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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung unserer Preisstrategie für Wachstum und Marktpositionierung.
- Arbeitgeber: Wir sind wego und vti, führender Fachhändler im Baustoffhandel mit über 1.300 motivierten Kollegen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft unserer Branche und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Pricing, idealerweise im B2B-Bereich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine unbefristete Festanstellung und viele attraktive Zusatzleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben - Spannend
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Preisstrategie, die die Unternehmensziele unterstützt und Wachstumschancen identifiziert
- Analyse von Markt- und Wettbewerbsdaten, um fundierte Preisentscheidungen zu treffen und die Positionierung der Segmente, Produkte und Dienstleistungen zu optimieren
- Mitverantwortlich für die Preisgestaltung für neue Produkteinführungen sowie die Überprüfung und Anpassung der Preise für bestehende Produkte und Dienstleistungen
- Aufbau, Führung und Entwicklung eines (zentralen und regionalen) Pricing-Teams, einschließlich Schulung, Coaching und Leistungsmanagement
- Erstellung einer einheitlichen Richtlinie, die die Erwartungen des Unternehmens hinsichtlich der favorisierten und zu verwendenden Preismodellen (Verkaufsstufen, Rabatte etc.) zum Gegenstand hat
- Regelmäßige Durchführung von Schulungen für die Vertriebsmitarbeiter:innen zu den abgestimmten und favorisierten Preisstrategien und -modellen sowie die Anfertigung von Schulungsinhalten in Form von Videos, Präsentationen und anderen Leitfäden über unsere Lernplattform
Ihr Profil - Überzeugend
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurswesen oder einer äquivalenten Fachrichtung
- Langjährige Pricing-Erfahrung im B2B-Bereich bspw. als Leiter Preisstrategie (m/w/d), Leiter Preisgestaltung (m/w/d), Leiter Preismanagement (m/w/d), Head of Pricing (m/w/d) idealerweise mit Schwerpunkt Baubranche
- Fundiertes Wissen in Preisgestaltungsmethoden, -techniken und -prozessen
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, versierter Umgang mit MS-Office und SAP
- Starke analytische Fähigkeiten, kundenorientierte Problemlösungskompetenz
- Zielgerichtetes Denken und Handeln, herausragende Kommunikationsfertigkeiten
Ihre Perspektiven - Attraktiv
- Werden Sie der/die Architekt:in unserer Preisstrategie und gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens und unserer Branche
- Eine zukunftssichere unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub sowie bis zu 5 Freizeitausgleichstage und weiterhin Sonderurlaubstage bei besonderen persönlichen Ereignissen
- Flexible Arbeitszeiten, ein technisch fortschrittlicher Arbeitsplatz sowie Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten für einen guten Ausgleich zwischen Beruf, Freizeit und Familie
- Vielseitige Trainings- und Schulungsangebote für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Diverse sonstige Benefits, wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge und VWL, vielfältige Work-Life-Balance-Angebote über die Online-Plattform voiio, großzügige Empfehlungsprämien, Firmenrad-Leasing, attraktive Angebote über die Plattform 'corporatebenefits' und vieles mehr...
Ihr neuer Arbeitgeber - wego und vti
Wir von wego und vti sind 1.300 motivierte Kolleg:innen aus dem spezialisierten Baustoff-Fachhandel an über 50 Standorten in Deutschland. Als marktführender spezialisierter Fachhändler für Trockenbau, Dämmstoffe, Boden- und Fassadensysteme setzen wir uns täglich für unsere Kunden ein, um bei deren Bauvorhaben und -projekten mit unserer langjährigen Erfahrung beratend zur Seite zu stehen und neue Lösungen zu schaffen.
Head of Pricing / Leitung Pricing Management (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Pricing / Leitung Pricing Management (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Head of Pricing zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Pricing-Bereich in einem persönlichen Gespräch zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Preisstrategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Baubranche sowie über innovative Preisgestaltungsmethoden. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis während des Vorstellungsgesprächs.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Führung und Entwicklung von Teams zu beantworten. Überlege dir, wie du ein Pricing-Team aufbauen und motivieren würdest, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Pricing / Leitung Pricing Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Head of Pricing interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für Pricing-Strategien mit den Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine langjährige Erfahrung im Pricing-Bereich, insbesondere im B2B-Sektor. Nenne konkrete Beispiele für erfolgreiche Preisstrategien, die du entwickelt oder umgesetzt hast.
Analytische Fähigkeiten demonstrieren: Zeige in deiner Bewerbung, wie du Markt- und Wettbewerbsdaten analysierst, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Füge Beispiele hinzu, die deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz verdeutlichen.
Teamführung betonen: Da die Rolle auch die Führung eines Pricing-Teams umfasst, solltest du deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung klar darstellen. Beschreibe, wie du Teams motivierst und Schulungen durchführst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Preisstrategie
Mach dich mit den aktuellen Trends und Methoden der Preisgestaltung vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer durchdachten Preisstrategie für das Unternehmenswachstum verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu entwickeln.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite Beispiele vor, in denen du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diskutiere, wie du Markt- und Wettbewerbsdaten analysiert hast, um fundierte Preisentscheidungen zu treffen.
✨Führungskompetenz hervorheben
Betone deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Teams aufgebaut und geschult hast, um die Preisstrategien erfolgreich umzusetzen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Erkläre, wie du komplexe Preisstrategien verständlich an verschiedene Zielgruppen, einschließlich Vertriebsmitarbeiter:innen, kommuniziert hast.
