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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte in Deutschland mit HR-Expertise.
- Arbeitgeber: Salesforce ist das Unternehmen für Kundenbeziehungen, das die Zukunft mit AI, Daten und CRM gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine inklusive Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmensentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Change Management haben.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR Business Partner, der eine umfassende Palette von HR-Geschäftsunterstützung für mehrere Führungskräfte in Deutschland bereitstellt. Diese Position berichtet an den Country HR Lead und arbeitet eng mit den HR COEs zusammen.
Verantwortlichkeiten:
- Agiert als vertrauenswürdiger Berater und nutzt professionelle Glaubwürdigkeit sowie positive Beziehungen zu Führungskräften, um wichtige Prioritäten zu beeinflussen.
- Stärkt das Führungsteam durch Mentoring und Entwicklung von Führungskräften.
- Leitet komplexe Initiativen und Projekte, die signifikante Auswirkungen auf die Bedürfnisse der Kunden haben.
- Fördert People-Strategien, die mit den strategischen Zielen übereinstimmen.
- Erzielt Ergebnisse durch Entwicklung, Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung und Analyse von Qualifikationslücken.
- Arbeitet mit COEs und regionalen HR-Teams zusammen, um nahtlose Prozesse und Programme bereitzustellen.
- Analysiert die „Gesundheit“ der Kundenorganisationen anhand von Trends und KPIs in Bezug auf Leistung, Mitarbeitererfahrung, Fluktuation und Diversität.
- Demonstriert Fachkenntnisse in der Zusammenarbeit mit anderen funktionalen Bereichen des HR.
- Entwickelt Expertise in der Jobarchitektur für Vertrieb/Kundenerfolg.
Erforderliche Fähigkeiten/Erfahrungen:
- Nachweisbare Erfolge beim Aufbau effektiver Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation.
- Starkes Geschäftswissen und Verständnis, um die gleiche Sprache zu sprechen.
- Erfahrung im Programm-/Change-Management ist von Vorteil.
- Fähigkeit, bedeutende Initiativen voranzutreiben und Entscheidungsträger auf allen Ebenen zu beeinflussen.
- Proaktive Denkweise mit der Fähigkeit, Alternativen und Optionen anzubieten.
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Gruppen zu moderieren und Management auf allen Ebenen zu coachen.
- Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Unterkünfte:
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Unterstützung bei der Bewerbung für offene Stellen benötigen, reichen Sie bitte eine Anfrage über dieses Formular ein. Wir laden Personen mit einem Schwerbehindertenstatus herzlich zur Bewerbung ein.
Gleichstellung:
Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und eine Politik der Nichtdiskriminierung für alle Mitarbeiter und Bewerber aufrechterhält.
HR Business Partner (HRBP) Arbeitgeber: Salesforce
Kontaktperson:
Salesforce HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (HRBP)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Salesforce in Kontakt zu treten. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbindung und Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und in der Umsetzung von HR-Initiativen belegen. Dies wird dir helfen, als vertrauenswürdiger Berater wahrgenommen zu werden.
✨Kulturelle Passung betonen
Salesforce legt großen Wert auf seine Unternehmenswerte. Stelle sicher, dass du in deinen Gesprächen zeigst, wie deine persönlichen Werte mit denen von Salesforce übereinstimmen und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (HRBP)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des HR Business Partners zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du in der Lage bist, als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte zu agieren.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur klaren und überzeugenden Kommunikation demonstrieren.
Zeige deine Teamfähigkeit: Erwähne in deinem Lebenslauf und Anschreiben, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast und wie du die Teamdynamik positiv beeinflusst hast. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Teams erfordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salesforce vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Salesforce. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder komplexe HR-Initiativen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kommuniziere klar und überzeugend
Achte darauf, deine Gedanken strukturiert und klar zu präsentieren. Übe, wie du deine Ideen und Analysen effektiv kommunizieren kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
