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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere den reibungslosen Betrieb von SAP HCM Lösungen und unterstütze bei Optimierungen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das innovative HR-Lösungen bietet und Spaß an der Arbeit hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein freundliches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams und gestalte die Zukunft des Personalmanagements mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit SAP HCM, insbesondere in PA, PY, PT und Personalkostenplanung ist erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die pragmatisch und kundenorientiert arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der SAP HCM Lösungen unserer Kunden sowie kontinuierliche Optimierung, Weiterentwicklung und Support
- Berechtigungskonzepte einführen, erstellen und betreuen
- Projektmitarbeit bei der Implementierung, Migration sowie bei Releasewechseln im HCM Umfeld
- Arbeit in einem hochmotivierten Team mit viel Leidenschaft, fachlichem Know-How und Humor
Diese Kenntnisse bringst du mit
- Praxiserfahrung in der Anwendung/Beratung mit SAP HCM
- Kenntnisse vorzugsweise in den Modulen PA, PY, PT und/oder speziell auch in der Personalkostenplanung sowie OM
- Fundiertes Fachwissen rund um Prozesse und Methoden im Bereich Human Resources
- Idealerweise Erfahrung in der Prozessoptimierung mit ESS / MSS oder mit (strukturellen / kontextsensitiven) Berechtigungskonzepten
- Pragmatismus, Kundenorientierung sowie lösungsorientiertes Vorgehen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
SAP HCM Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HCM Consultant (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP HCM-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf SAP HCM konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in SAP HCM auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu erweitern, insbesondere in den Modulen PA, PY und PT.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projekten, die dir praktische Erfahrungen im Umgang mit SAP HCM bieten. Dies wird dir helfen, deine Kenntnisse zu festigen und deine Bewerbung zu stärken.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Interview für einen SAP HCM Consultant gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und Kundenorientierung zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HCM Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Praxiserfahrung mit SAP HCM, insbesondere in den Modulen PA, PY, PT sowie in der Personalkostenplanung und OM. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Optimierung und Weiterentwicklung der SAP HCM Lösungen beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für das Thema und dein Engagement für die Kunden.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die SAP HCM Module
Mach dich mit den spezifischen Modulen wie PA, PY, PT und der Personalkostenplanung vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in diesen Bereichen hast.
✨Bereite Beispiele für Prozessoptimierung vor
Denke an konkrete Beispiele, bei denen du Prozesse im HR-Bereich optimiert hast. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast, um deine Kunden zufriedenzustellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du im Interview klar und präzise sprechen. Übe, komplexe technische Informationen einfach zu erklären, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
✨Teamarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du in einem motivierten Team arbeitest. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
