Manager of Corporate Development

HRS ist ein Unternehmen, das die Art und Weise, wie Unternehmen und Regierungen in einem dynamischen globalen Markt arbeiten, bleiben und bezahlen, neu erfindet. Die fortschrittliche Plattformtechnologie von HRS erweitert ihren Einfluss über die Hotellerie hinaus auf Meetings, Büroflächenmanagement, Zahlungseffizienz und Krisenbewältigung. Neben Kosteneinsparungen in der globalen Post-Pandemie-Wirtschaft profitieren die Kunden von HRS von einem unvergleichlichen Fokus auf wesentliche Aspekte wie Sicherheit, Schutz und Zufriedenheit. HRS ist auch bekannt für seine preisgekrönte Green Stay Initiative, Technologie, die Unternehmenshotelprogramme dabei unterstützt, ihre NetZero-Ziele zu erreichen, sowie für die bahnbrechende Crew & Passengers Solution, die Automatisierung nutzt, um die Erfahrungen im Luft- und Schienenverkehr zu verbessern.

Das Corporate Strategy Team konzentriert sich stark darauf, die Strategie der HRS Group über alle drei Geschäftsbereiche hinweg zu entwickeln und voranzutreiben: Enterprise Solutions (große globale Kunden), Business Travel Club (deutsche KMUs) und Destination Solutions (Ferienvermietungen). Das Team trägt maßgeblich zur Wertschöpfung bei, indem es kontinuierlich das Angebot des Unternehmens basierend auf Marktbedürfnissen und Technologietrends konzipiert, den gruppenweiten Wachstumsplan detailliert und operativ in lokale Märkte vorantreibt.

Als Manager Corporate Development (alle Geschlechter) sind Sie ein leitendes Mitglied des Corporate Strategy Teams mit direkter Interaktion mit dem CEO und der Unternehmensführung. Sie haben umfassende Kenntnisse über die Entscheidungsprozesse und die zukünftige strategische Ausrichtung der Gruppe. Der Manager der Unternehmensstrategie ist ein Schlüsselmitglied bei der Operationalisierung der Vorgaben der obersten Führung durch enge Interaktion mit funktionalen und lokalen Marktführern.

Herausforderung:

• Übernehmen Sie Verantwortung von der Konzeption bis zur Realisierung in verschiedenen strategischen Projekten, die die Zukunft von HRS gestalten.
• Seien Sie der funktionale Leiter für organisatorische Leistung & Design, Effizienz, Transformation und Restrukturierungsthemen.
• Arbeiten Sie eng mit dem Management von HRS zusammen und beraten Sie es.
• Fördern Sie die Abstimmung zwischen interdisziplinären und internationalen Projektteams sowie externen Partnern.
• Coachen Sie Geschäftsbereiche und funktionale Führungskräfte in strategischen Angelegenheiten.
• Übernehmen Sie schnell Verantwortung und bauen Sie ein tiefes Wissen über die Geschäftsmodelle von HRS auf, um sich in eine Führungsposition zu entwickeln.

Für diese spannende Mission sind Sie ausgestattet mit:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Top-Strategieberatung oder einem führenden SaaS-Unternehmen.
• Tiefgehende, mehrjährige Projekterfahrung in Restrukturierung & Verbesserung der organisatorischen Leistung.
• Leidenschaft für die Arbeit in einer pragmatischen und ergebnisorientierten Umgebung.
• Erfahrung in der Leitung und dem Abschluss mehrerer Projekte parallel und der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
• Hervorragende konzeptionelle, analytische und strukturierte Arbeitsweise.
• Bereitschaft, komplexe Aufgaben in interdisziplinären Teams und Matrixorganisationen zu lösen.
• Fähigkeit, schnell Glaubwürdigkeit und Vertrauen aufzubauen.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Deutsch von Vorteil.

Perspektive:

Zugang zu einem globalen Netzwerk einer weltweit vereinten und gegenseitig verantwortlichen „Tribe of Intrapreneurs“, die leidenschaftlich daran arbeiten, die Reisebranche zu erneuern und dabei die Art und Weise, wie Unternehmen bleiben, arbeiten und bezahlen, neu zu erfinden. Unsere unternehmerisch geprägte Umgebung mit vollem Eigentum und Ausführungsfokus bietet Ihnen den Spielraum, zu einer größeren Mission beizutragen, während Sie persönlich und beruflich während dieser einzigartigen Reise wachsen. Sie werden kontinuierlich aus einer radikalen Kultur der Retrospektiven und kontinuierlichen Verbesserung lernen und aktiv dazu beitragen, das Geschäftsleben besser, intelligenter und nachhaltiger zu gestalten.

Standort, Mobilität, Anreiz:

Diese Rolle wird im Büro in Köln angesiedelt sein. Die attraktive Vergütung orientiert sich am Markt und umfasst neben einem festen monatlichen Gehalt und allen notwendigen Arbeitsmitteln und Mobilität auch einen jährlichen Bonus.