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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Entgeltabrechnung und Erstellung von Dokumenten für Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Personalmanagement spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, eigenverantwortlich Projekte zu leiten und deine Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis.
Erstellung von Dokumenten (u.a. Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen).
Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in unseren Systemen.
Abstimmung mit Krankenkassen, Behörden und unseren Einrichtungshäusern.
Eigenständige Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge.
HR Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im Bereich der Entgeltabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst und wie sie sich auf die Arbeit auswirken.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten im HR-Bereich, um Einblicke in Best Practices und aktuelle Trends zu erhalten. Dies kann dir helfen, deine Kenntnisse zu erweitern und dich als gut informierten Kandidaten zu präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und Entgeltabrechnung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du praktische Erfahrungen hast und die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du in Gesprächen klar und präzise erklärst, wie du mit Mitarbeitenden und externen Partnern kommunizierst. Dies ist besonders wichtig, da du Ansprechpartner/in für abrechnungsrelevante Fragen sein wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrungen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
Dokumente sorgfältig erstellen: Achte darauf, dass alle Dokumente, die du einreichst, professionell und fehlerfrei sind. Dazu gehören dein Lebenslauf, ein individuelles Anschreiben sowie relevante Nachweise über deine Qualifikationen.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein Motivationsschreiben, das speziell auf die Stelle als HR Payroll Specialist zugeschnitten ist. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst, die für die Rolle wichtig sind.
Fragen vorbereiten: Bereite dir einige Fragen vor, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Entgeltabrechnung
Mach dich mit den Grundlagen der Entgeltabrechnung vertraut. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über die verschiedenen Abrechnungsarten und -prozesse betreffen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Erstellung von Dokumenten wie Arbeitsverträgen oder Zeugnissen zeigen. Das hilft, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Informiere dich über die aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Vorschriften, die für die Personalabrechnung relevant sind. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
