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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns bei der Gestaltung von Marken, die Menschen lieben.
- Arbeitgeber: SellerX ist ein innovatives Unternehmen, das kreative Lösungen für den globalen Markt bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeitsoptionen und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Arbeite an spannenden Projekten und entwickle deine Fähigkeiten in einer dynamischen, kreativen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Wir suchen motivierte Talente mit einem Interesse an Personalmanagement und Teamarbeit.
- Andere Informationen: Nutze unsere 'Work from Abroad'-Politik und erlebe eine internationale Arbeitskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Um uns zu helfen, einige der aufregendsten Geschäfte von Amazon zu besitzen und zu betreiben, bauen wir ein ebenso brillantes, globales Team auf. Unsere Mission ist es, Fachwissen, Technologie und Engagement zu kombinieren, um ein Portfolio vertrauenswürdiger Produkte zu schaffen, die das tägliche Leben der Menschen berühren.
Bewerbungsprozess
- 1. Bewerbungsscreening: Sobald Sie Ihre Bewerbung einreichen, wird diese sorgfältig von einem unserer Recruiter überprüft. Sie können innerhalb von zwei Arbeitstagen mit einer Rückmeldung rechnen.
- 2. Einführungsgespräch mit einem Recruiter: Wenn Ihre Erfahrung und Fähigkeiten mit der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen, werden Sie zu einem vorläufigen Screening-Gespräch eingeladen, das zwischen 30 und 45 Minuten dauert. Während dieses Gesprächs haben Sie die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen, die Position zu erfahren und Ihre Erfahrungen im Detail zu teilen.
- 3. Teamfit- und Fähigkeitsbewertung: Nach einem erfolgreichen Gespräch mit einem unserer Recruiter haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem ausführlichen Interview (60 Minuten) mit einem unserer Teammitglieder zu demonstrieren, das sowohl technische als auch verhaltensbezogene Aspekte abdeckt.
- 4. Hausaufgabe / Fallstudien: Für viele unserer höheren oder technischen Positionen fügen wir eine Fallstudie hinzu, die nicht länger als ein paar Stunden in Anspruch nimmt.
- 5. Abschlussinterview: Die letzte Phase umfasst ein Unternehmensfit-Interview (30 Minuten) mit dem jeweiligen C-Level-Leiter. Dieses Interview konzentriert sich hauptsächlich auf verhaltensbasierte Fragen.
Offene Stellen
Wir suchen immer nach brillanten Menschen, die einen großen Einfluss ausüben können. Suchen Sie nach einer offenen Stelle oder senden Sie uns Ihren Lebenslauf.
Häufig gestellte Fragen zum Rekrutierungsprozess
- Wie sieht Ihre Unternehmenskultur aus? Unsere Unternehmenskultur ist darauf ausgelegt, Mitarbeiter zu ermächtigen, Innovationen zu fördern und ein unterstützendes sowie dynamisches Umfeld zu schaffen.
- Darf ich aus einem anderen Land arbeiten? Absolut! Wir haben eine „Arbeiten aus dem Ausland“-Richtlinie, die es Ihnen ermöglicht, bis zu 60 Tage pro Jahr aus einem anderen Land zu arbeiten.
- Haben Sie flexible Arbeitszeiten? Ja, das haben wir! Während einige Positionen spezifische Zeitverfügbarkeiten erfordern können, bieten wir im Allgemeinen flexible Arbeitszeiten an.
- Wie oft sollte ich ins Büro kommen? Um die Zusammenarbeit zu verbessern, folgen wir einem hybriden Arbeitsmodell, das von den Mitarbeitern verlangt, mindestens zweimal pro Woche im Büro präsent zu sein.
People Operations Partner Arbeitgeber: SellerX
Kontaktperson:
SellerX HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Operations Partner
✨Tip Nummer 1
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von SellerX verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Werten passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tip Nummer 2
Nutze die Gelegenheit während des ersten Gesprächs mit dem Recruiter, um gezielte Fragen zu stellen. Zeige dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen, indem du nach den Herausforderungen fragst, die das Team aktuell bewältigt.
✨Tip Nummer 3
Wenn du zur Teamfit- und Fähigkeitsbewertung eingeladen wirst, übe deine technischen Fähigkeiten im Voraus. Bereite dich darauf vor, spezifische Szenarien zu diskutieren, in denen du deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
✨Tip Nummer 4
Für das abschließende Interview mit einem C-Level-Leiter ist es wichtig, deine langfristigen Ziele und deine Vision für die Rolle klar zu kommunizieren. Überlege dir, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst und teile diese Ideen während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Operations Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über SellerX. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle als People Operations Partner an. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Rolle wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei SellerX arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmensmission passen. Sei konkret und zeige deine Begeisterung.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf technische und verhaltensbasierte Fragen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Informiere dich auch über aktuelle Trends im Bereich People Operations.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SellerX vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. SellerX legt großen Wert auf Kreativität und Teamarbeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Da das finale Interview sich auf verhaltensbasierte Fragen konzentriert, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Technische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Position des People Operations Partners sowohl technische als auch zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, sei bereit, spezifische Beispiele für deine technischen Kenntnisse und Erfahrungen zu geben. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
