Senior Talent Acquisition Specialist

CoachHub hat die Mission, Coaching für alle Karrierestufen weltweit zu demokratisieren. Wir suchen ein großartiges Team, um dies zu erreichen, und bringen freundliche, kluge und hochqualifizierte Menschen aus allen Ecken der Welt zusammen. Wenn Sie die Erfolgsgeschichte eines schnell wachsenden, preisgekrönten Unternehmens und der führenden globalen digitalen Coaching-Plattform mitgestalten möchten, melden Sie sich!

Über CoachHub: Bei CoachHub haben wir die Mission, Coaching für Mitarbeiter auf jeder Ebene einer Organisation zu demokratisieren. Unser dynamisches, wachstumsstarkes Umfeld erfordert anpassungsfähige, leistungsstarke Teammitglieder, die schnell handeln, Veränderungen annehmen und einen Einfluss ausüben.

Die Rolle: Als Senior Talent Acquisition Partner bei CoachHub übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für wichtige Teile unserer Vertriebsorganisation, insbesondere für die Einstellung von Account Executives und anderen wichtigen kommerziellen Rollen. Sie fungieren als strategischer Partner für die Vertriebsleitung und die Einstellungsmanager und stellen sicher, dass wir schnell die besten Vertriebstalente anziehen, engagieren und sichern.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Leiten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus für Vertriebsrollen, insbesondere Account Executives und verwandte kommerzielle Funktionen, von der ersten Briefing- und Beschaffungsphase bis hin zur Angebotsverhandlung und Übergabe an das Onboarding.
• Aufbau starker, beratender Partnerschaften mit Vertriebsleitern und Stakeholdern - Verständnis der Einstellungsbedürfnisse, Management der Erwartungen und gemeinsame Entwicklung agiler, maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien.
• Handeln Sie mit einer starken Handlungsorientierung - stellen Sie sicher, dass Rollen schnell besetzt werden, identifizieren und lösen Sie proaktiv Engpässe und halten Sie die Prozesse zügig in Bewegung.
• Übernehmen Sie eine aktive, praktische Rolle bei der Identifizierung, Bewertung und Implementierung neuer Rekrutierungstools (wie ATS und KI-Lösungen), die direkt unsere Rekrutierungstechnologie und Prozessverbesserungen gestalten.
• Beschaffen, anziehen und bewerten Sie hochqualifizierte Vertriebskandidaten über verschiedene Kanäle hinweg und stellen Sie sicher, dass sie stark mit der Kultur und den Werten von CoachHub übereinstimmen.
• Verwalten Sie die Kandidatenreise von Anfang bis Ende und gewährleisten Sie ein nahtloses, qualitativ hochwertiges Erlebnis in jeder Phase.
• Kommunizieren Sie klar, reaktionsschnell und glaubwürdig mit Kandidaten, Einstellungsmanagern und Stakeholdern - setzen Sie klare Erwartungen und halten Sie alle informiert.
• Fördern Sie Prozessverbesserungen und die Einführung innovativer Ansätze zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität, Geschwindigkeit und Kandidatenerfahrung.
• Liefern Sie datengestützte Einblicke und regelmäßige Updates an Vertriebs- und Personalverantwortliche, um fundierte Entscheidungen zu unterstützen.
• Spielen Sie eine aktive Rolle im Arbeitgeberbranding und der Talentgewinnung für Vertriebsrollen, bringen Sie kreative Ideen ein und vertreten Sie CoachHub auf Branchenveranstaltungen und im Markt.
• Bleiben Sie über Branchentrends in der Talentakquise im Vertrieb informiert und empfehlen Sie neue Ansätze, um CoachHub wettbewerbsfähig zu halten.

Was Sie mitbringen:

• Erhebliche Erfahrung als leistungsstarker Recruiter mit starkem Fokus auf die End-to-End-Einstellung für Vertriebspositionen (z.B. Account Executives, Business Development), idealerweise in SaaS-Umgebungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit anspruchsvollen Vertriebsleitern und Stakeholdern in einem wachstumsstarken, schnelllebigen Umfeld zusammenzuarbeiten und diese zu managen.
• Starke Handlungsorientierung: Sie liefern konsequent schnell Ergebnisse und treiben Prozesse voran, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.
• Direktes Interesse oder praktische Erfahrung in der Prozessverbesserung und Rekrutierungstools (z.B. ATS, KI-Tools) mit dem Wunsch, die Einstellungsfunktion zu gestalten und zu optimieren.
• Exzellente Fähigkeiten im Kandidatenmanagement mit dem Engagement, eine erstklassige, durchgängige Kandidatenreise zu bieten.
• Hervorragende Kommunikations-, Einfluss- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten; klar, reaktionsschnell und transparent in allen Interaktionen.
• Analytische Denkweise und Erfahrung in der Nutzung von Rekrutierungskennzahlen zur Steuerung von Entscheidungen und kontinuierlicher Verbesserung.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten auszubalancieren, sich schnell an Veränderungen anzupassen und in einem hochdruck- und erwartungsvollen Umfeld zu gedeihen.
• Erfahrung im Arbeitgeberbranding und kreativer Talentgewinnung im Vertrieb ist sehr wünschenswert.
• Starkes Fachwissen über ATS und Beschaffungsplattformen (z.B. LinkedIn Recruiter).
• Leidenschaft für Talentakquise, kontinuierliches Lernen und das Vorantreiben des kommerziellen Erfolgs durch großartige Einstellungen.

Warum CoachHub?

• Gestalten Sie direkt die Zukunft der Vertriebsanstellung in einem globalen, mission-driven Unternehmen.
• Spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Optimierung von Rekrutierungsprozessen und der Implementierung von Best-in-Class-Technologie.
• Arbeiten Sie eng mit leitenden Vertriebsleitern zusammen und haben Sie einen echten Einfluss auf das kommerzielle Wachstum.
• Gedeihen Sie in einem unterstützenden, agilen und leistungsstarken Umfeld, das Tempo, Innovation und Zusammenarbeit schätzt.