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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und fördere deren Verkaufskompetenzen im Bereich Vorsorge.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer starken Marke mit einem breiten Produktportfolio.
- Mitarbeitervorteile: Profitiere von interner Ausbildung und einem attraktiven Kundenportefeuille.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Teamkultur und entwickle deine Karriere in der Finanzbranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung im Außendienst, idealerweise in der Assekuranz.
- Andere Informationen: Hauptarbeitsort ist die Geschäftsstelle in Zug.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sie sind bereit für den nächsten Karriereschritt? Profitieren Sie von unserer erstklassigen internen Ausbildung und starten Sie mit einem attraktiven Kundenportefeuille in eine erfolgreiche Zukunft als Teamleiter Vorsorge / Kundenberater.
Hauptaufgaben:
- Sie sind verantwortlich für die Schulung und Motivation Ihrer Mitarbeiter, um deren Verkaufskompetenzen zu steigern und die Teamziele zu erreichen.
- Sie fördern eine positive Teamkultur und stellen sicher, dass Ihre Teammitglieder über die neuesten Entwicklungen in der Vorsorge informiert sind.
- Ihr Aufgabengebiet umfasst den Verkauf von Versicherungs- und Vorsorgelösungen sowie die Neuakquisition, Betreuung und den Ausbau des bestehenden Kundenstammes.
- Sie analysieren die Bedürfnisse Ihrer Kunden, erkennen Risiken und präsentieren maßgeschneiderte Lösungen zur Absicherung.
- Als Privat- und Firmenkundenberater betreuen Sie Privatkunden sowie regionale Klein- und Mittelbetriebe im Bereich von Sach-, Personen- und Lebensversicherungen.
- Zudem übernehmen Sie die Führung und Entwicklung Ihres Teams, mit Fokus auf Vorsorge- und Vermögenslösungen.
Anforderungen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung und erfolgreiche Verkaufserfahrung im Außendienst, idealerweise in der Assekuranz oder Finanzdienstleistungsbranche.
- Unternehmerisches Denken, Fachwissen und Verhandlungsgeschick.
- Eine kundenorientierte, kontaktfreudige Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft.
- Erfahrung in der Teamführung, um Ihre Mitarbeiter im Bereich Vorsorge und Vermögen erfolgreich zu unterstützen.
- Vorzugsweise abgeschlossene Weiterbildung als Finanzberater IAF oder Finanzplaner mit eidg. Fachausweis.
Aufbauen Sie Ihre Karriere auf einem soliden Fundament: eine starke Marke und eine umfassende Produktpalette. Wenn Sie einen spannenden und vielseitigen Tätigkeitsbereich schätzen und die genannten Qualifikationen mitbringen, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Teamleiter Vorsorge Standorte Zug und Schwyz 80%-100% Arbeitgeber: Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG
Kontaktperson:
Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Vorsorge Standorte Zug und Schwyz 80%-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Finanzdienstleistungsbranche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleiterposition zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Bereich Vorsorge und Vermögen auseinandersetzt. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deiner Rolle als Teamleiter umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 3
Demonstriere deine Führungskompetenzen bereits im Gespräch. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und geschult hast. Dies zeigt, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die nötige Erfahrung in der Teamführung mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet. Wenn du im Gespräch spezifische Vorschläge zur Verbesserung oder Anpassung des Angebots machst, zeigst du dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Vorsorge Standorte Zug und Schwyz 80%-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Teamleiter Vorsorge relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Verkaufserfahrung und Teamführungskompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Bereich Vorsorge und Vermögen ein und zeige deine Begeisterung für die Teamführung.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zertifikate vollständig und korrekt einreichst. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position einen starken Fokus auf die Führung und Entwicklung des Teams hat, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamleitung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und geschult hast, um Verkaufsziele zu erreichen.
✨Kenntnisse über Vorsorgeprodukte zeigen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Bereich Vorsorge und Vermögen informiert bist. Zeige während des Interviews, dass du maßgeschneiderte Lösungen für Kunden anbieten kannst und verstehe die Bedürfnisse verschiedener Kundengruppen.
✨Verkaufserfolge präsentieren
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Verkaufserfolge zu erläutern. Konkrete Zahlen und Erfolge können helfen, deine Fähigkeiten im Außendienst zu untermauern und zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Maßnahmen ergriffen werden, um eine positive Teamkultur zu fördern. Das zeigt dein Engagement für die Teamdynamik.
