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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und bearbeite spannende Inhalte für Social Media und unterstütze das Recruiting-Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Talente sucht und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und coole Team-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und ein Interesse an Recruiting und Social Media haben.
- Andere Informationen: Diese Stelle ist ideal für Studierende, die praktische Erfahrungen im HR-Bereich sammeln möchten.
Social Media & Content Creation: Du planst, erstellst und editierst Inhalte (Reels, Bilder, Storys, LinkedIn-Posts) in enger Abstimmung mit unserem Team.
Active Sourcing: Du sprichst potenzielle Bewerber:innen aktiv über diverse Kanäle an und baust unser Talent-Netzwerk aus.
Bewerbermanagement: Du unterstützt das Team Recruiting, hältst Kontakt zu Kandidat:innen, betreust und pflegst Bewerbungen.
Werkstudent:in Recruiting & Employer Branding (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: In der City Bus GmbH
Kontaktperson:
In der City Bus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent:in Recruiting & Employer Branding (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze deine sozialen Medien, um dein Interesse an Recruiting und Employer Branding zu zeigen. Teile relevante Inhalte, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen, und vernetze dich mit Fachleuten aus der Branche.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Talentakquise beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein Portfolio deiner bisherigen Arbeiten im Bereich Content Creation. Zeige Beispiele für Social Media Posts, die du erstellt hast, um deine Kreativität und Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, im Vorstellungsgespräch über deine Erfahrungen im Active Sourcing zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du potenzielle Bewerber:innen angesprochen hast und welche Strategien dabei erfolgreich waren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent:in Recruiting & Employer Branding (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Erstelle ein ansprechendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du klar darlegen, warum du dich für die Position interessierst und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst, die für das Recruiting und Employer Branding relevant sind. Zeige deine Begeisterung für Social Media und Content Creation.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Social Media hast, hebe diese in deinem Lebenslauf hervor. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie gut strukturiert sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben aufeinander abgestimmt sind und ein einheitliches Bild von dir vermitteln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei In der City Bus GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Social Media Fragen vor
Da die Rolle viel mit Social Media und Content Creation zu tun hat, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends und erfolgreiche Kampagnen machen. Überlege dir Beispiele, wie du Inhalte erstellen oder optimieren würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position wirst du aktiv mit Bewerber:innen kommunizieren. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du potenzielle Kandidat:innen ansprechen würdest.
✨Verstehe das Bewerbermanagement
Informiere dich über gängige Tools und Prozesse im Bewerbermanagement. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du den Überblick über Bewerbungen behältst und den Kontakt zu Kandidat:innen pflegen würdest.
✨Sei kreativ bei der Content-Erstellung
Da du Inhalte erstellen wirst, sei bereit, kreative Ideen zu präsentieren. Überlege dir, welche Formate du nutzen würdest und wie du die Zielgruppe ansprechen kannst.
