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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst Talente für unsere Filialen und kümmerst dich um das Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Wir sind ein krisensicheres Privatunternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Prämien-System und Rabatte für Mitarbeiter:innen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Social Media Recruiting haben.
- Andere Informationen: Teilzeitmöglichkeiten und interne Schulungen sind ebenfalls verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
IHR AUFGABENBEREICH
- Operatives Recruiting (Lehrlinge, VerkäuferInnen, Führungskräfte) für unsere Filialen in ganz Österreich - Fokus auf Social Media Recruiting und Active Sourcing
- Selbständige Abwicklung des Bewerbermanagements
- Mitwirkung bei verschiedenen HR-Projekten
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen
- Unterstützung im aktiven Zentral Recruiting und Onboarding
UNSERE ANFORDERUNGEN
- Abgeschlossene Ausbildung (z.B.: Schwerpunkt HR o.ä) und/oder mindestens 2-3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Social Media Recruiting
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägter Sinn für Ergebnisse, Organisation, Serviceorientierung und Verantwortung
- Diskreter Umgang mit vertraulichen Informationen
WIR BIETEN
- VOLLZEIT- aber auch Teilzeitanstellung möglich
- Zukunftssichere Daueranstellung in einem krisensicheren Privatunternehmen
- Attraktives PRÄMIENSYSTEM
- Interne und externe Schulungen
- Mitarbeiter:innenrabatte
- Betriebsarzt
- Hauseigenes Fitnessstudio
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ZGONC Handel GmbH
Kontaktperson:
ZGONC Handel GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken auf Social Media
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um dich mit anderen Recruitern und HR-Profis zu vernetzen. Teile relevante Inhalte und nimm an Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du gezielt Talente über verschiedene Kanäle ansprechen kannst, um die besten Kandidaten für unsere offenen Stellen zu finden.
✨Vertraulichkeit und Professionalität betonen
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen mit Führungskräften und Mitarbeitern deine Fähigkeit zum diskreten Umgang mit vertraulichen Informationen zu demonstrieren. Das ist besonders wichtig in der Rolle eines Recruiters.
✨Engagement in HR-Projekten zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich und bringe eigene Ideen für Projekte ein. Zeige dein Interesse an der Mitwirkung bei verschiedenen HR-Initiativen, um deine Motivation zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Stelle als Recruiter. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Position reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Bereich Social Media Recruiting. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Bewerber akquiriert hast.
Zeige deine Soft Skills: Da die Position auch einen hohen Grad an Serviceorientierung und Organisation erfordert, solltest du in deiner Bewerbung auf deine Soft Skills eingehen. Beschreibe Situationen, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und deine Deutschkenntnisse sowohl in Wort als auch Schrift klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZGONC Handel GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da der Fokus auf operativem Recruiting und Social Media Recruiting liegt, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten über soziale Medien angesprochen hast.
✨Zeige deine Organisationstalente
In der Rolle als Recruiter ist es wichtig, gut organisiert zu sein. Bereite dich darauf vor, wie du dein Bewerbermanagement effizient gestaltest und welche Tools oder Methoden du dafür nutzt. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da du Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bist, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Sei bereit, über HR-Projekte zu sprechen
Die Mitwirkung an verschiedenen HR-Projekten ist Teil des Jobs. Überlege dir, welche Projekte du in der Vergangenheit geleitet oder unterstützt hast und wie diese zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben.
