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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Entwicklern und entwickle innovative Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Klein, dynamisch und spezialisiert auf Kundenfeedback-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Home Office bis zu 80%, unbefristete Festanstellung und ein attraktives Gehalt.
- Warum dieser Job: Werde Mentor für Junior Entwickler und gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Ruby on Rails und Backend-Entwicklung.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Als Ruby on Rails Entwickler übernehmen Sie die technische Führung und betreuen die Software Entwickler.
Karrierelevel: Ab 5 Jahre
Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten
Standort: Köln (Home Office bis 80%)
Gehaltsspanne: 50.000 € - 70.000 €
Ihre Aufgaben:
- Betreuung der (Junior) Entwickler und Mentoring
- Förderung der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs im Team
- Durchführung von Code-Reviews zur Sicherstellung von qualitativ hochwertigem, wartbarem und skalierbarem Code
- Konzeption, Entwicklung und Wartung der Feedback Anwendung
- Entwicklung neuer und Wartung vorhandener Microservices
Ihr Profil:
- Sehr gute Kenntnisse und umfassende Erfahrung in der Backend-Entwicklung mit Ruby on Rails sowie Design Patterns, Datenstrukturen und Softwareentwicklungspraktiken
- Fundierte Kenntnisse in Softwarearchitektur und Datenmodellierung
- Umfangreiche Erfahrung mit relationalen Datenbanken (z. B. PostgreSQL) sowie NoSQL-Datenbanken (z. B. MongoDB)
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Details zum Arbeitgeber:
- Branchen: IT
- Klient: Unser Klient ist ein kleines Softwarehaus mit einer eigens entwickelten Lösung im Bereich Kunden Feedback.
Ruby on Rails Entwickler | Backend, Softwarearchitektur, relationale Datenbanken | Inhouse (mwd) Arbeitgeber: Vesterling
Kontaktperson:
Vesterling HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ruby on Rails Entwickler | Backend, Softwarearchitektur, relationale Datenbanken | Inhouse (mwd)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Ruby on Rails Entwicklern und Fachleuten aus der Softwarebranche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Foren, um dein Wissen zu teilen und von anderen zu lernen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Expertise! Erstelle ein Portfolio oder GitHub-Profil, das deine besten Projekte und Code-Beispiele zeigt. Dies gibt potenziellen Arbeitgebern einen Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Stil als Entwickler.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Fragen zu Ruby on Rails, Softwarearchitektur und Datenbanken. Simuliere Interviews mit Freunden oder nutze Online-Plattformen, um deine Antworten zu verfeinern.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Suche nach Möglichkeiten, um an Open-Source-Projekten teilzunehmen oder eigene Projekte zu starten. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, neue Technologien und Best Practices zu erlernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ruby on Rails Entwickler | Backend, Softwarearchitektur, relationale Datenbanken | Inhouse (mwd)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe deine Erfahrung hervor: Betone deine mehrjährige Erfahrung in der Backend-Entwicklung mit Ruby on Rails. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Code-Reviews durchgeführt und Junior Entwickler betreut hast.
Zeige deine Kenntnisse in Datenbanken: Erwähne deine fundierten Kenntnisse in relationalen Datenbanken wie PostgreSQL und NoSQL-Datenbanken wie MongoDB. Beschreibe, wie du diese Technologien in früheren Projekten eingesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Teamkultur und zum Wissensaustausch beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vesterling vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Ruby on Rails und Softwarearchitektur hat, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Backend-Entwicklung und im Umgang mit relationalen Datenbanken demonstrieren.
✨Zeige deine Mentorenfähigkeiten
In dieser Position wirst du Junior Entwickler betreuen. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen als Mentor zu sprechen. Teile konkrete Beispiele, wie du anderen geholfen hast, ihre Fähigkeiten zu verbessern und wie du den Wissensaustausch im Team gefördert hast.
✨Code-Review-Prozesse verstehen
Da du für Code-Reviews verantwortlich bist, solltest du die besten Praktiken für qualitativ hochwertigen und wartbaren Code kennen. Sei bereit, über deine Ansätze zur Durchführung von Code-Reviews zu diskutieren und wie du sicherstellst, dass der Code den Standards entspricht.
✨Sprich über deine Erfahrungen mit Microservices
Die Entwicklung und Wartung von Microservices ist ein wichtiger Teil der Rolle. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen, einschließlich der Herausforderungen, die du gemeistert hast, und der Technologien, die du verwendet hast.
