Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Ansprechpartner für unsere Werkstudenten und Praktikanten im Talentmanagement.
- Arbeitgeber: EEX ist eine führende Rohstoffbörse in Europa mit einem dynamischen, internationalen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Sportevents.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einer unterstützenden und innovativen Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Relevanter Studienabschluss in HR Management und erste praktische Erfahrungen.
- Andere Informationen: Wir fördern Frauen und bieten ein maßgeschneidertes Einarbeitungsprogramm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hallo Leipzig. Willkommen in unserer Welt.
Ihre Aufgaben
- Diese einzigartige Karrieremöglichkeit richtet sich an alle im HR-Bereich, die leidenschaftlich an einer Einstiegsposition im Talentmanagement interessiert sind.
- Die Rolle ist perfekt für Sie, wenn Sie das Konzept des HR Business Partners genießen und sich voll und ganz unserem „jungen Talentpool“ widmen möchten.
- Sie sind die Ansprechperson für unsere Werkstudenten und Praktikanten sowie deren Vorgesetzte.
- Wir streben an, unsere Talentmanagement-Kultur weiterzuentwickeln und bieten unseren Werkstudenten und Praktikanten Anleitung, wie sie sich im Unternehmen weiterentwickeln können.
- Sie arbeiten eng mit den HR-Spezialisten in unserem Team (Recruiting, Learning, Controlling, Comp & Ben, Admin & Payroll) zusammen, um die bestmögliche Unterstützung für Ihre Zielgruppe zu bieten.
- Wir erwarten nicht, dass Sie in jedem Bereich der HR-Wertschöpfungskette perfekt erfahren sind. Was wir von Ihnen erwarten, ist Ihr Interesse an „Design Thinking“ (d.h. wie wir unsere Talentmanagement-Kultur weiterentwickeln können), während Sie mit einem starken Sinn für Kundenorientierung und einem Lösungsansatz in Ihren täglichen Interaktionen agieren.
Was Sie mitbringen
- Sie haben einen relevanten Hochschulabschluss wie HR-Management und erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, wobei Sie bereits in irgendeiner Form mit „jungen Talenten“ zu tun hatten, was Ihr Interesse zeigt, diesen Weg im HR fortzusetzen.
- Leidenschaft, sich in eine Kultur einzutauchen, in der Englisch der Schlüssel zur Zusammenarbeit mit Kollegen aus Europa, Asien, Australien und den USA ist.
Warum Sie sich uns anschließen sollten?
- Attraktives Gehaltspaket mit vielen Vorteilen, darunter Kinderbetreuungseinrichtungen, Essenszulage, Jobticket, Sport- und Freizeitveranstaltungen.
- Flexible mobile Arbeitsregelungen, die es Ihnen ermöglichen, remote und im Büro nach eigenem Ermessen zu arbeiten.
- Persönliche Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Ein Platz in einem dynamischen und internationalen Team innerhalb der EEX Group und der Deutsche Börse Group.
- Eine langfristige Perspektive in der ständig wachsenden und sich entwickelnden Energiebranche.
- Individuell gestalteter Einarbeitungsplan.
Willkommen in unserer Welt. Hallo von EEX. Als führende Rohstoffbörse in Europa entwickeln, betreiben und verbinden wir die Märkte für globalen Energie- und Rohstoffhandel von Paris und 22 weiteren Büros weltweit.
Was ist das Geheimnis unseres Erfolgs? Wir sind ein Expertenteam dynamischer Individuen, die spannende Projekte vorantreiben, Erfahrungen teilen, Erfolge feiern und gemeinsam Erinnerungen schaffen.
Sie haben es bis hierher geschafft – gemeinsam mit uns können Sie weiter gehen: Klicken Sie auf den "Bewerben"-Button und senden Sie uns Ihre Bewerbung. Weitere Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite. Wir ermutigen Frauen, sich zu bewerben und ihre Karrieren mit uns zu entwickeln.
HR Talent Partner (f/m/d) Arbeitgeber: European Energy Exchange AG

Kontaktperson:
European Energy Exchange AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Talent Partner (f/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Kultur.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von StudySmarter, insbesondere über das 'Exchange Mindset'. Dies hilft dir, während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen zur Talententwicklung vor
Da der Fokus auf der Entwicklung junger Talente liegt, überlege dir konkrete Ideen oder Ansätze, wie du die Talentmanagement-Kultur bei StudySmarter verbessern würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Engagiere dich in relevanten Communities
Beteilige dich an Online-Foren oder Gruppen, die sich mit HR-Themen und Talentmanagement beschäftigen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dein Wissen erweitern, was dir im Gespräch zugutekommen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Talent Partner (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Leidenschaft für Talentmanagement hervorhebt. Achte darauf, spezifische Beispiele zu nennen, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Betone deine Begeisterung für die Arbeit mit jungen Talenten und deine Bereitschaft, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Schreiben klar und professionell ist. Da Bewerbungen sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch akzeptiert werden, wähle die Sprache, in der du dich am wohlsten fühlst, und achte auf korrekte Grammatik und Rechtschreibung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei European Energy Exchange AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Talent Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Talent Partners. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Unterstützung von Praktikanten und Werkstudenten verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ihre Entwicklung zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit jungen Talenten zeigen. Dies könnte eine Situation sein, in der du erfolgreich ein Team unterstützt oder ein Projekt geleitet hast, das sich auf Talentmanagement konzentriert.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für das Personalwesen und insbesondere für die Arbeit mit jungen Talenten durchscheinen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, in diesem Bereich zu arbeiten.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Talentmanagement beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.