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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das globale HR-Team und unterstütze Partner bei Rekrutierung und Onboarding.
- Arbeitgeber: Simon-Kucher ist eine globale Unternehmensberatung mit über 2000 Mitarbeitern in 30+ Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybride Arbeitsmodelle, Weiterbildung, Firmenrabatte und Wellness-Unterstützung.
- Warum dieser Job: Wachse in einer dynamischen Kultur mit einem starken Teamgeist und innovativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens sechs Jahre Erfahrung im internationalen HR-Bereich, idealerweise in der Beratung.
- Andere Informationen: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch oder andere Sprachen sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Standort in Deutschland: Berlin, Bonn, Köln, Frankfurt/Main, Hamburg, München
Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf unserer wachsenden Partnerschaft. Um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden und unsere Partner effektiv zu unterstützen, suchen wir einen Senior Manager - Global HR, der unserem Global Partner HR-Team beitritt. Diese Rolle ist ideal für einen detailorientierten, hochorganisierten HR-Experten, der international in über 30 Ländern tätig ist und hervorragende HR-Unterstützung für leitende Stakeholder bietet.
Was uns besonders macht:
- Karrierechancen in einem florierenden Unternehmen mit Start-up-Charakter
- Ideen in einer Kultur auszudrücken, die von unternehmerischem Geist, Offenheit und Integrität geprägt ist
- Zusammenarbeit mit hilfsbereiten, begeisterten Kollegen, die einen großartigen Teamgeist fördern
- Erweiterung Ihrer Fähigkeiten durch umfangreiche Schulungsprogramme (z.B. LinkedIn Learning)
- Teilnahme an ganzheitlichen Feedback- und Entwicklungsprozessen (z.B. 360-Grad-Feedback)
- Genießen von Vorteilen wie hybrider Arbeit, Betreuungsgeld, Unternehmensrabatten und Unterstützung für das Wohlbefinden (z.B. Headspace)
- Entspannen in Pausenbereichen mit gesunden Snacks und Getränken
- Engagement mit Kollegen bei Mitarbeiterevents und unserem jährlichen Weltmeeting und der Weihnachtsfeier
Wie Sie einen Einfluss schaffen werden:
- Unterstützung der Partner-Rekrutierungsprozesse in Zusammenarbeit mit lokalem HR, Recht und dem Vorstand
- Hilfe beim Onboarding neuer Partner und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Dokumentation
- Verwaltung von Partnertrennungen mit Compliance und Diskretion
- Koordination von Gehaltsrunden, Boni und Gehaltsabrechnung mit relevanten Teams
- Bearbeitung von Anfragen zu Elternzeit, Sabbaticals und Teilzeitarbeit in Zusammenarbeit mit lokalem HR
- Unterstützung der Wahl- und Bestätigungsprozesse von Aktionären und Beitrag zu Prozessverbesserungen
- Unterstützung von Vorstandsanfragen und Unterstützung bei der Aktualisierung von Richtlinien
- Unterstützung des Leistungsmanagements und von Lerninitiativen wie Bewertungen und Führungsprogrammen
- Pflege genauer HR-Daten und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Dokumentation
- Vorbereitung von HR-Berichten und Einblicken für die Führungsebene
Über Sie:
- Mindestens sechs Jahre Erfahrung als HRBP oder in HR-Operationen in einem internationalen Umfeld, mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern
- Umfangreiche Erfahrung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Erfahrung in professionellen Dienstleistungen (Beratung, Recht, Private Equity) innerhalb einer globalen Matrixorganisation ist von Vorteil
- Starkes Wissen über HR-Systeme (SAP HCM oder ähnlich) und digitale Tools (MS 365), mit fortgeschrittenen Excel-Kenntnissen
- Sicher im Umgang mit Führungskräften und Bereitstellung von hochwertiger HR-Unterstützung
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Hochorganisiert, detailorientiert, proaktiv und lösungsorientiert
- Anpassungsfähig und agil in schnelllebigen Umgebungen
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und Unabhängigkeit
- Fließend in Englisch; Deutsch oder andere europäische Sprachen sind von Vorteil
Wenn Sie interessiert sind, klicken Sie auf die Schaltfläche 'Jetzt bewerben', um Ihre Bewerbung einzureichen. Aus Datenschutzgründen können wir keine Bewerbungen per E-Mail akzeptieren.
Wir schätzen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion und fördern ein Umfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und sinnvoll beitragen kann. Dies führt zu schnellerem Wachstum, Innovation und besseren Ergebnissen für alle – unsere Mitarbeiter, Kunden und das Geschäft.
Senior Manager - Global HR (m/f/d) Arbeitgeber: Cornerstone OnDemand Ltd.
Kontaktperson:
Cornerstone OnDemand Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager - Global HR (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die unternehmerische Denkweise und den Teamgeist schätzt, die für die Rolle des Senior Managers - Global HR wichtig sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Erstelle eine Liste von Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die du in der Rolle angehen würdest.
✨Hebe deine internationalen Erfahrungen hervor
Da die Rolle internationale HR-Erfahrung erfordert, betone in Gesprächen deine bisherigen Erfolge in globalen Umgebungen. Teile konkrete Beispiele, wie du mit verschiedenen Kulturen und Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager - Global HR (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Simon-Kucher und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und die Arbeitsweise des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior Manager - Global HR wichtig sind. Betone deine internationale Erfahrung und deine Fähigkeiten im Umgang mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeit ein, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cornerstone OnDemand Ltd. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. Da es sich um eine globale Beratung handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle einen hohen Grad an Interaktion mit Führungskräften erfordert, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Senior Stakeholdern und deine Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Problemlösung in komplexen Situationen testen. Überlege dir, wie du Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Lösungen zu finden.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über den Zeitrahmen und die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
