Partner und setzt sich für unsere Inclusive Hiring Strategie ein, sowohl für erfahrene Mitarbeiter als auch für Berufseinsteiger.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus für Kraft Heinz Deutschland, Österreich, Schweiz sowie Nordics und Just Spices (Active Sourcing, Screening, Assessments, Interviews, Einstellung)
- Aufbau und Pflege enger Partnerschaften mit wichtigen Geschäftskunden zur Ermittlung des aktuellen und künftigen Einstellungsbedarfs
- Verantwortlich für die Rekrutierung von Nachwuchskräften für das internationale Management-Trainee-Programm und Praktika sowie für die Planung von Live- und Online-Veranstaltungen und Karrieremessen einschließlich Jahresplänen und Budgets
- Planung und Umsetzung des Onboardings aller New Joiner für DACH und Nordics
- Personalverantwortung für einen Talent Acquisition Specialist
Deine Qualifikationen:
- Mindestens ein Bachelor-Abschluss in einem beliebigen Bereich
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung in der Personalbeschaffung vom Hochschulabsolventen bis zur Führungskraft, entweder auf Agentur- oder Unternehmensseite
- Erfahrung in der Rekrutierung für kaufmännische Funktionen und/oder im Lebensmittel-/Getränke-/FMCG-Sektor ist von Vorteil
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, ein hohes Einstellungsvolumen für mehrere Länder, Funktionen und Personalverantwortliche gleichzeitig zu bewältigen
- Kenntnisse von Personalbeschaffungssystemen wie Workday von Vorteil
- Erste Erfahrung in der Personalführung von Vorteil
- Fließend in Deutsch und Englisch
Berufliche Eigenschaften:
- Team player: Du arbeitest immer zusammen mit deinen Teamkollegen auf ein gemeinsames Ziel hin.
- Can-do-Mentalität: Du arbeitest proaktiv und lösungsorientiert.
- Durchsetzungsvermögen: Wir suchen Menschen, die sich durchsetzen und sich nicht so leicht aus der Ruhe bringen lassen, auch nicht, wenn sie auf Widerstand stoßen.
- Belastbarkeit: Ein anspruchsvolles, schnelllebiges und vielseitiges Umfeld gibt dir Energie und motiviert dich. Auch unter Zeitdruck verlierst du nicht dein Ziel aus den Augen.
Was wir bieten:
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine hervorragende Bonusstruktur (über dem Marktdurchschnitt)
- Eine steile Lernkurve und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Dinge zu bewegen.
- Flexible Arbeitszeiten in einem hybriden Arbeitsmodell.
- Attraktive Mitarbeiter Benefits (z.B. Parkplatz am Büro oder ÖPNV-Zuschuss; Arbeiten im Ausland; Corporate Benefits, vergünstigte Urban Sports Club-Mitgliedschaft).
Die Position ist vorerst auf ein Jahr befristet als Elternzeitvertretung und zu besetzen ab August.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Central Northern Europe Arbeitgeber: Heinz
Kontaktperson:
Heinz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d) Central Northern Europe
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Kraft Heinz in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Talent Acquisition Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kraft Heinz, insbesondere über ihre Inclusive Hiring Strategie. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Da die Rolle umfangreiche Projektmanagementfähigkeiten erfordert, bereite dich darauf vor, Beispiele zu teilen, wie du mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig erfolgreich gemanagt hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d) Central Northern Europe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kraft Heinz, insbesondere über ihre #WeChampionGreatPeople-Initiative. Dies wird dir helfen, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Personalbeschaffung, insbesondere in Bezug auf die Rekrutierung von Talenten in der Lebensmittel- oder FMCG-Branche. Zeige konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Initiativen.
Zeige deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten: Da die Rolle ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Führungskräften verdeutlichen.
Bereite dich auf das Onboarding vor: Da die Position auch Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeiter umfasst, könntest du Ideen oder Ansätze skizzieren, wie du diesen Prozess gestalten würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinz vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kraft Heinz. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbeschaffung und im Projektmanagement verdeutlichen. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Demonstriere deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst.
