Vice President Strategy DACH

Tech and Strategy Savvy: Diese Position erfordert einen technologie- und strategiebewussten, digital orientierten Strategieführer, der eng mit dem Zone-Präsidenten und dem Führungsteam zusammenarbeitet, um den Fortschritt in Richtung der Wachstumsstrategie des Unternehmens zu beschleunigen.

Analyse und Koordination: Bereitstellung von umfassenden Analysen, Koordination, Anleitung und Unterstützung bei wichtigen Projekten, die die Zusammenarbeit von Geschäftseinheiten, funktionalen Bereichen, Segmenten und geografischen Regionen erfordern, um ein erfolgreiches Change Management zu gewährleisten.

Change Management: Sicherstellen, dass die Mitglieder des Führungsteams ausgerichtet sind und effektiv arbeiten, um die Priorisierung und Einhaltung von KPIs zu verwalten.

Förderung der Zusammenarbeit: Förderung von Zusammenarbeit und Verantwortung über Teams hinweg, Erleichterung strategischen Denkens, Planung und Ausführung sowie Entwicklung von Managementsystemen und -verfahren.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Leitung strategischer und Change-Management-Projekte zur Gewährleistung einer erfolgreichen Umsetzung und Ausrichtung an der Wachstumsstrategie des Unternehmens.
• Entwicklung und Bewertung von Geschäftsmodellen und Markteinführungsstrategien, einschließlich technologischer, kommerzieller und finanzieller Aspekte sowie Risiken und deren Minderung.
• Erkennung von Geschäftstrends über Ländergrenzen hinweg und Initiierung, Entwicklung und Verfolgung von Pilotprojekten zur Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
• Bereitstellung von Informationen und Ergebnissen zur Steigerung der Produktivität und Effektivität für den Zone-Präsidenten und das Managementteam.
• Nutzung von Technologie zur Ausrichtung und zum Austausch von Informationen, Anwendung technischer Lösungen auf komplexe Projekte zur Erleichterung des Datenaustauschs und der Entscheidungsfindung.
• Sicherstellung einer effektiven Umsetzung und Lieferung der erforderlichen Ergebnisse durch Ausrichtung von Kommunikation, Personen, Prozessen, Ressourcen und Systemen.
• Management von Konflikten und proaktive Bearbeitung von Angelegenheiten zur erfolgreichen Projektabschlus.
• Überwachung von unternehmensweiten Initiativen und Verbindung der Punkte funktionsübergreifend.
• Verwaltung und Pflege von hochsensiblen und vertraulichen Informationen.

Anforderungen:

• Bevorzugt MBA oder Master of Science-Abschluss.
• Mindestens 10 Jahre progressive Managementerfahrung in Bereichen wie Produktmanagement, technischem Vertrieb, Unternehmensberatung, strategischer Planung, Geschäftsentwicklung.
• Nachweisliche Erfolge in der Interaktion mit Führungskräften auf Senior- und Executive-Ebene.
• Starkes Wissen über digitale Trends, soziale Medien und Plattformen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
• Starker technischer Hintergrund in den Bereichen Energie oder Industrie, Projektmanagement, Wirtschaft, Finanzen und analytische Fähigkeiten.
• Flexibel, anpassungsfähig und in der Lage, unter Druck oder in unklaren Umgebungen zu arbeiten.
• Strategischer Denker mit der Fähigkeit, taktische Pläne zu entwickeln und umzusetzen, um gewünschte Ergebnisse zu unterstützen.
• Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen, um kritische Ergebnisse auf verschiedenen Ebenen zu erzielen.
• Selbstmotiviert, bereit, Probleme zu übernehmen und ergebnisorientiert.
• Hohe persönliche Integrität, ethisches und professionelles Verhalten, Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
• Fähigkeit, über Kulturen hinweg zu arbeiten und Einfluss zu nehmen.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem es allen, überall, gerechte Chancen bietet und sicherstellt, dass alle Mitarbeiter sich einzigartig geschätzt fühlen und ihr Bestes beitragen können.