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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Kraft Heinz in DACH und Nordics.
- Arbeitgeber: Kraft Heinz ist ein führendes Unternehmen in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung in der Personalbeschaffung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist zunächst auf ein Jahr befristet als Elternzeitvertretung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über die Position
Wir bei Kraft Heinz setzen uns für #WeChampionGreatPeople ein und suchen einen erfahrenen Talent Acquisition Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams, der uns dabei hilft, die besten Talente für die Zukunft zu finden. Als Mitglied des People & Performance Teams mit Sitz in Düsseldorf wirst du mit allen Funktionen des Unternehmens zusammenarbeiten und eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und dem Aufbau des Talentmarktes bei Kraft Heinz spielen, indem du die richtigen Kandidaten gewinnst und einstellst. Der Talent Acquisition Manager agiert als Talent Business Partner und setzt sich für unsere Inclusive Hiring Strategie ein, sowohl für erfahrene Mitarbeiter als auch für Berufseinsteiger.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus für Kraft Heinz Deutschland, Österreich, Schweiz sowie Nordics und Just Spices (Active Sourcing, Screening, Assessments, Interviews, Einstellung)
- Aufbau und Pflege enger Partnerschaften mit wichtigen Geschäftskunden zur Ermittlung des aktuellen und künftigen Einstellungsbedarfs
- Verantwortlich für die Rekrutierung von Nachwuchskräften für das internationale Management-Trainee-Programm und Praktika sowie für die Planung von Live- und Online-Veranstaltungen und Karrieremessen einschließlich Jahresplänen und Budgets
- Planung und Umsetzung des Onboardings aller New Joiner für DACH und Nordics
- Personalverantwortung für einen Talent Acquisition Specialist
Deine Qualifikationen
- Mindestens ein Bachelor-Abschluss in einem beliebigen Bereich
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung in der Personalbeschaffung vom Hochschulabsolventen bis zur Führungskraft, entweder auf Agentur- oder Unternehmensseite
- Erfahrung in der Rekrutierung für kaufmännische Funktionen und/oder im Lebensmittel-/Getränke-/FMCG-Sektor ist von Vorteil
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, ein hohes Einstellungsvolumen für mehrere Länder, Funktionen und Personalverantwortliche gleichzeitig zu bewältigen
- Kenntnisse von Personalbeschaffungssystemen wie Workday von Vorteil
- Erste Erfahrung in der Personalführung von Vorteil
- Fließend in Deutsch und Englisch
Berufliche Eigenschaften
- Team player: Du arbeitest immer zusammen mit deinen Teamkollegen auf ein gemeinsames Ziel hin.
- Can-do-Mentalität: Du arbeitest proaktiv und lösungsorientiert.
- Durchsetzungsvermögen: Wir suchen Menschen, die sich durchsetzen und sich nicht so leicht aus der Ruhe bringen lassen, auch nicht, wenn sie auf Widerstand stoßen.
- Belastbarkeit: Ein anspruchsvolles, schnelllebiges und vielseitiges Umfeld gibt dir Energie und motiviert dich. Auch unter Zeitdruck verlierst du nicht dein Ziel aus den Augen.
Was wir bieten:
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine hervorragende Bonusstruktur (über dem Marktdurchschnitt);
- Eine steile Lernkurve und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Dinge zu bewegen;
- Flexible Arbeitszeiten in einem hybriden Arbeitsmodell;
- Attraktive Mitarbeiter Benefits (z.B. Parkplatz am Büro oder ÖPNV-Zuschuss; Arbeiten im Ausland; Corporate Benefits, vergünstigte Urban Sports Club-Mitgliedschaft).
Die Position ist vorerst auf ein Jahr befristet als Elternzeitvertretung und zu besetzen ab August.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Central Northern Europe Arbeitgeber: Kraft Heinz Company
Kontaktperson:
Kraft Heinz Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d) Central Northern Europe
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Lebensmittel- und FMCG-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Kraft Heinz, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Talent Acquisition, insbesondere im Lebensmittel- und Getränke-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und wie du zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting zu geben, insbesondere in Bezug auf die Rekrutierung von Nachwuchskräften und die Zusammenarbeit mit Führungskräften. Übe, wie du deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deine Can-do-Mentalität überzeugend präsentieren kannst.
✨Engagement zeigen
Zeige dein Interesse an der inklusiven Einstellungsstrategie von Kraft Heinz, indem du dich über deren Initiativen informierst und Ideen mitbringst, wie du diese Strategie unterstützen kannst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und dich mit den Werten des Unternehmens identifizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d) Central Northern Europe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen in der Personalbeschaffung hervor, insbesondere in Bezug auf die Rekrutierung von Talenten im FMCG-Sektor oder für Management-Trainee-Programme.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Talent Acquisition und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern betont. Zeige, wie du zur inklusiven Einstellungsstrategie des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Ungenauigkeiten. Stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kraft Heinz Company vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kraft Heinz. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbeschaffung und im Projektmanagement verdeutlichen. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Demonstriere deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du Beispiele dafür parat haben, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen.
