Bereichsleitung Zentrales Personalmanagement (m/w/d)

Wir suchen für die AGR Abfallentsorgungs-Gesellschaft Ruhrgebiet mbH die zukünftige Bereichsleitung Zentrales Personalmanagement (m/w/d). Die AGR-Gruppe ist mit ihren 950 Mitarbeitenden und einem Umsatz von ca. 240 Mio. Euro pro Jahr ein in der Region tätiges Unternehmen der Kreislauf-, Entsorgungs- und Recycling-Wirtschaft mit Sitz in Herten. Sie befindet sich im vollständigen Eigentum des Regionalverbands Ruhr (RVR). Mit ihrer thermischen Abfallbehandlung, Deponiegasverwertung sowie Energie- und Wertstoffvermarktung kann die AGR-Gruppe pro Jahr eine positive CO2-Bilanz von 400.000 Tonnen eingesparten CO2-Äquivalenten vorweisen.

Eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeitenden zu spielen – das ist Ihr Antrieb. Sie tragen als Architekt/in einer modernen Arbeitswelt die Mitverantwortung für die Weiterentwicklung der Unternehmensorganisation und -kultur, steuern und verantworten in direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung das strategische und operative Personalmanagement und führen ein Team von rund 20 qualifizierten Mitarbeitenden.

Sie verantworten das gesamte Spektrum personalwirtschaftlicher Themen, von der systematischen Personalplanung, -gewinnung, -ausbildung und -betreuung bis hin zur Führungskräfte- und Mitarbeitenden-Entwicklung; zudem zählen die Personalabrechnung, das personalwirtschaftliche Rechnungswesen sowie die Digitalisierung der Personalwirtschaft zu Ihrem Verantwortungsbereich.

Sie reizt es, das zukunftsfähig aufgestellte Unternehmen der Kreislaufwirtschaft in der Metropolregion des Ruhrgebiets konzeptionell und operativ voranzutreiben. Sie stehen für interne Kundenorientierung und können Innovation, Veränderung, Digitalisierung, Agiles Management, New Work und Nachhaltigkeit.

Wir suchen eine souveräne, strategisch und unternehmerisch denkende, zukunfts- und menschenorientierte Persönlichkeit. Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung, sowohl operativ als auch strategisch und idealerweise über Praxiserfahrung aus einem modernen, digital bereits gut aufgestellten Unternehmen; sehr gerne aus dem Bereich der Industrie.

Sie haben großes Interesse an der Kreislauf- und Entsorgungswirtschaft sowie der strategischen Weiterentwicklung der AGR-Gruppe. Sie übersetzen erfolgskritische Business-Themen in eine HR-Strategie und HR-Ziele. Sie stehen für sicheres, Vertrauen stiftendes, überzeugendes Auftreten und Standfestigkeit, bei gleichzeitiger Sensibilität im Umgang mit den Mitarbeitenden. Sie runden Ihr Profil mit fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen ab.

Wenn Sie darüber hinaus über ein abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Personalmanagement und zur Organisationsentwicklung (Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre o. ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation verfügen, sollten wir uns kennenlernen.