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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle Personalstrategien für unsere sozialen Dienstleistungen.
- Arbeitgeber: St. Raphael Caritas ist ein führender sozialer Dienstleister in Rheinland-Pfalz mit über 1.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der sozialen Arbeit und arbeite in einem unterstützenden Team mit Sinn.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten Coaching und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe ist einer der größten sozialen Dienstleister im nördlichen Rheinland-Pfalz. In unserem gemeinnützigen Unternehmen engagieren sich über 1.500 Mitarbeitende an 40 Standorten in den Landkreisen Ahrweiler, Bernkastel-Wittlich, Cochem-Zell und Mayen-Koblenz.
Ihr Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft / BWL, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen
- Fundierte Kenntnisse im (kirchlichen) Arbeits- und Tarifrecht sowie im Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
- Erfahrung in der Organisation und Koordination komplexer Personalprozesse
- Analytische und strategische Denkweise zur Lösung komplexer Herausforderungen
Ihre Aufgaben:
- Leitung und strategische Weiterentwicklung des fünfzehnköpfigen Mitarbeiterteams.
- Gemeinsam mit zwei Teamleitungen sind Sie zentrale Ansprechperson für alle Personalangelegenheiten, insbesondere auch für die Einrichtungs- und Abteilungsleitungen.
- Unterstützung der Geschäftsleitung in allen Personalthemen, z. B. Arbeitsvertragsgestaltung, Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und Personalplanung
- Erstellung monatlicher und quartalsmäßiger Berichte sowie der Personalkostenhochrechnung für den Wirtschaftsplan
- Einhaltung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen und Gesetzen sowie Tarifverträgen und die Sicherstellung korrekter sowie fristgerechter Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Weiterentwicklung und Bearbeitung des Personalcontrollings, insbesondere Erstellung von Kennzahlen, deren Auswertung und Einleitung daraus folgender Maßnahmen
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragen sowie Planung, Steuerung und Abwicklung von personalrelevanten Projekten
- Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen und Partnern
Unser Angebot:
- Eine Vollzeitstelle (39 Stunden pro Woche)
- Eine anspruchsvolle und vielseitige Leitungsaufgabe
- Tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas
- Betriebliche Altersvorsorge (KZVK) sowie eine Jahressonderzahlung
- Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teilnahme an der Führungskräfteentwicklung inklusive Coaching
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Dienstradleasing
Neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich! Wir freuen uns auf Sie!
Auskünfte vorab erteilt Ihnen gerne Alyssa Distelkamp unter Telefon 02651 4968270.
St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe GmbH
Personalentwicklung und Recruiting
Am Flugplatz 21 · 56743 Mendig
Telefon 0172 3797705
www.st-raphael-cab.de
Kontaktperson:
St. Raphael CAB GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalmanagement zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei St. Raphael Caritas tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Organisation
Setze dich intensiv mit der St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe auseinander. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Herausforderungen im Gesundheitswesen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, solltest du dir Gedanken über deinen Führungsstil und konkrete Beispiele für erfolgreiche Teamführung machen. Überlege, wie du Empathie und Kommunikationsfähigkeiten in deiner bisherigen Karriere eingesetzt hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine analytische Denkweise zu demonstrieren. Überlege dir, wie du komplexe Personalprozesse organisiert und koordiniert hast, und sei bereit, diese Erfahrungen in einem Gespräch zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Personalleitung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement sowie im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Gesundheitswesen und deine strategische Denkweise ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Raphael CAB GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere im Gesundheitswesen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Führungsfähigkeiten und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine zentrale Ansprechperson für Personalangelegenheiten erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und empathisch kommunizierst. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe und deren Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Personalbereich oder zur Zusammenarbeit mit den Teamleitungen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
