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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und Projekten.
- Arbeitgeber: Wir sind eine innovative Green Company mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Jobsharing-Optionen und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR-Arbeit in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Teilzeit-Kandidaten sind willkommen; wir schätzen Vielfalt und Lernen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Senior HR Business Partner (w/m/d) an unserem Standort in Wiehl bist Du zuständig für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte sowie der Mitarbeitenden an unserem Werk. Zudem bist Du involviert in HR-Projekten und Prozessen auf verschiedenen Stufen unserer Organisation. Wir besetzen diese Position auch gerne im Jobsharing mit zwei Teilzeit-Bewerbern (w/m/d), bitte gib den Wunsch nach Teilzeit und den Umfang in Deiner Bewerbung an.
Dein IMPACT: Die Beratung, Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden in operativen HR-Themen steht im Zentrum Deiner täglichen Arbeit - von Fragen zum Arbeitsrecht über die Vertragserstellung bis hin zu Reorganisationen und Veränderungsprozessen bist Du kompetente/r Ansprechpartner/in. Die Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen gehört genauso zu Deinen Aufgaben wie die Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen und operativen HR-Themen (z.B. Konfliktmanagement, Talent Management) und HR-Jahresprozessen (z.B. Talent & Performance Review, Succession Planning). Du agierst als Bindeglied zwischen unserem Werk in Wiehl und der übrigen DACH-Organisation – dabei stehst Du auch im engen Austausch mit den HR-Kollegen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Auch die Personalplanung und Sicherstellung der Ressourcen, Definition von Anforderungsprofilen mit dem Vorgesetzten und Führen von Kandidateninterviews im Blue Collar Bereich fällt in Deinen Aufgabenbereich.
Unser Angebot: Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein. Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit. Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln. Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, sodass genug Zeit für Deine Familie oder Hobbys bleibt.
Dein Profil: Abgeschlossenes wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung. Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Produktionsumfeld eines international aufgestellten Industrieunternehmens. Strategische und operatives Personalmanagement-Erfahrung. Fähigkeit den Status Quo zu hinterfragen und frisches Wissen einzubringen. Hohe Affinität zu HR-Tools, digitales Mindset und Freude an innovativer HR-Arbeit. Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen verschiedener Kulturen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Meaningful, Inclusive, Empowered: Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!
Dein nächster Schritt – bewerben natürlich! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unsere Online Jobbörse. Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 80944 hoch. Ansprechpartnerin für diese Position ist Raquel Mora. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn oder XING mit mir Kontakt auf. Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern.
Senior HR Business Partner w/m/d Arbeitgeber: Schneider Electric
Kontaktperson:
Schneider Electric HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner w/m/d
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf digitale Tools und innovative HR-Strategien. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, frisches Wissen einzubringen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im strategischen und operativen Personalmanagement verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview zu diskutieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Position den Austausch mit Kollegen aus verschiedenen Ländern erfordert, betone in Gesprächen deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Kulturen. Dies kann ein entscheidender Vorteil sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner w/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: In deiner Bewerbung solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position als Senior HR Business Partner interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden ein.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen als HR Business Partner, insbesondere im Produktionsumfeld. Zeige auf, wie du strategisches und operatives Personalmanagement erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine interkulturelle Kompetenz: Da die Position den Austausch mit Kollegen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Menschen verschiedener Kulturen zu betonen. Füge Beispiele hinzu, die deine interkulturelle Erfahrung verdeutlichen.
Gib deinen Teilzeitwunsch an: Falls du die Position im Jobsharing anstrebst, vergiss nicht, deinen Wunsch nach Teilzeit und den gewünschten Umfang in deiner Bewerbung klar anzugeben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstanden hast und bereit bist, flexibel zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schneider Electric vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Senior HR Business Partners. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Themen unterstützt hast.
✨Bereite dich auf HR-Projekte vor
Da die Position auch die Mitarbeit an HR-Projekten umfasst, solltest du einige relevante Projekte oder Prozessoptimierungen, an denen du beteiligt warst, im Kopf haben. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen präsentieren kannst.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Zusammenarbeit mit Menschen verschiedener Kulturen ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur interkulturellen Kommunikation und Zusammenarbeit verdeutlichen. Dies könnte auch deine fließenden Englischkenntnisse betreffen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Anforderungen der Position zu erfüllen.
