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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust IT-Projektanfragen und kommunizierst mit Kandidaten.
- Arbeitgeber: QUANTUM ist eine innovative Personalvermittlung mit Fokus auf agile Softwareentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, Mitarbeiteraktien, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalvermittlung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Recruitment und gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Unbefristeter Arbeitsvertrag und tolle Büros in verschiedenen Städten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
QUANTUM ist eine Personalvermittlung, die von einem digitalen Produktentwickler und einem Recruitingexperten ins Leben gerufen wurde. Unsere Geschäftsführer bringen die Erfahrung aus vielen Jahren agiler Softwareentwicklung gepaart mit zielsicherer Personalsuche mit. Wir kennen die Herausforderungen unserer Kunden und Kandidaten! Diesen “360°-View” lassen wir in unsere tägliche Arbeit einfließen und verbinden so die besten Experten mit den passenden Unternehmen. Werde Teil unserer immer erfolgreicheren Vision. Um unsere Erfolgsgeschichte und die unserer Mandanten fortzuschreiben, suchen wir aktuell nach eine*r IT Recruiter*in (m/w/d) zur Verstärkung unseres hauptsächlich remote arbeitenden Recruiting-Teams.
Deine Aufgabe
- Betreuung verschiedener IT-Projektanfragen unserer Kunden
- Recherche der Kandidaten im eigenen CRM-System und auf gängigen Internetplattformen
- Kandidatenansprache via E-Mail und Telefon
- Ausschreiben von Projekten
- Empfang und Bewertung von Kandidatenprofilen
- Klärung erster Fragen zum Projektrahmen und Zielunternehmen
- Beratung und Gewinnung der IT-Spezialisten
- Vorauswahl und Vorstellung
- Organisation interner Kandidateninterviews
- Aufbereitung von CVs
- Networking und Beziehungsmanagement
Das bist du
- Scrum, Kanban und Agile sind für dich keine Fremdwörter?
- Du bringst schon ein breites Netzwerk an PO's, Scrum Master*innen, UX-Designern*innen und Entwicklern*innen mit?
- Ein abgeschlossenes Studium (vorzugsweise im wirtschaftswissenschaftlichen/technischen Bereich) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung im Recruitment oder in der Personaldienstleistungsbranche
- Kenntnisse in der agilen Softwareentwicklung auf Recruitingseite sind vorteilhaft
- Freude im Umgang mit Menschen
- Ausgeprägte Servicementalität
- Eigenständige Arbeitsweise und sehr gute Selbstorganisation
- Außerordentliche Schnelligkeit bei größter Sorgfalt
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- Spaß an innovativen Ideen und "Out of the Box"-Denken
Das erwartet dich
- Die Möglichkeit Unternehmensanteile (Mitarbeiteraktien) zu erhalten
- Die Möglichkeit von überall auf der Welt zu arbeiten
- Die Möglichkeit unser spanisches Schwesterunternehmen in Málaga mit aufzubauen
- Die Möglichkeit unsere technologisch gestützte Plattform mit zu bauen
- Größtmöglicher Wirkungs- und Entfaltungsgrad
- Junges, technologiegetriebenes Team mit sehr viel Erfahrung
- Wir leben ultra-flache Hierarchien und beste Entwicklungschancen
- Flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten
- Internes Coaching, externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Konferenzbesuche
- Tolle Büros in unterschiedlichen Städten
- Mitarbeiterevents
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Klingt gut? Bewerbe dich mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf dich!
IT Recruiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: QUANTUM
Kontaktperson:
QUANTUM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Recruiter*in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte zu IT-Spezialisten zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden aus der Branche und informiere sie über die offene Stelle bei uns. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit agiler Softwareentwicklung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Kandidaten finden und direkt ansprechen.
✨Tipp Nummer 3
Veranstalte oder nimm an Networking-Events teil, die sich auf IT-Recruiting oder agile Methoden konzentrieren. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten in Kontakt zu treten und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tipp Nummer 4
Bleibe über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich IT-Recruiting informiert. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, gezielt nach den besten Talenten zu suchen und diese anzusprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Recruiter*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über QUANTUM und deren Arbeitsweise. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Philosophie, Dienstleistungen und das Team zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruitment und in der agilen Softwareentwicklung hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Netzwerk in der IT-Branche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut zu QUANTUM passt. Gehe auf deine Leidenschaft für die IT-Branche und deine Erfahrungen im Umgang mit Menschen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei QUANTUM vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über QUANTUM und deren Ansatz zur Personalvermittlung. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zu agilen Methoden vor
Da Scrum, Kanban und Agile zentrale Themen sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung im Umgang mit diesen Methoden parat haben. Erkläre, wie du diese in deinen bisherigen Positionen angewendet hast.
✨Netzwerk und Kontakte hervorheben
Betone dein bestehendes Netzwerk an IT-Spezialisten, insbesondere PO's, Scrum Master*innen und Entwicklern*innen. Zeige, wie du diese Kontakte nutzen kannst, um die besten Talente für QUANTUM zu gewinnen.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Erwartungen an einen IT Recruiter*in vor. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was in der Recruiting-Branche besonders geschätzt wird.
