PH Western Europe Professional Marketing Manager

Ihre Herausforderung: Diese Rolle ist Teil des WE OHC Professional-Teams. Das Professional-Team spielt eine entscheidende Rolle innerhalb der OHC-Community und ist verantwortlich für die Entwicklung von Sonicare als die am häufigsten empfohlene elektrische Zahnbürste unter Zahnmedizinern.

Ihre Rolle:

• Entwicklung und Umsetzung der Western Europe OHC Professional-Strategie in Zusammenarbeit mit dem BG, um die professionelle Empfehlung der Philips Sonicare-Marke (MOR) und Zoom-Verkäufe voranzutreiben.
• Verantwortung für das Management des AnP Professional Marketing-Budgets.
• Sicherstellen, dass das professionelle Marketing vollständig in die gesamte OHC-Strategie eingebettet ist und die Ausrichtung des E2E-Marken- und Marketingansatzes zwischen lokalen Verbraucher- und professionellen Marketingkampagnen gewährleistet ist.
• Abstimmung mit den Zone Prof Marketing-Teams über ihre Jahresaktivitätspläne als Ableitung aus der WEM Prof-Strategie, Verfolgung des Fortschritts bei Plänen & KPIs und Bereitstellung von Leitlinien und Hilfsmitteln zur Förderung einer hervorragenden Ausführung zur Steigerung von MOR.
• Förderung gesunder Experimente in selektiven Zonen zur Steigerung von MOR und Hochskalierung innerhalb von WEM bei Erfolg, Teilen von Erkenntnissen bei Misserfolg.
• Auswahl und Organisation der Teilnahme an professionellen WE-Veranstaltungen & Kongressen zur Ansprache der professionellen Zielgruppe.
• Verantwortung für die Schaffung und Pflege eines relevanten Netzwerks von Meinungsführern (KOL) in Westeuropa.
• Stärkung und weitere Expansion unseres WEU KOL-Beirats.
• Bereitstellung von Richtlinien und Festlegung der richtigen KPIs für lokale KOL-Aktivitäten zur Steigerung des Markenwerts und zur Förderung des Markenbewusstseins unter relevanten Fachleuten.
• Durchführung von Partnerschaften mit den relevantesten europäischen Verbänden, als Sprecher gegenüber den Vorstandsmitgliedern der Verbände und Zusammenarbeit mit den lokalen Professional Relations Managern.
• Management von Online-Schulungstools und Gestaltung/Lokalisierung von Schulungsinhalten, die auf Online-CE-Sitzungen (Webinare) zugeschnitten sind.
• Lokalisierung globaler Ansprüche & Inhalte für L&L und PR-Inhalte entlang des PDJ, um lokale Relevanz sicherzustellen.
• Identifizierung von Lücken im Inhalt und laufende Gespräche mit BU über den Inhaltsfahrplan und die WEM-Relevanz.
• Bereitstellung von BU-Input in den klinischen Geschäftsfahrplan, um lokale Relevanz zu garantieren, Veröffentlichung relevanter Studien in wissenschaftlichen Zeitschriften zu verlangen, Co-Kreation & Orchestrierung von Professionellen Bildungstools für die Schulung lokaler interner Fachteams zur Gewährleistung der Effektivität und Ausstattung mit den neuesten klinischen Beweisen und NPI sowie externe Schulung ausgewählter Zielgruppen.
• Erstellung eines europäischen Leitfadens für Zahnmedizin und Hygiene für Studenten zur Förderung des Markenbewusstseins und der Markenpräferenz unter den Botschaftern der Zukunft.
• Die lokalen Märkte sind verantwortlich für die Lokalisierung und Umsetzung der Strategie.
• Gemeinsam mit den europäischen BMMs das europäische professionelle Produktportfolio in Zusammenarbeit mit den Business Category-Teams definieren.

Sie passen gut zu uns, wenn Sie:

• 10 Jahre Erfahrung im regionalen/lokalen Dental Professional Marketing haben.
• Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams in komplexen Organisationen haben.
• Starkes Geschäftswissen und einen Antrieb für Exzellenz in der Ausführung besitzen.
• Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Einflussnahme und natürliche Autorität haben.
• Ein Führungs- und Unternehmensdenken haben, um andere in den Fokusbereichen der E2E-Organisation zu leiten.
• Fähigkeit besitzen, Teams zu inspirieren und zu führen, Talente zu entwickeln und eine gewinnende Unternehmenskultur zu fördern.

Wie wir zusammenarbeiten: Wir glauben, dass wir gemeinsam besser sind als allein. Für unsere bürobasierten Teams bedeutet dies, mindestens 3 Tage pro Woche persönlich zu arbeiten.

Über Philips: Wir sind ein Gesundheits-Technologieunternehmen. Wir haben unser gesamtes Unternehmen auf den Glauben aufgebaut, dass jeder Mensch zählt, und wir werden nicht aufhören, bis jeder überall Zugang zu der Gesundheitsversorgung hat, die wir alle verdienen. Tun Sie die Arbeit Ihres Lebens, um das Leben anderer zu helfen.

Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind und viele, aber nicht alle erforderlichen Erfahrungen haben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Sie könnten dennoch der richtige Kandidat für diese oder andere Möglichkeiten bei Philips sein.

Über uns: Bei Philips glauben wir, dass jeder Mensch zählt. Als globaler Gesundheits-Tech-Leiter konzentrieren wir uns darauf, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen durch sinnvolle Innovationen zu verbessern. Die Menschen, die hier arbeiten, teilen unsere Leidenschaft und sind motiviert, diesen Zweck zum Leben zu erwecken. Seit mehr als 130 Jahren schaffen wir Technologien und Innovationen, die das Leben der Menschen verbessern und Gesundheitsdienstleister unterstützen. Mit Hauptsitz in den Niederlanden und in mehr als 100 Ländern weltweit tätig, konzentrieren wir unsere fortschrittliche Technologie und tiefen klinischen und Verbraucherkenntnisse auf Präzisionsdiagnose, bildgeführte Therapie, Unternehmensinformatik, Monitoring/verbundene Pflege, Schlaf- und Atemwegspflege sowie persönliche Gesundheit. Gemeinsam bieten wir eine bessere Versorgung für mehr Menschen, weil wir glauben, dass jeder Mensch zählt.

Deshalb ergreifen wir Maßnahmen, um eine Umgebung zu schaffen, in der wir unsere Unterschiede und Einzigartigkeit anerkennen und schätzen und die Ansichten des anderen hören und wertschätzen. Es ist die Politik von Philips, allen qualifizierten Mitarbeitern und Bewerbern für eine Beschäftigung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft/Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen, Alter, ethnische oder nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Informationen, Staatsbürgerschaft, Veteranen- oder Militärstatus, Familienstand oder Partnerschaftsstatus oder jede andere durch das Gesetz geschützte Eigenschaft gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, verpflichtet sich Philips, eine Kultur zu fördern, in der alle mit Respekt und Professionalität behandelt werden.

Um angemessene Vorkehrungen für Personen zu gewährleisten, die durch Abschnitt 503 des Rehabilitation Act von 1973, das Vietnam Veterans' Readjustment Act von 1974 und Titel I des Americans with Disabilities Act von 1990 geschützt sind, können Bewerber, die eine Anpassung im Bewerbungsprozess benötigen, 888-367-7223, Option 5, kontaktieren, um Unterstützung zu erhalten.

Philips ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und Gelegenheit, einschließlich Behinderungen/Veteranen, und pflegt einen drogenfreien Arbeitsplatz.