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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien für die Rekrutierung von Talenten.
- Arbeitgeber: consolut ist ein dynamisches Unternehmen, das sich auf SAP-Beratung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Jobbike und ein arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Talent Sourcing und kennst die besten Recruiting-Praktiken.
- Andere Informationen: Wenige Reisen erforderlich und eine offene Unternehmenskultur erwarten dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Think ahead, implement with heart – Du bist ein Visionär, der neue Lösungen mit Leidenschaft vorantreibt? Dann freuen wir uns darauf, deine Ideen gemeinsam in die Tat umzusetzen.
Gute Gründe, Teil unseres Teams zu werden:
- Herausfordernde Aufgaben und Projekte.
- Vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit mit einer gesunden Mischung aus mobilem Arbeiten und Anwesenheit am Standort.
- Geringe Reisetätigkeit.
- Jobbike und arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket.
Neugierig, beherzt, zupackend? – Dann bist Du bei uns genau richtig. Bei consolut erwarten Dich spannende Tätigkeiten.
Du entwickelst und implementierst eine effektive Recruiting-Strategie für Führungskräfte, Senior Consultants und Young Professionals. Um die Recruiting-Bedarfe zu verstehen, bist du im Austausch mit Business Unit Leadern sowie verschiedenen Führungskräften. Es macht dir Spaß, alle Recruiting-Aktivitäten unserer Landesgesellschaften zu koordinieren und die Gesamtverantwortung hierfür zu tragen.
Teilnahme an Hochschulmessen, Recruiting für unsere Academy und Auswahl über Assessment Center, Active Sourcing für Senior Consultants, Zusammenarbeit und Steuerung der Personaldienstleister.
Sowohl die operative Arbeit als auch die Leitung des Recruiting-Teams liegt dir. Du entwickelst Konzepte zum Ausbau und der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke consolut und setzt diese gemeinsam mit deinem Team um. Für die Geschäftsführung analysierst du die Kennzahlen und berichtest diese in regelmäßigen Abständen.
Um diese Herausforderung zu meistern, bringst du mit:
- Du bist Experte im Talent Sourcing und hast mehrjährige relevante Berufserfahrung bei einer mittelständischen SAP-Beratung oder bei einer auf SAP spezialisierten Personalberatung.
- Mit den Best Practices im internationalen Talent Sourcing und Recruiting bist du bestens vertraut.
- Du kennst die Tricks und Kniffe der Social Media Plattformen, um perfekte Matches zu finden und potenzielle Kandidaten auf consolut aufmerksam zu machen.
- Du bist kreativ in der Entwicklung und Umsetzung neuer Recruitingtrends und Sourcing-Maßnahmen.
- Aufgrund deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten sowohl auf Englisch als auch Deutsch sowie deiner Überzeugungskraft begeisterst du alle Prozessbeteiligten.
- Idealerweise bringst du ein entsprechendes, vorhandenes Netzwerk mit.
Für ein erstes unverbindliches Kennenlernen kontaktiere uns über LinkedIn oder XING. Interessiert? Wir freuen uns, mit Dir ins Gespräch zu kommen.
Head of Recruiting Arbeitgeber: consolut
Kontaktperson:
consolut HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Recruiting
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte zu Führungskräften und Personalvermittlern in der SAP-Branche zu knüpfen. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen, wenn es darum geht, auf offene Stellen aufmerksam zu werden.
✨Social Media Strategien
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und XING, um deine Recruiting-Fähigkeiten zu demonstrieren. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge von Branchenkollegen und baue so deine Sichtbarkeit als Recruiting-Experte aus.
✨Hochschulmessen besuchen
Nimm an Hochschulmessen teil, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, dein Netzwerk zu erweitern und gleichzeitig die Arbeitgebermarke von consolut zu stärken.
✨Recruiting-Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um innovative Sourcing-Methoden zu entdecken, die du in deiner Rolle als Head of Recruiting anwenden kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von consolut. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone deine Erfahrung im Recruiting: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Talent Sourcing und Recruiting hervor. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt und umgesetzt hast.
Zeige Kreativität: Da die Stelle kreative Ansätze im Recruiting erfordert, solltest du innovative Ideen oder Trends, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, in deiner Bewerbung erwähnen.
Kommunikationsfähigkeiten hervorheben: Betone deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Gib Beispiele, wie du diese Fähigkeiten genutzt hast, um Stakeholder zu überzeugen und erfolgreich zu kommunizieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei consolut vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von consolut. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle kreative Ansätze im Recruiting erfordert, sei bereit, innovative Ideen und Trends zu präsentieren, die du in der Vergangenheit genutzt hast oder die du für die Zukunft in Betracht ziehst.
✨Netzwerk und Kontakte
Wenn du ein bestehendes Netzwerk hast, das für die Position relevant ist, erwähne dies im Interview. Es zeigt, dass du proaktiv bist und bereits Verbindungen in der Branche hast.
