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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategischer HR Business Partner für Global Operations Transportation mit über 15.000 Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Ein global agierendes Unternehmen mit über 40 Standorten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und umfangreiche Sozialleistungen inklusive 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle eine 'Best-in-Class'-Organisation mit einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Positionen und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Diversity und Inklusion sind Teil unserer DNA; wir suchen das beste Talent unabhängig von Hintergrund.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Ihre Herausforderung
- Strategischer HR Business Partner für den Bereich Global Operations Transportation, mit über 40 Standorten und mehr als 15.000 Mitarbeitern
- Verantwortung für die Mitgestaltung der globalen HR-Strategie und die Umsetzung im Bereich Global Operations Transportation
- Schaffung eines messbaren Mehrwerts durch eine daten- und faktenbasierte Personalabteilung, die die Organisation und Mitarbeiter auf 'Best-in-Class'-Niveau entwickelt und das Business gezielt unterstützt
- Gestaltung und Steuerung der Transformation und Change-Prozesse im Verantwortungsbereich
- Mitwirkung an zentralen Themen der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung auf Managementebene
- Initiierung und Steuerung von HR-Initiativen auf globaler und regionaler Ebene
- Mitglied im HR Senior Leadership Team und aktive Teilnahme an verschiedenen Management- und Entscheidungsteams
Ihr Profil
- Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Berufserfahrung: Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in leitenden Positionen innerhalb einer HR-Business Partner Struktur, idealerweise mit einschlägiger Erfahrung in der Produktion
- Internationale (Führungs-)Erfahrung, vorzugsweise mit mehrjährigem Auslandsaufenthalt in einem global agierenden Unternehmen
- Fachkompetenzen: Umfassende Kenntnisse in strategischer, taktischer und operativer HR-Arbeit
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern im Unternehmen
- Ausgeprägte Strategiekompetenz und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönlichkeit: Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe
- Organisational Awareness und die Fähigkeit, Netzwerke und Dynamiken innerhalb der Organisation zu erkennen und strategisch zu nutzen
- Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb und eine stark ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Social Benefits
- Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
- Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle plus 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
- Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
- Betriebsrestaurant
- Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
- Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
- Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
- Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
- Zuschuss zum Deutschlandticket Jobrad
Vice President HR Global Operations Transportation (m/w/d) Arbeitgeber: MANN+HUMMEL
Kontaktperson:
MANN+HUMMEL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President HR Global Operations Transportation (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften in der HR-Branche zu knüpfen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um dein Netzwerk auszubauen und potenzielle Ansprechpartner bei StudySmarter zu treffen.
✨Bringe deine internationale Erfahrung ein
Betone in Gesprächen deine internationale Erfahrung und interkulturelle Kompetenz. Zeige auf, wie du diese Fähigkeiten in einem global agierenden Unternehmen wie StudySmarter einsetzen kannst, um die HR-Strategie erfolgreich umzusetzen.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie von StudySmarter und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen zu präsentieren, wie du die HR-Strategie im Bereich Global Operations Transportation weiterentwickeln würdest.
✨Sei bereit für Change-Management-Diskussionen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Change-Management zu sprechen. Überlege dir Beispiele, wie du Transformationen erfolgreich gesteuert hast und welche Methoden du dabei angewendet hast, um die Mitarbeiter zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President HR Global Operations Transportation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und identifiziere die Schlüsselqualifikationen und Anforderungen. Achte darauf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Erfolge hervorhebt, die für die Position als Vice President HR Global Operations Transportation wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und strategischen HR-Kompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalarbeit und deine Fähigkeit ein, Transformationen zu steuern und Change-Prozesse zu begleiten.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation im Unternehmen entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Unternehmens im Bereich Global Operations Transportation. Zeige im Interview, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Transformationen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz und Erfahrung zu untermauern.
✨Zeige interkulturelle Kompetenz
Da internationale Erfahrung gefordert ist, sei bereit, über deine interkulturellen Erfahrungen zu sprechen. Betone, wie du mit verschiedenen Kulturen umgegangen bist und welche Strategien du angewendet hast, um in einem globalen Umfeld erfolgreich zu sein.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
