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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für spannende Positionen in Engineering, IT und Vertrieb.
- Arbeitgeber: Viega ist ein wachsendes Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung und einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein bezuschusstes Fitnessprogramm.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle dich persönlich in einer unterstützenden Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest mehrjährige Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Nutze unser modernes Betriebsrestaurant und Fahrradleasing für einen aktiven Lebensstil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung in der eigenständigen Durchführung von end-to-end Recruiting Prozessen mit, idealerweise in den Bereichen Engineering, IT, Vertrieb oder für kaufmännischen Positionen. Eine schnelle Anpassungs- und Auffassungsgabe hilft Ihnen, sich in unterschiedlichste Positionen einzudenken. Motiviert und ausdauernd tragen Sie zu einer erfolgreichen Stellenbesetzung bei. Zudem hilft Ihnen Ihre empathische und aufgeschlossene Art, Ihre Kundenorientierung sowie Ihr souveränes Auftreten, die Bedürfnisse der verschiedenen Zielgruppen zu erkennen und auf Augenhöhe in Kontakt zu kommen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse bringen Sie mit. Sie haben bereits mit Bewerbermanagementsystemen gearbeitet und sind im täglichen Umgang mit MS-Office-Tools geübt.
Unsere Benefits:
- Ein motiviertes Team freut sich auf Sie.
- Unser gutes Miteinander trägt dazu bei, die gemeinsamen Ziele zu erreichen.
- Stabilität und Karriere: Als wachsendes Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung bietet Viega beides.
- Eine intensive Einarbeitung und unsere Viega-interne Weiterbildungsakademie unterstützen Sie bei Ihren vielfältigen Aufgaben und der persönlichen Entwicklung.
- Privates und Beruf überein bringen: Ein flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit ohne Kernzeit) und unser Konzept zum hybriden/mobilen Arbeiten schaffen persönlichen Freiraum.
- Gesundheitsmanagement, Prävention und Fitness liegen Ihnen am Herzen? Dann nutzen Sie unsere deutschlandweite bezuschusste Fitness- und Gesundheitskooperation.
- Unser attraktives Fahrradleasing hält Sie in Schwung - ob auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit.
- Unser modern ausgestattetes Betriebsrestaurant mit Außenterrasse bietet Ihnen eine abwechslungsreiche und frische Küche.
Senior Recruiting Manager (m / w / d) Arbeitgeber: Viega GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Viega GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Manager (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruiting-Managern und Fachleuten aus den Bereichen Engineering, IT und Vertrieb zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Viega. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das hilft dir, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im end-to-end Recruiting verdeutlichen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Anpassungsfähigkeit und Empathie zeigen, da diese Eigenschaften für die Position wichtig sind.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du in Gesprächen sicherstellen, dass du deine Sprachfähigkeiten unter Beweis stellst. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wo du in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Manager (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Senior Recruiting Managers. Betone deine Erfahrungen im end-to-end Recruiting und wie du in der Vergangenheit erfolgreich Stellen besetzt hast.
Hebe deine Soft Skills hervor: Da die Rolle Empathie und Kundenorientierung erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein souveränes Auftreten verdeutlichen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse im Lebenslauf erwähnst. Wenn möglich, füge konkrete Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viega GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position einen end-to-end Recruiting Prozess umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesem Bereich vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Stellen besetzt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Zeige deine Empathie und Kundenorientierung
In der Rolle als Senior Recruiting Manager ist es wichtig, die Bedürfnisse der verschiedenen Zielgruppen zu erkennen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit empathisch auf Kandidaten und interne Stakeholder eingegangen bist und wie du deren Anforderungen erfüllt hast.
✨Demonstriere deine Anpassungsfähigkeit
Die Fähigkeit, sich schnell in unterschiedliche Positionen einzuarbeiten, ist entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du dich schnell in neue Themen oder Branchen eingearbeitet hast und wie du diese Erfahrungen genutzt hast, um erfolgreich zu rekrutieren.
✨Nutze deine Sprachkenntnisse
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss. Bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren, und zeige, dass du in der Lage bist, mit internationalen Kandidaten und Teams zu interagieren.
